交通輔警管理管理制度

交通輔警管理管理制度總則目的為加強交通輔警隊伍建設，規(guī)范交通輔警管理，保障交通輔警依法履行職責，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于本地區(qū)交通輔警隊伍，包括在公安機關(guān)交通管理部門協(xié)助開展交通管理工作的所有輔警人員。基本原則1.依法管理原則：嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，對交通輔警進行管理，確保管理工作合法合規(guī)。2.規(guī)范統(tǒng)一原則：制定統(tǒng)一的管理標準和工作流程，使交通輔警管理工作規(guī)范化、標準化。3.職責明確原則：明確交通輔警的工作職責、權(quán)利和義務，確保其在工作中有章可循、各司其職。4.監(jiān)督考核原則：建立健全監(jiān)督考核機制，對交通輔警的工作表現(xiàn)進行定期考核和評價，激勵其積極履行職責。人員招聘與錄用招聘計劃1.根據(jù)交通管理工作實際需要，由公安機關(guān)交通管理部門提出交通輔警招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等要求。2.招聘計劃需報經(jīng)同級政府人力資源和社會保障部門審核批準后實施。招聘條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；年滿18周歲以上，45周歲以下；具有高中以上文化程度；身心健康，具有正常履行職責的身體條件。2.不得招聘情形受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；被國家機關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；曾因違反公安機關(guān)管理規(guī)定被解除勞動合同的；有較為嚴重的個人不良信用記錄的；其他不適合從事交通輔警工作的情形。招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布交通輔警招聘公告，公布招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等信息。2.報名與資格審查：應聘人員按照公告要求報名，提交相關(guān)證明材料。招聘單位對應聘人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試：筆試內(nèi)容包括公共基礎知識、交通法律法規(guī)等，主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)和基本業(yè)務能力。4.面試：根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定進入面試人員名單。面試主要考察應聘人員的語言表達能力、應變能力、形象氣質(zhì)等。5.體能測試：體能測試項目包括男子1000米跑、女子800米跑、立定跳遠、俯臥撐（男子）、仰臥起坐（女子）等，主要考察應聘人員的身體素質(zhì)和體能狀況。6.體檢：根據(jù)考試總成績，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員名單。體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。7.政審：對體檢合格人員進行政審，主要審查其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面的情況。8.公示與錄用：對政審合格人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同。崗位職責與工作規(guī)范崗位職責1.協(xié)助交通警察維護道路交通秩序在交通警察的指揮下，疏導交通，引導車輛、行人有序通行；勸阻、糾正交通違法行為，對輕微交通違法行為進行現(xiàn)場教育和處罰；協(xié)助交通警察開展交通管制、交通警衛(wèi)等工作。2.協(xié)助交通警察開展交通安全宣傳教育向群眾宣傳交通安全法律法規(guī)和交通安全知識；協(xié)助交通警察組織開展交通安全宣傳活動，提高群眾的交通安全意識。3.協(xié)助交通警察處理交通事故保護交通事故現(xiàn)場，協(xié)助交通警察收集證據(jù)；協(xié)助交通警察維持事故現(xiàn)場秩序，疏導交通；協(xié)助交通警察開展事故調(diào)查工作，詢問當事人、證人，記錄有關(guān)情況。4.協(xié)助交通警察開展其他交通管理工作協(xié)助交通警察開展交通設施維護、交通流量統(tǒng)計等工作；完成交通警察交辦的其他臨時性工作任務。工作規(guī)范1.著裝規(guī)范：交通輔警上崗時應當按照規(guī)定穿著統(tǒng)一的制式服裝，佩戴標志和裝備，保持著裝整潔、規(guī)范。2.儀容儀表規(guī)范：交通輔警應當保持良好的儀容儀表，頭發(fā)整齊、面容整潔、舉止端莊。不得留長發(fā)、染發(fā)、剃光頭，不得化濃妝、戴首飾。3.行為規(guī)范：交通輔警應當嚴格遵守交通警察的指揮和管理，服從命令，聽從指揮。在工作中應當文明禮貌、熱情服務，不得態(tài)度生硬、舉止粗暴。4.執(zhí)法規(guī)范：交通輔警在協(xié)助交通警察開展執(zhí)法工作時，應當嚴格按照法律法規(guī)和程序規(guī)定進行，不得超越職權(quán)、濫用職權(quán)。在執(zhí)法過程中應當使用文明規(guī)范的語言，做到理性、平和、文明、規(guī)范執(zhí)法。教育培訓培訓計劃1.公安機關(guān)交通管理部門應當根據(jù)交通輔警的崗位需求和實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓計劃應當報經(jīng)同級政府人力資源和社會保障部門備案。培訓內(nèi)容1.政治理論培訓：加強對交通輔警的政治理論教育，提高其政治覺悟和政治素養(yǎng)，使其堅定理想信念，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.法律法規(guī)培訓：組織交通輔警學習國家法律法規(guī)及交通管理相關(guān)法律法規(guī)，使其熟悉掌握執(zhí)法依據(jù)和執(zhí)法程序，提高依法辦事能力。3.業(yè)務技能培訓：開展交通輔警業(yè)務技能培訓，包括交通指揮手勢、交通疏導技巧、交通事故處理方法、交通安全宣傳教育等，提高其業(yè)務水平和工作能力。4.職業(yè)道德培訓：加強對交通輔警的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神、奉獻精神和服務意識，使其樹立正確的價值觀和職業(yè)操守。培訓方式1.集中培訓：定期組織交通輔警參加集中培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課，系統(tǒng)學習相關(guān)知識和技能。2.崗位練兵：結(jié)合日常工作實際，開展崗位練兵活動，通過模擬執(zhí)法場景、案例分析等方式，提高交通輔警的實際操作能力和應對突發(fā)事件的能力。3.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，為交通輔警提供在線學習資源，方便其隨時隨地進行學習，不斷更新知識結(jié)構(gòu)。4.交流學習：組織交通輔警到先進地區(qū)學習交流，借鑒先進經(jīng)驗和做法，拓寬工作思路，提高工作水平?？己伺c獎懲考核原則1.客觀公正原則：考核應當以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價交通輔警的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：考核應當重點關(guān)注交通輔警的工作業(yè)績和工作成效，突出工作質(zhì)量和工作效率。3.民主公開原則：考核應當廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，確保考核結(jié)果公開、透明。考核內(nèi)容1.德：主要考核交通輔警的政治品德、職業(yè)道德、社會公德和家庭美德。2.能：主要考核交通輔警的業(yè)務能力、工作技能和綜合素質(zhì)。3.勤：主要考核交通輔警的工作態(tài)度、工作紀律和出勤情況。4.績：主要考核交通輔警的工作業(yè)績和工作成效，包括交通違法行為查處數(shù)量、交通事故處理數(shù)量、交通安全宣傳教育效果等。5.廉：主要考核交通輔警的廉潔自律情況，是否存在違法違紀行為?？己朔绞?.日?？己耍河山煌ㄝo警所在單位負責對其日常工作表現(xiàn)進行考核，包括工作任務完成情況、工作紀律遵守情況、群眾滿意度等。2.定期考核：定期考核每年進行一次，由公安機關(guān)交通管理部門統(tǒng)一組織實施。定期考核采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導評價等方式進行，綜合評定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果運用1.與績效工資掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放交通輔警的績效工資，考核優(yōu)秀的適當提高績效工資標準，考核不合格的降低績效工資標準。2.與崗位調(diào)整掛鉤：對考核優(yōu)秀的交通輔警，在崗位晉升、評優(yōu)評先等方面予以優(yōu)先考慮；對考核不合格的交通輔警，進行誡勉談話、崗位調(diào)整或辭退處理。3.與獎勵懲戒掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)突出的交通輔警給予表彰獎勵，對違反紀律規(guī)定的交通輔警進行嚴肅處理。獎勵1.獎勵種類：對交通輔警的獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。2.獎勵條件：交通輔警在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，應當給予獎勵：在維護道路交通秩序、預防和處理交通事故等工作中成績顯著的；在交通安全宣傳教育、交通設施維護等工作中做出重要貢獻的；勇于同違法犯罪行為作斗爭，事跡突出的；其他應當給予獎勵的情形。3.獎勵程序：由交通輔警所在單位提出獎勵建議，經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門審核后，報同級政府人力資源和社會保障部門批準。懲戒1.懲戒種類：對交通輔警的懲戒分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2.懲戒條件：交通輔警在工作中違反紀律規(guī)定，有下列情形之一的，應當給予懲戒：違反交通警察指揮，不服從管理的；違反工作紀律，擅自離崗、脫崗的；違反執(zhí)法規(guī)范，濫用職權(quán)、玩忽職守的；違反廉潔自律規(guī)定，接受當事人財物或者其他利益的；其他應當給予懲戒的情形。3.懲戒程序：由交通輔警所在單位進行調(diào)查核實，提出懲戒建議，經(jīng)公安機關(guān)交通管理部門審核后，報同級政府人力資源和社會保障部門批準。薪酬福利薪酬結(jié)構(gòu)交通輔警薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼等組成。1.基本工資：根據(jù)交通輔警的工作崗位、工作年限等因素確定，保障其基本生活需求。2.績效工資：根據(jù)交通輔警的工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。3.加班補貼：交通輔警因工作需要加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。福利待遇1.社會保險：交通輔警按照國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：交通輔警按照國家有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金。3.休息休假：交通輔警享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。4.其他福利：交通輔警可享受其他福利待遇，如工作服、工作裝備、定期體檢等。工作紀律與監(jiān)督工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和公安機關(guān)的各項規(guī)章制度，不得違反法律法規(guī)和紀律規(guī)定。2.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。3.嚴格遵守工作程序和工作規(guī)范，不得擅自離崗、脫崗、串崗。4.嚴格遵守保密制度，不得泄露工作秘密和當事人隱私。5.嚴禁接受當事人的財物或者其他利益，不得利用職務之便謀取私利。6.嚴禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀活動。監(jiān)督機制1.建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，加強對交通輔警的日常管理和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。2.設立舉報投訴電話和郵箱，接受群眾監(jiān)督舉報，對群眾反映的問題及時進行調(diào)查處理。3.定期開展廉政教育和警示教育活動，提高交通輔警的廉潔自律意識和拒腐防變能力。勞動合同管理合同簽訂1.交通輔警錄用后，應當與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。2.勞動合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。合同變更、解除和終止1.合同變更：有下列情形之一的，勞動合同可以變更：用人單位與勞動者協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.合同解除：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.用人單位依照本法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。5.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年