人體測溫管理管理制度

人體測溫管理管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司人員健康管理，有效防控各類風(fēng)險，保障公司正常運(yùn)營秩序和員工身體健康，特制定本人體測溫管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工、來訪人員及外包服務(wù)人員等進(jìn)入公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域及其他相關(guān)場所的人員。3.基本原則遵循科學(xué)、規(guī)范、及時、有效的原則，嚴(yán)格執(zhí)行體溫檢測流程，確保人員健康狀況可追溯，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處理。二、職責(zé)分工1.人力資源部負(fù)責(zé)制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行，組織開展相關(guān)培訓(xùn)工作，協(xié)調(diào)處理體溫異常人員的后續(xù)事宜。2.各部門負(fù)責(zé)本部門員工及進(jìn)入本部門區(qū)域的外來人員的體溫檢測工作，指定專人負(fù)責(zé)體溫檢測點的日常管理，配合人力資源部做好相關(guān)工作。3.行政部門負(fù)責(zé)體溫檢測設(shè)備的采購、配備、維護(hù)和管理，確保檢測設(shè)備正常運(yùn)行。4.安全管理部門負(fù)責(zé)對體溫檢測工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反制度的行為進(jìn)行糾正和處理，協(xié)助做好體溫異常人員的隔離、送醫(yī)等應(yīng)急處置工作。三、體溫檢測要求1.檢測時間員工每日上班前在公司入口處進(jìn)行體溫檢測；來訪人員在進(jìn)入公司前進(jìn)行體溫檢測。2.檢測方式采用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的體溫計或體溫檢測設(shè)備進(jìn)行檢測，如電子體溫計、紅外熱成像儀等。檢測時，檢測人員應(yīng)將體溫計或檢測設(shè)備正確放置在被檢測人員的額頭或手腕等部位，按照操作規(guī)范進(jìn)行測量，確保測量結(jié)果準(zhǔn)確可靠。3.檢測標(biāo)準(zhǔn)正常體溫范圍為36℃37.2℃。體溫高于37.3℃的人員視為體溫異常。四、體溫檢測流程1.員工體溫檢測流程員工到達(dá)公司入口處體溫檢測點，自覺排隊，保持1米以上間距。體溫檢測人員使用體溫檢測設(shè)備對員工進(jìn)行體溫檢測，并記錄檢測時間和體溫結(jié)果。體溫正常的員工，經(jīng)檢測人員確認(rèn)后，可進(jìn)入公司。體溫異常的員工，檢測人員應(yīng)立即引導(dǎo)其至臨時隔離區(qū)域，并使用水銀體溫計進(jìn)行復(fù)測。復(fù)測體溫仍高于37.3℃的，檢測人員應(yīng)立即通知人力資源部和安全管理部門。2.來訪人員體溫檢測流程來訪人員到達(dá)公司入口處，應(yīng)先向接待人員說明來訪事由。接待人員通知體溫檢測人員對來訪人員進(jìn)行體溫檢測，并記錄檢測時間和體溫結(jié)果。體溫正常的來訪人員，經(jīng)接待人員確認(rèn)后，在做好登記手續(xù)后，由接待人員引導(dǎo)進(jìn)入公司。體溫異常的來訪人員，檢測人員應(yīng)拒絕其進(jìn)入公司，并告知其體溫異常情況，同時通知接待人員聯(lián)系來訪人員所在單位或相關(guān)部門，安排其返回。五、臨時隔離區(qū)域管理1.設(shè)置要求在公司入口處附近設(shè)置臨時隔離區(qū)域，臨時隔離區(qū)域應(yīng)相對獨立，通風(fēng)良好，配備必要的防護(hù)用品和急救設(shè)備。2.管理措施體溫異常人員應(yīng)在臨時隔離區(qū)域等待進(jìn)一步處理，不得隨意離開。臨時隔離區(qū)域管理人員應(yīng)做好體溫異常人員的信息登記工作，包括姓名、部門、體溫檢測時間、體溫結(jié)果等，并及時通知人力資源部和安全管理部門。安全管理部門應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)臨時隔離區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，防止無關(guān)人員進(jìn)入。人力資源部應(yīng)及時聯(lián)系體溫異常人員的家屬或所在社區(qū)，告知其體溫異常情況，并按照相關(guān)規(guī)定協(xié)助做好后續(xù)處理工作。六、體溫異常人員處理1.復(fù)測與觀察體溫檢測發(fā)現(xiàn)異常后，應(yīng)立即使用水銀體溫計進(jìn)行復(fù)測。復(fù)測體溫仍高于37.3℃的，應(yīng)安排在臨時隔離區(qū)域休息觀察1530分鐘，期間密切關(guān)注其癥狀變化。2.送醫(yī)就診經(jīng)觀察后，體溫仍未恢復(fù)正?；虺霈F(xiàn)咳嗽、乏力、呼吸困難等其他癥狀的，應(yīng)立即聯(lián)系120急救車，將其送往附近定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門診就診，并通知其家屬。同時，安全管理部門應(yīng)安排專人陪同前往醫(yī)院，協(xié)助做好相關(guān)工作。3.信息報告人力資源部應(yīng)及時將體溫異常人員的情況報告公司領(lǐng)導(dǎo)，并通知其所在部門。同時，按照當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)部門的要求，做好信息上報工作。4.后續(xù)跟蹤體溫異常人員就醫(yī)后，人力資源部應(yīng)及時跟蹤其診斷結(jié)果。如確診為新型冠狀病毒感染的肺炎等傳染病，應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，配合做好疫情防控工作，包括對密切接觸者的排查、隔離等措施。5.康復(fù)返崗體溫異常人員康復(fù)后，需提供醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人力資源部審核同意后，方可返崗。返崗時，應(yīng)再次進(jìn)行體溫檢測，確保體溫正常。七、檢測設(shè)備管理1.設(shè)備采購行政部門應(yīng)根據(jù)公司實際需求，采購符合國家標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量可靠、操作簡便的體溫檢測設(shè)備，并確保設(shè)備數(shù)量充足。2.設(shè)備配備在公司入口處、各部門辦公區(qū)域入口等重點部位配備體溫檢測設(shè)備，確保能夠滿足日常檢測工作需要。3.設(shè)備維護(hù)行政部門應(yīng)定期對體溫檢測設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，應(yīng)及時聯(lián)系專業(yè)維修人員進(jìn)行維修或更換。4.設(shè)備校準(zhǔn)體溫檢測設(shè)備應(yīng)定期進(jìn)行校準(zhǔn)，確保測量結(jié)果準(zhǔn)確可靠。校準(zhǔn)工作應(yīng)由具備資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)或人員進(jìn)行，并做好校準(zhǔn)記錄。八、培訓(xùn)與宣傳1.培訓(xùn)人力資源部應(yīng)定期組織開展人體測溫管理相關(guān)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括體溫檢測流程、異常情況處理、防護(hù)知識等，確保全體員工熟悉掌握相關(guān)要求。培訓(xùn)可采用線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)等多種方式進(jìn)行，培訓(xùn)后應(yīng)進(jìn)行考核，確保員工能夠熟練運(yùn)用所學(xué)知識。2.宣傳通過公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，宣傳人體測溫管理的重要性和相關(guān)知識，提高員工的自我防護(hù)意識和配合度。九、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查安全管理部門應(yīng)定期對公司各部門體溫檢測工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括檢測人員是否按要求進(jìn)行檢測、檢測記錄是否完整準(zhǔn)確、臨時隔離區(qū)域管理是否規(guī)范等。對發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。2.考核機(jī)制建立人體測溫管理工作考核機(jī)制，將體溫檢測工作納入各部門績效考核體系。對在體溫檢測工作中表