嚴(yán)格規(guī)范考勤管理制度

嚴(yán)格規(guī)范考勤管理制度一、總則1.目的為了加強公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工出勤情況，為員工績效考核、薪酬核算等提供依據(jù)。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部門人力資源部門負(fù)責(zé)公司考勤管理制度的制定、修訂、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總員工考勤數(shù)據(jù)，核算員工工資、獎金等與考勤相關(guān)的薪酬項目。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等的審批和記錄，并及時反饋給相關(guān)部門和員工本人。2.各部門負(fù)責(zé)人各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的日?？记谇闆r，確保員工按時出勤。負(fù)責(zé)審批本部門員工的請假、出差等申請，并及時將審批結(jié)果反饋給人力資源部門。對于本部門員工出現(xiàn)的考勤異常情況，應(yīng)及時了解原因，督促員工整改，并向人力資源部門報備。3.員工本人員工應(yīng)自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。員工如需請假、出差等，應(yīng)提前按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工應(yīng)如實記錄自己的出勤情況，如有疑問應(yīng)及時與人力資源部門或部門負(fù)責(zé)人溝通。三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制等]。正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。2.午休時間午休時間為[X]小時，具體時間為[午休開始時間][午休結(jié)束時間]。3.加班時間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班申請需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可。四、考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡區(qū)域。2.異?？记谔幚砣缫蛱厥馇闆r無法按時打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)填寫《異?？记谏暾埍怼?，說明原因，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報人力資源部門備案。如一個月內(nèi)累計異?？记诖螖?shù)超過[X]次，將按照曠工處理。3.外出登記員工因工作需要外出辦公的，應(yīng)填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如未按規(guī)定進(jìn)行外出登記，視為曠工。五、請假制度1.請假類型請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等。2.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。事假期間無工資，如超出請假期限，按曠工處理。3.病假員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，并提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.年假員工連續(xù)工作滿[X]個月以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。6.產(chǎn)假女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.陪產(chǎn)假男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。陪產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。9.工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假應(yīng)提供工傷認(rèn)定證明，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請和審批。六、遲到、早退、曠工處理規(guī)定1.遲到員工未在規(guī)定的上班時間內(nèi)打卡上班，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；遲到超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.早退員工未在規(guī)定的下班時間內(nèi)打卡下班，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[X]元；早退超過[X]分鐘至[X]小時的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。3.曠工員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年累計曠工超過[X]天的，公司將予以解除勞動合同。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對1.統(tǒng)計周期考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計周期為自然月。2.數(shù)據(jù)核對人力資源部門應(yīng)在每月[X]日前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和核對工作，并將考勤報表發(fā)送給各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到考勤報表后的[X]個工作日內(nèi)完成確認(rèn)，并將確認(rèn)結(jié)果反饋給人力資源部門。如對考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在反饋期限內(nèi)提出，人力資源部門將進(jìn)行核實和調(diào)整。八、薪酬核算與考勤掛鉤1.基本工資基本工資按照員工實際出勤天數(shù)進(jìn)行核算，遲到、早退、曠工等考勤異常情況將相應(yīng)扣減基本工資。2.績效工資績效工資與員工的工作表現(xiàn)和考勤情況掛鉤。如員工在考勤方面出現(xiàn)多次遲到、早退、曠工等情況，將根據(jù)績效考核制度相應(yīng)扣減績效工資。3.獎金獎金的發(fā)放將參考員工的考勤情況。對于全勤的員工，在獎金分配時將給予適當(dāng)傾斜；對于考勤異常較多的員工，將根據(jù)公司獎金分配制度相應(yīng)減少獎金數(shù)額。九、附則1.制度修訂本制度如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。公司可根據(jù)實際情況和發(fā)展需要