中國(guó)太平考勤管理制度

中國(guó)太平考勤管理制度總則目的為加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。適用范圍本制度適用于中國(guó)太平全體員工?？记诠芾碓瓌t1.公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度，員工應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤管理遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.公司鼓勵(lì)員工高效工作，合理安排工作時(shí)間，在保證工作任務(wù)完成的前提下，可靈活安排休息時(shí)間?？记谝?guī)定工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班，不得擅自變更。如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。2.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班時(shí)間應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。加班申請(qǐng)單應(yīng)注明加班日期、加班事由、加班時(shí)長(zhǎng)等信息。公司原則上不提倡不必要的加班，鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)高效完成工作任務(wù)。如因個(gè)人工作效率低下導(dǎo)致加班的，公司將不予認(rèn)可加班費(fèi)用?？记诜绞?.打卡考勤公司采用打卡方式進(jìn)行考勤管理，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)，在公司指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)，嚴(yán)禁代打卡行為。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.異?？记谟涗浫缫虼蚩C(jī)故障、停電等特殊原因無(wú)法正常打卡的，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《異常考勤情況說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。對(duì)于忘記打卡的情況，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《忘記打卡申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，每月累計(jì)不超過(guò)[X]次的，可視為正常出勤；超過(guò)[X]次的，每次按遲到或早退處理。遲到、早退、曠工處理1.遲到遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。遲到[X][X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予口頭警告。遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書(shū)面警告。2.早退早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元。早退[X][X]分鐘的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予口頭警告。早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書(shū)面警告。3.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予書(shū)面警告。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予記過(guò)處分。連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司將與其解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假制度請(qǐng)假類(lèi)型1.病假員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應(yīng)包括診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間，員工工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)單，說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。事假期間，員工無(wú)工資待遇，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)按比例扣除。3.年假員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。年假當(dāng)年有效，不得跨年度使用。員工在休年假期間，工資福利待遇不變。4.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g，員工工資福利待遇不變。5.產(chǎn)假女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，員工工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育的，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，員工工資福利待遇不變。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世的，可給予[X]天喪假。喪假期間，員工工資福利待遇不變。請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)單需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工請(qǐng)假，并簽署審批意見(jiàn)。2.上級(jí)審批請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，如請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[X]天的，需報(bào)總經(jīng)理審批。3.人力資源部門(mén)備案請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)單提交至人力資源部門(mén)備案。人力資源部門(mén)將根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)單記錄員工的考勤情況。請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作交接，確保工作不受影響。如因請(qǐng)假未做好工作交接導(dǎo)致工作延誤的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.病假申請(qǐng)應(yīng)在病假開(kāi)始后的第一個(gè)工作日內(nèi)提交，如因特殊情況無(wú)法及時(shí)提交的，應(yīng)在病假結(jié)束后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。3.年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前[X]天提交，以便公司合理安排工作?？记诮y(tǒng)計(jì)與公示考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)包括打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)單、異?？记谇闆r說(shuō)明表等相關(guān)資料。3.人力資源部門(mén)應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤統(tǒng)計(jì)工作，并生成考勤報(bào)表。考勤公示1.考勤報(bào)表經(jīng)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出申訴。人力資源部門(mén)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)