專業(yè)學生實習管理制度

專業(yè)學生實習管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范專業(yè)學生實習管理工作，確保實習活動順利進行，提高實習質(zhì)量，使學生能夠在實習期間獲得充分的實踐鍛煉，提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，同時保障公司正常運營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司接收專業(yè)學生實習的各項管理活動，包括但不限于實習學生的選拔、實習安排、實習指導、實習考核以及實習期間的安全管理等。（三）基本原則1.培養(yǎng)與使用相結(jié)合原則充分利用公司資源為學生提供實習機會，使學生在實習過程中能夠?qū)⒗碚撝R與實踐相結(jié)合，同時公司也可通過實習考察學生的綜合素質(zhì)，為未來人才選拔儲備力量。2.專業(yè)對口原則根據(jù)公司業(yè)務需求和學生所學專業(yè)，合理安排實習崗位，確保學生能夠在與專業(yè)相關(guān)的崗位上進行實踐鍛煉，提高專業(yè)技能。3.安全第一原則高度重視實習學生的安全管理，采取有效措施保障學生在實習期間的人身安全和財產(chǎn)安全，為實習活動創(chuàng)造良好的環(huán)境。二、實習學生選拔（一）需求發(fā)布1.公司根據(jù)自身業(yè)務發(fā)展和人才儲備需求，每年定期發(fā)布實習需求信息，明確實習崗位名稱、崗位職責、實習期限、專業(yè)要求等內(nèi)容。2.實習需求信息通過學校就業(yè)指導中心、公司官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道向相關(guān)院校和學生發(fā)布。（二）報名申請1.有意向參加實習的學生需按照公司發(fā)布的實習需求信息，填寫實習申請表，提交個人簡歷、成績單、相關(guān)證書等材料。2.申請表應包括學生基本信息、實習崗位意向、實習期限、個人優(yōu)勢及對實習的期望等內(nèi)容。（三）資格審核1.公司人力資源部門負責對報名學生進行資格審核，主要審核學生的專業(yè)背景、學習成績、在校表現(xiàn)等方面是否符合實習崗位要求。2.對于審核通過的學生，人力資源部門將其信息錄入實習管理系統(tǒng)，并通知學生參加面試環(huán)節(jié)。（四）面試選拔1.面試由公司用人部門負責人、人力資源部門工作人員共同組成面試小組進行。2.面試主要考察學生的專業(yè)知識、溝通能力、團隊協(xié)作能力、應變能力等綜合素質(zhì)，了解學生對實習崗位的認知和職業(yè)規(guī)劃。3.根據(jù)面試成績，結(jié)合實習崗位需求，確定最終入選的實習學生名單，并通知學生辦理實習手續(xù)。三、實習安排（一）實習崗位分配1.根據(jù)實習學生的專業(yè)背景、個人優(yōu)勢和面試表現(xiàn)，將實習學生分配到相應的實習崗位。2.實習崗位分配應遵循專業(yè)對口、人崗匹配的原則，確保學生能夠在適合的崗位上發(fā)揮最大潛力。（二）實習協(xié)議簽訂1.實習學生確定實習崗位后，公司與實習學生簽訂實習協(xié)議。實習協(xié)議明確雙方的權(quán)利和義務，包括實習期限、實習崗位、實習待遇、工作時間、保密條款、安全責任等內(nèi)容。2.實習協(xié)議一式兩份，公司和實習學生各執(zhí)一份。實習學生應仔細閱讀實習協(xié)議條款，確認無誤后簽字確認。（三）實習導師配備1.為每位實習學生配備一名實習導師，實習導師由公司內(nèi)部具有豐富工作經(jīng)驗和專業(yè)知識的員工擔任。2.實習導師的主要職責包括指導學生開展實習工作、解答學生在實習過程中遇到的問題、對學生進行日常管理和考核等。（四）實習培訓1.在學生正式開始實習前，公司組織開展實習培訓。實習培訓內(nèi)容包括公司基本情況介紹、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識、業(yè)務流程等方面的培訓。2.通過實習培訓，使實習學生盡快了解公司環(huán)境和業(yè)務要求，熟悉工作流程，為順利開展實習工作做好準備。四、實習指導與管理（一）實習導師職責1.根據(jù)實習計劃和學生實際情況，制定詳細的實習指導計劃，明確實習任務和目標。2.指導學生正確使用實習設(shè)備和工具，傳授工作技能和經(jīng)驗，幫助學生解決實習過程中遇到的技術(shù)問題。3.定期與學生進行溝通交流，了解學生的思想動態(tài)和工作進展情況，及時給予指導和建議。4.對學生的實習表現(xiàn)進行日?？己?，記錄學生的工作業(yè)績、出勤情況、團隊協(xié)作能力等方面的表現(xiàn)。5.協(xié)助人力資源部門做好實習學生的考核評價工作，為學生撰寫實習鑒定。（二）實習學生職責1.遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司的工作安排，按時完成實習任務。2.認真學習專業(yè)知識和技能，積極向?qū)嵙晫熣埥蹋粩嗵岣咦陨順I(yè)務水平。3.尊重公司員工，團結(jié)協(xié)作，積極參與公司組織的各項活動。4.嚴格遵守保密制度，保守公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。5.定期向?qū)嵙晫焻R報實習進展情況，及時反饋實習過程中遇到的問題。（三）日常管理1.實習學生應按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應提前向?qū)嵙晫熀腿肆Y源部門請假，并辦理相關(guān)請假手續(xù)。2.實習學生應遵守公司的考勤制度，實習導師負責對學生的出勤情況進行記錄和考核。3.公司為實習學生提供必要的工作條件和勞動保護用品，實習學生應正確使用和愛護公司財物。4.實習期間，公司鼓勵實習學生積極參與公司組織的培訓、學習、交流等活動，不斷提升自身綜合素質(zhì)。五、實習考核（一）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績考核：主要考核實習學生在實習期間完成的工作任務數(shù)量、質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。2.專業(yè)技能考核：考核實習學生對專業(yè)知識的掌握程度、實際操作能力、解決問題的能力等方面的情況。3.職業(yè)素養(yǎng)考核：包括實習學生的工作態(tài)度、責任心、團隊協(xié)作能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。4.出勤情況考核：考核實習學生的出勤記錄，包括遲到、早退、曠工等情況。（二）考核方式1.日?？己耍簩嵙晫煾鶕?jù)學生的日常工作表現(xiàn)，定期對學生進行考核評價，記錄學生的工作業(yè)績、出勤情況、職業(yè)素養(yǎng)等方面的表現(xiàn)，并及時給予反饋和指導。2.項目考核：對于參與公司項目的實習學生，由項目負責人根據(jù)學生在項目中的表現(xiàn)進行考核評價，重點考核學生在項目中的專業(yè)技能應用、團隊協(xié)作能力、問題解決能力等方面的表現(xiàn)。3.書面考核：在實習期滿前，公司組織實習學生進行書面考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、業(yè)務流程、規(guī)章制度等方面的知識。（三）考核結(jié)果評定1.實習考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.優(yōu)秀：實習學生在工作業(yè)績、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面表現(xiàn)突出，能夠出色完成實習任務，對公司做出較大貢獻。3.良好：實習學生在各方面表現(xiàn)較好，能夠較好地完成實習任務，具備一定的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。4.合格：實習學生基本能夠完成實習任務，達到實習崗位的基本要求，但在某些方面還存在一定的不足。5.不合格：實習學生在工作業(yè)績、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面存在嚴重問題，不能達到實習崗位的基本要求，或違反公司規(guī)章制度，給公司造成較大損失。（四）考核結(jié)果應用1.對于考核結(jié)果為優(yōu)秀的實習學生，公司給予表彰和獎勵，并在實習期滿后優(yōu)先考慮錄用。2.對于考核結(jié)果為良好的實習學生，公司給予肯定和鼓勵，并提供進一步的發(fā)展機會和指導。3.對于考核結(jié)果為合格的實習學生，公司要求其針對存在的不足進行改進，并在實習期滿后根據(jù)實際情況決定是否錄用。4.對于考核結(jié)果為不合格的實習學生，公司將與其解除實習協(xié)議，并通知所在院校。六、實習待遇（一）實習補貼1.公司為實習學生提供一定的實習補貼，實習補貼標準根據(jù)實習崗位的性質(zhì)、難度和當?shù)厥袌鲂星榈纫蛩卮_定。2.實習補貼按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月的固定日期。（二）其他福利1.實習學生享有公司提供的工作餐、交通補貼等福利。2.公司為實習學生購買商業(yè)保險，保障學生在實習期間的人身安全。七、實習安全管理（一）安全培訓1.在實習學生入職前，公司組織開展安全培訓，培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等方面的知識。2.通過安全培訓，使實習學生增強安全意識，掌握基本的安全知識和技能，提高自我保護能力。（二）安全責任1.公司與實習學生簽訂安全責任書，明確雙方在實習期間的安全責任。2.實習導師負責對實習學生進行日常安全教育和管理，督促學生遵守安全規(guī)章制度。3.實習學生應嚴格遵守公司的安全規(guī)章制度，正確使用實習設(shè)備和工具，確保自身安全。（三）安全檢查1.公司定期對實習場所進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.實習導師在日常工作中應加強對實習學生的安全監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)安全問題及時督促學生整改。（四）事故處理1.如發(fā)生安全事故，實習學生應立即報告實習導師和公司相關(guān)部門，并積極配合進行事故調(diào)查和處理。2.公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司安全管理制度的規(guī)定，對事故進行調(diào)查、分析和處理，追究相關(guān)人員的責任。八、實習協(xié)議解除與終止（一）協(xié)議解除1.在實習期間，如有下列情形之一，公司有權(quán)解除實習協(xié)議：實習學生嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；實習學生不能勝任實習工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致實習協(xié)議無法繼續(xù)履行的。2.實習學生如有下列情形之一，有權(quán)解除實習協(xié)議：公司未按照實習協(xié)議約定提供實習條件或支付實習補貼的；公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實習學生勞動的；公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及實習學生人身安全的。（二）協(xié)議終止1.實習協(xié)議期滿，實習協(xié)議自動終止。2.實習學生在實習期間提前完成實習任務，經(jīng)公司同意，可以提前終止實習協(xié)議。（三）解除或終止后的手續(xù)辦理1.實習協(xié)議解除或終止后，實習學生應按照公司規(guī)定辦理離