中山臨時保安管理制度

中山臨時保安管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范臨時保安人員的管理，保障公司人員和財產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于在中山地區(qū)為公司提供臨時保安服務(wù)的所有人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障公司安全放在首位，確保公司人員和財產(chǎn)不受威脅。2.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，依法開展保安工作。3.服務(wù)至上原則：樹立良好的服務(wù)意識，為公司提供優(yōu)質(zhì)、高效的安全保衛(wèi)服務(wù)。二、入職與離職管理（一）入職流程1.申請：公司因安全保衛(wèi)工作需要臨時招聘保安人員時，由相關(guān)部門填寫《臨時保安人員招聘申請表》，注明招聘崗位、人數(shù)、工作期限等信息，報人事總監(jiān)審批。2.招聘：人事部門根據(jù)審批后的申請表，通過招聘網(wǎng)站、勞務(wù)市場、內(nèi)部推薦等渠道發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員簡歷。3.面試：對符合要求的應(yīng)聘人員進行面試，面試由人事部門、用人部門及保安隊長共同參與，重點考察應(yīng)聘人員的身體素質(zhì)、安全意識、溝通能力等。4.背景調(diào)查：對擬錄用人員進行背景調(diào)查，核實其身份信息、工作經(jīng)歷、有無違法犯罪記錄等。5.錄用：經(jīng)面試和背景調(diào)查合格的人員，由人事部門發(fā)放《錄用通知書》，通知其辦理入職手續(xù)。6.入職培訓(xùn)：新入職的臨時保安人員需參加公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、安全保衛(wèi)知識、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等，培訓(xùn)時間不少于[X]小時。培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格后方可上崗。（二）離職流程1.申請：臨時保安人員因個人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]天向保安隊長提交書面離職申請。2.審批：保安隊長收到離職申請后，應(yīng)及時與用人部門溝通，了解其工作交接情況，并簽署意見后報人事部門審批。3.工作交接：離職人員在離職前應(yīng)與接替人員進行工作交接，交接內(nèi)容包括工作任務(wù)、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、文件資料等，交接完畢后雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。4.離職手續(xù)辦理：人事部門在收到離職申請審批通過后，通知離職人員辦理離職手續(xù)，包括歸還公司財物、結(jié)算工資等。離職人員辦理完離職手續(xù)后，由人事部門出具《離職證明》。三、崗位職責(zé)（一）門崗職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司大門及其他出入口的人員、車輛出入管理，嚴(yán)格執(zhí)行門禁制度，對進出人員和車輛進行登記、檢查。2.對來訪人員進行詢問、核實身份，經(jīng)被訪人同意并登記后，方可放行。對可疑人員要進行盤查，禁止無關(guān)人員進入公司。3.對進出車輛進行檢查，確保車輛手續(xù)齊全，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、危險物品進入公司。對裝載貨物的車輛，要檢查貨物是否與出門證相符，防止公司財物被盜運出。4.維護門崗周邊秩序，制止無關(guān)人員在門崗附近逗留、滋事，確保出入口暢通無阻。（二）巡邏崗職責(zé)1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患和突發(fā)事件。2.對公司內(nèi)的重點部位、要害部門進行重點巡查，檢查門窗、水電設(shè)施、消防器材等是否完好，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并協(xié)助處理。3.注意觀察公司內(nèi)的人員動態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時上前詢問、制止，并向保安隊長或相關(guān)部門報告。4.協(xié)助其他崗位完成安全保衛(wèi)任務(wù)，如遇突發(fā)事件，應(yīng)迅速趕赴現(xiàn)場，聽從指揮，積極參與處置。（三）監(jiān)控室職責(zé)1.負(fù)責(zé)監(jiān)控設(shè)備的日常操作和維護，確保監(jiān)控系統(tǒng)正常運行，圖像清晰、存儲完整。2.密切關(guān)注監(jiān)控畫面，及時發(fā)現(xiàn)異常情況，并進行記錄和報告。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患和突發(fā)事件，要第一時間通知相關(guān)崗位人員前往處理。3.負(fù)責(zé)對監(jiān)控資料的管理，按照規(guī)定的期限進行存儲，以便查閱。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自刪除或修改監(jiān)控資料。4.協(xié)助保安隊長做好安全保衛(wèi)工作的指揮調(diào)度，通過監(jiān)控系統(tǒng)為其他崗位提供信息支持。四、工作紀(jì)律（一）考勤紀(jì)律1.臨時保安人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應(yīng)提前按照規(guī)定的程序辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。請假[X]天以內(nèi)的，由保安隊長批準(zhǔn)；請假[X]天以上的，報人事部門審批。3.保安隊長應(yīng)做好考勤記錄，每月末將考勤情況報人事部門備案。（二）著裝紀(jì)律1.臨時保安人員上崗期間必須統(tǒng)一著裝，保持服裝整潔、得體。2.著裝時應(yīng)按規(guī)定佩戴帽徽、肩章、臂章、胸牌等標(biāo)志，不得擅自更改或不佩戴標(biāo)志。3.不得混穿不同季節(jié)、不同款式的保安服裝，不得將保安服裝轉(zhuǎn)借他人。（三）行為紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)活動。2.服從公司管理，聽從指揮，不得頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)或拒絕執(zhí)行工作任務(wù)。3.不得在工作時間內(nèi)飲酒、吸煙、打瞌睡、玩手機、玩游戲等，不得做與工作無關(guān)的事情。4.不得泄露公司機密信息，不得私自將公司內(nèi)部情況告知無關(guān)人員。5.文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得與公司人員或外來人員發(fā)生爭吵、打架等行為。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計劃1.保安隊長應(yīng)根據(jù)公司安全保衛(wèi)工作的實際需要和臨時保安人員的業(yè)務(wù)水平，制定年度培訓(xùn)計劃，報人事部門審核。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等，確保培訓(xùn)工作有針對性、系統(tǒng)性和實效性。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全保衛(wèi)知識：包括安全防范意識、消防安全知識、治安管理知識等。2.崗位職責(zé)與工作流程：明確各崗位的職責(zé)和工作流程，確保臨時保安人員熟悉工作要求。3.應(yīng)急處置技能：如突發(fā)事件的應(yīng)急處理程序、消防器材的使用方法、擒拿格斗技巧等。4.職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)：培養(yǎng)臨時保安人員的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，樹立良好的服務(wù)形象。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部的安全保衛(wèi)專家或經(jīng)驗豐富的保安人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，對臨時保安人員進行集中培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)需要，選派臨時保安人員參加外部專業(yè)機構(gòu)組織的培訓(xùn)課程，提升其業(yè)務(wù)水平。3.現(xiàn)場實操：通過實地演練、模擬突發(fā)事件等方式，讓臨時保安人員在實踐中掌握應(yīng)急處置技能。（四）考核制度1.建立臨時保安人員考核制度，定期對其工作表現(xiàn)進行考核?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績、工作紀(jì)律、業(yè)務(wù)能力等方面。2.考核方式分為月度考核和年度考核。月度考核由保安隊長負(fù)責(zé)組織實施，年度考核由人事部門會同保安隊長共同進行。3.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核優(yōu)秀的臨時保安人員給予表彰和獎勵；對考核不合格的人員，進行批評教育，如連續(xù)兩次考核不合格，予以辭退。六、獎懲制度（一）獎勵1.對在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的臨時保安人員，給予以下獎勵：通報表揚：在公司內(nèi)部發(fā)布通報，對其先進事跡進行表揚。物質(zhì)獎勵：根據(jù)其貢獻大小，給予一定金額的獎金或獎品。晉升機會：在同等條件下，優(yōu)先考慮晉升為正式保安人員或擔(dān)任更高職務(wù)。2.獎勵情形包括但不限于：及時發(fā)現(xiàn)并制止重大安全事故、抓獲違法犯罪分子、為公司挽回重大經(jīng)濟損失等。（二）懲罰1.對違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律或在安全保衛(wèi)工作中出現(xiàn)失誤的臨時保安人員，給予以下懲罰：批評教育：對情節(jié)較輕的違規(guī)行為，進行批評教育，責(zé)令其改正。警告處分：對違反規(guī)章制度、工作紀(jì)律，情節(jié)較嚴(yán)重的，給予警告處分，并記錄在案。罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予一定金額的罰款。辭退：對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律，造成重大安全事故或經(jīng)濟損失的，予以辭退，并依法追究其法律責(zé)任。2.懲罰情形包括但不限于：遲到早退、曠工、脫崗、睡崗、酒后上崗、違規(guī)使用武器警械、泄露公司機密等。七、薪酬與福利（一）薪酬待遇1.臨時保安人員的薪酬由基本工資、崗位津貼、加班工資等組成。2.基本工資按照中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位津貼根據(jù)不同崗位的工作強度和風(fēng)險程度確定。3.加班工資按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付，平時加班按照1.5倍工資計算，周末加班按照2倍工資計算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計算。（二）福利1.公司為臨時保安人員購買意外傷害保險，為其工作提供一定的保障。2.按照國家規(guī)定，為臨時保安人員繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育），具體繳納比例和金額按照中山市