三菱重工考勤管理制度

三菱重工考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工考勤行為，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，確保公司各項工作的正常有序開展，維護(hù)良好的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于三菱重工全體在職員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況為基礎(chǔ)，確保考勤數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、及時。同時，倡導(dǎo)員工自覺遵守公司考勤制度，積極履行工作職責(zé)。二、考勤規(guī)定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間。因工作需要，部分崗位可根據(jù)實際情況實行彈性工作時間，但需提前向人力資源部門報備，并確保工作任務(wù)的完成和工作銜接的順暢。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤（指紋打卡、人臉識別打卡等）與手工考勤相結(jié)合的方式]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)在規(guī)定的考勤時間內(nèi)，按照指定方式進(jìn)行考勤記錄。打卡地點(diǎn)為公司指定的考勤打卡區(qū)域，嚴(yán)禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡者與被代打卡者均將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未能在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到超過15分鐘至1小時（含1小時），每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到超過1小時，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。早退：員工未到規(guī)定的下班時間提前離開公司即為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退超過15分鐘至1小時（含1小時），每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退超過1小時，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的2倍及當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工1天，扣除當(dāng)天工資的3倍及當(dāng)月績效獎金的[X]%；連續(xù)曠工超過3天或累計曠工超過5天，公司將予以辭退處理，并解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期間無工資發(fā)放，按照請假天數(shù)扣除相應(yīng)的績效獎金。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，績效獎金根據(jù)實際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣除。年假：根據(jù)員工在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)按照員工累計工作年限計算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前向所在部門及人力資源部門申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年假期間工資正常發(fā)放，績效獎金根據(jù)實際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣除?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄?；榧倨陂g工資正常發(fā)放，績效獎金根據(jù)實際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣除。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放，績效獎金根據(jù)實際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣除。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，績效獎金根據(jù)實際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣除。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資正常發(fā)放，績效獎金根據(jù)實際出勤情況進(jìn)行相應(yīng)扣除。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)（含1天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上至3天（含3天），由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門審批；請假3天以上，由所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工應(yīng)將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部門備案，作為考勤核算的依據(jù)。如需續(xù)假，應(yīng)在假期結(jié)束前提前辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假流程與請假流程相同。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而進(jìn)行的工作。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作任務(wù)緊急或特殊情況需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可加班。2.加班審批流程員工加班前應(yīng)填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班事由、加班時間等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班1天以內(nèi)（含1天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批；加班1天以上至3天（含3天），由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報人力資源部門審批；加班3天以上，由所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工應(yīng)將審批通過的《加班申請表》交至人力資源部門備案，作為加班核算的依據(jù)。3.加班補(bǔ)償公司原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家及地方相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)如下：平時加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；周末加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班：按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。五、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計應(yīng)依據(jù)考勤記錄、請假申請表、加班申請表等相關(guān)資料進(jìn)行，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.考勤公示每月初，人力資源部門將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門公司成立考勤監(jiān)督檢查小組，由人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對公司員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查方式定期檢查：考勤監(jiān)督檢查小組每月定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的完整性、準(zhǔn)確性，員工的出勤情況等。不定期抽查：考勤監(jiān)督檢查小組不定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，抽查方式包括現(xiàn)場檢查、查看考勤記錄、詢問員工等。3.違規(guī)處理對于在考勤監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，如代打卡、遲到早退、曠工等，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。對于情節(jié)嚴(yán)