人事員工考勤管理制度

人事員工考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以真實(shí)記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照指定的考勤方式進(jìn)行打卡。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并處以[X]元罰款，同時(shí)給予記過處分；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。5.請假請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完?；榧倨陂g工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作需要不能休年假的，經(jīng)員工本人同意，可按照日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。三、考勤管理流程1.打卡管理人力資源部負(fù)責(zé)考勤設(shè)備的日常維護(hù)和管理，確保打卡記錄的準(zhǔn)確性。員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡。如有違反，雙方均按曠工處理。2.請假流程員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交人力資源部備案。對于請假天數(shù)超過[X]天的，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交人力資源部備案。3.考勤統(tǒng)計(jì)與公示人力資源部每月[具體日期]對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并制作《考勤月報(bào)》?！犊记谠聢?bào)》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。4.考勤扣款與工資核算人力資源部根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行扣款，并將考勤扣款明細(xì)反饋給財(cái)務(wù)部。財(cái)務(wù)部在核算工資時(shí)，按照考勤扣款明細(xì)進(jìn)行工資扣除，并將最終的工資發(fā)放情況反饋給人力資源部。四、特殊情況處理1.因公外出員工因工作需要因公外出的，應(yīng)填寫《因公外出申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。因公外出期間，按照正常出勤計(jì)算。2.加班公司原則上不提倡加班，但因工作需要確需加班的，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照公司加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排工作，盡量避免不必要的加班。對于經(jīng)常加班的部門，人力資源部將進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并向公司管理層提出改進(jìn)建議。3.法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資，并安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。五、監(jiān)督與檢查1.人力資源部監(jiān)督人力資源部負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查，定期抽查考勤記錄，核實(shí)員工的出勤情況。2.部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，應(yīng)及時(shí)了解員工的出勤情況，對遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行糾正和處理。3.公司管理層監(jiān)督公司管理層有權(quán)對員工的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，對違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。六、違規(guī)處理1.警告對于初次違反考勤制度的員工，給予警告處分，并記錄在個(gè)人檔案中。2.罰款根據(jù)違規(guī)情節(jié)的輕重，對違反考勤制度的員工處以相應(yīng)的罰款。罰款金額從員工當(dāng)月工資中扣除。3.記過對于多次違反考勤制度或違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的員工，給予記過處分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評。4.辭退對于連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五