老年大學(xué)聘用管理制度

老年大學(xué)聘用管理制度總則目的為規(guī)范老年大學(xué)的人員聘用管理，建立科學(xué)合理的用人機(jī)制，提高教學(xué)與管理服務(wù)水平，保障老年大學(xué)各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于老年大學(xué)聘用的所有工作人員，包括教師、管理人員、后勤服務(wù)人員等。基本原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)老年大學(xué)的教學(xué)、管理和服務(wù)需求，科學(xué)合理設(shè)置崗位，明確崗位職責(zé)和任職要求。2.公開招聘原則：面向社會公開招聘，確保招聘過程的公平、公正、公開，選拔優(yōu)秀人才。3.平等競爭原則：應(yīng)聘者通過公平競爭，擇優(yōu)聘用，為各類人才提供平等的發(fā)展機(jī)會。4.擇優(yōu)聘用原則：綜合考慮應(yīng)聘者的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等因素，聘用最合適的人員。5.合同管理原則：聘用人員與老年大學(xué)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法進(jìn)行管理。聘用崗位與職責(zé)教師崗位1.教學(xué)任務(wù)：根據(jù)老年大學(xué)的教學(xué)計(jì)劃和課程安排，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.教學(xué)研究：積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)水平。3.學(xué)員指導(dǎo)：關(guān)心學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，為學(xué)員提供學(xué)習(xí)指導(dǎo)和幫助，解答學(xué)員的疑問。4.教學(xué)評估：配合學(xué)校做好教學(xué)評估工作，接受學(xué)員和學(xué)校的教學(xué)評價(jià)，不斷改進(jìn)教學(xué)工作。管理人員崗位1.行政管理：負(fù)責(zé)學(xué)校的行政管理工作，包括文件收發(fā)、檔案管理、會議組織、辦公用品采購等。2.教學(xué)管理：協(xié)助制定教學(xué)計(jì)劃和課程安排，組織教學(xué)活動(dòng)，管理學(xué)員學(xué)籍，處理教學(xué)過程中的相關(guān)問題。3.學(xué)員管理：負(fù)責(zé)學(xué)員的招生、報(bào)名、注冊等工作，維護(hù)學(xué)員信息，處理學(xué)員的投訴和建議，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。4.財(cái)務(wù)管理：協(xié)助做好學(xué)校的財(cái)務(wù)管理工作，負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、報(bào)銷審核、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等。5.安全管理：負(fù)責(zé)學(xué)校的安全管理工作，制定安全制度，檢查安全設(shè)施，組織安全教育活動(dòng)，確保學(xué)校安全穩(wěn)定。后勤服務(wù)人員崗位1.校園保潔：負(fù)責(zé)校園內(nèi)公共區(qū)域的衛(wèi)生清掃和保潔工作，保持校園環(huán)境整潔。2.設(shè)備維護(hù)：負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)設(shè)備、辦公設(shè)備的日常維護(hù)和維修工作，確保設(shè)備正常運(yùn)行。3.餐飲服務(wù)：為學(xué)員提供安全、衛(wèi)生、營養(yǎng)的餐飲服務(wù)，滿足學(xué)員的用餐需求。4.安全保衛(wèi)：負(fù)責(zé)學(xué)校的安全保衛(wèi)工作，維護(hù)校園秩序，防范各類安全事故和突發(fā)事件。聘用條件基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和品行。2.身體健康，能夠勝任本職工作。3.具有相應(yīng)的專業(yè)知識和技能，滿足崗位要求。教師崗位條件1.具有本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。2.具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.具備良好的教學(xué)能力和溝通能力，能夠運(yùn)用多種教學(xué)方法激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)興趣。4.熱愛老年教育事業(yè)，有耐心、愛心和責(zé)任心，尊重學(xué)員。管理人員崗位條件1.具有大專及以上學(xué)歷，管理類、教育類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)和組織協(xié)調(diào)能力。3.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識，能夠熟練使用辦公軟件。4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神。后勤服務(wù)人員崗位條件1.具有初中及以上學(xué)歷，相關(guān)崗位有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技能，如保潔技能、設(shè)備維修技能、餐飲服務(wù)技能等。3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，服務(wù)意識強(qiáng)。招聘與錄用招聘計(jì)劃1.根據(jù)學(xué)校發(fā)展需要和崗位空缺情況，制定年度招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。2.招聘計(jì)劃報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。招聘渠道1.網(wǎng)絡(luò)招聘：通過老年大學(xué)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息。2.現(xiàn)場招聘：參加人才招聘會、校園招聘會等現(xiàn)場招聘活動(dòng)。3.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)學(xué)校教職工推薦符合條件的人員應(yīng)聘。4.其他渠道：如與相關(guān)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作推薦等。招聘流程1.報(bào)名：應(yīng)聘者通過規(guī)定渠道提交個(gè)人簡歷、相關(guān)證書等材料。2.資格審查：對應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行審查，確定符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試：根據(jù)崗位要求，組織應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試形式可包括結(jié)構(gòu)化面試、試講、實(shí)際操作等，全面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。4.考核：對于教師崗位，可組織試講、教學(xué)評估等考核；對于管理人員崗位，可進(jìn)行案例分析、公文寫作等考核；對于后勤服務(wù)人員崗位，可進(jìn)行實(shí)際操作技能考核。5.體檢：根據(jù)考核結(jié)果，確定擬聘用人員名單，組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.公示：對體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，辦理聘用手續(xù)。錄用1.經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，與老年大學(xué)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為[X]個(gè)月。試用期內(nèi)，按照本制度進(jìn)行管理和考核，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。薪酬福利薪酬結(jié)構(gòu)1.教師薪酬由基本工資、課時(shí)費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等組成?；竟べY根據(jù)教師的學(xué)歷、職稱等確定。課時(shí)費(fèi)按照實(shí)際授課課時(shí)計(jì)算，根據(jù)課程類別、授課難度等因素確定不同的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?？冃И?jiǎng)金根據(jù)教師的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員評價(jià)、教學(xué)研究成果等考核結(jié)果發(fā)放。2.管理人員薪酬由基本工資、崗位津貼、績效獎(jiǎng)金等組成?；竟べY根據(jù)管理人員的學(xué)歷、工作年限等確定。崗位津貼根據(jù)崗位重要性和職責(zé)大小確定?？冃И?jiǎng)金根據(jù)工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等考核結(jié)果發(fā)放。3.后勤服務(wù)人員薪酬由基本工資、崗位補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金等組成?；竟べY根據(jù)后勤服務(wù)人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等確定。崗位補(bǔ)貼根據(jù)崗位工作強(qiáng)度和技能要求確定?？冃И?jiǎng)金根據(jù)工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)滿意度等考核結(jié)果發(fā)放。薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)學(xué)校的經(jīng)營狀況、市場薪酬水平等因素，每年進(jìn)行一次薪酬普調(diào)。2.個(gè)別調(diào)整：對于表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的人員，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行薪酬個(gè)別調(diào)整。福利1.社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：按照國家規(guī)定為聘用人員繳納住房公積金。3.帶薪年假：聘用人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。4.節(jié)日福利：在重要節(jié)日為聘用人員發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。5.培訓(xùn)機(jī)會：為聘用人員提供各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提升其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)?？己伺c獎(jiǎng)懲考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果要客觀、公正，以事實(shí)為依據(jù)，避免主觀隨意性。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對聘用人員進(jìn)行全面考核。3.注重實(shí)績原則：重點(diǎn)考核聘用人員的工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)?？己藘?nèi)容1.教師考核內(nèi)容：包括教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行情況、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員滿意度、教學(xué)研究成果等。2.管理人員考核內(nèi)容：包括崗位職責(zé)履行情況、工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、服務(wù)意識等。3.后勤服務(wù)人員考核內(nèi)容：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、安全責(zé)任落實(shí)等?？己朔绞?.定期考核：每學(xué)期或每年進(jìn)行一次定期考核，考核形式可包括個(gè)人述職、學(xué)員評價(jià)、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對聘用人員進(jìn)行不定期考核，如教學(xué)檢查、工作任務(wù)完成情況抽查等?？己私Y(jié)果應(yīng)用1.績效獎(jiǎng)金發(fā)放：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎(jiǎng)金，考核優(yōu)秀的人員可適當(dāng)提高績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格的人員可降低績效獎(jiǎng)金或不發(fā)放績效獎(jiǎng)金。2.崗位調(diào)整：對于連續(xù)考核不合格或不能勝任本職工作的人員，可進(jìn)行崗位調(diào)整或解除勞動(dòng)合同。3.晉升晉級：考核優(yōu)秀的人員在職務(wù)晉升、職稱評定等方面優(yōu)先考慮。獎(jiǎng)勵(lì)1.對于在教學(xué)、管理、服務(wù)等工作中表現(xiàn)突出，為學(xué)校發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的聘用人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。2.鼓勵(lì)聘用人員積極參與教學(xué)研究、創(chuàng)新管理方法、提高服務(wù)質(zhì)量等，對于取得顯著成果的，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰1.對于違反學(xué)校規(guī)章制度、工作紀(jì)律，或因工作失誤給學(xué)校造成損失的聘用人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。2.對于違反國家法律法規(guī)的聘用人員，依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)目標(biāo)1.提高聘用人員的專業(yè)知識和技能水平，適應(yīng)崗位工作需要。2.提升聘用人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和服務(wù)意識。3.促進(jìn)聘用人員的個(gè)人發(fā)展，為學(xué)校培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀人才。培訓(xùn)內(nèi)容1.通用知識培訓(xùn)：包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全教育等。2.專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展教學(xué)技能、管理技能、后勤服務(wù)技能等培訓(xùn)。3.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時(shí)間管理、情緒管理等。4.新知識新技術(shù)培訓(xùn)：及時(shí)向聘用人員傳授行業(yè)內(nèi)的新知識、新技術(shù)，拓寬其視野。培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由學(xué)校內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，開展各類培訓(xùn)課程。2.外部培訓(xùn)：選派聘用人員參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)課程、研討會、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)資源，供聘用人員自主學(xué)習(xí)。培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施1.學(xué)校根據(jù)聘用人員的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，各部門負(fù)責(zé)組織本部門人員參加培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄。3.培訓(xùn)結(jié)束后，對聘用人員進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，評估結(jié)果作為培訓(xùn)改進(jìn)和個(gè)人發(fā)展的參考依據(jù)。職業(yè)發(fā)展1.為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)其通過自身努力和學(xué)習(xí)，在專業(yè)技術(shù)、管理等方面不斷晉升。2.建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，記錄聘用人員的培訓(xùn)經(jīng)歷、考核結(jié)果、工作業(yè)績等，為職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。3.根據(jù)聘用人員的職業(yè)發(fā)展需求和學(xué)校實(shí)際情況，提供相應(yīng)的晉升機(jī)會和崗位調(diào)整機(jī)會，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。勞動(dòng)紀(jì)律與工作規(guī)范考勤制度1.聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.請假應(yīng)提前按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請假分為病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，具體請假規(guī)定按照國家和學(xué)校相關(guān)制度執(zhí)行。3.學(xué)校實(shí)行考勤記錄制度，由專人負(fù)責(zé)記錄聘用人員的出勤情況，每月進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并作為考核和薪酬發(fā)放的依據(jù)。工作紀(jì)律1.聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。2.嚴(yán)格遵守工作流程和工作規(guī)范，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。3.保守學(xué)校機(jī)密，不得泄露學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃、學(xué)員信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等重要信息。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，不得在工作中推諉扯皮、鬧矛盾。工作規(guī)范1.教師應(yīng)按照教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行授課，認(rèn)真?zhèn)湔n、寫教案，保證教學(xué)內(nèi)容的科學(xué)性、系統(tǒng)性和趣味性。2.管理人員應(yīng)積極主動(dòng)地開展工作，及時(shí)處理各類事務(wù)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。3.后勤服務(wù)人員應(yīng)熱情周到地為學(xué)員和教職工提供服務(wù)，嚴(yán)格遵守服務(wù)規(guī)范和操作流程，確保服務(wù)質(zhì)量。勞動(dòng)合同管理合同簽訂1.聘用人員入職后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與老年大學(xué)簽訂勞動(dòng)合同，合同期限根據(jù)崗位需求和學(xué)校規(guī)定確定。2.勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。合同變更、解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.符合下列情形之一的，老年大學(xué)可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給學(xué)校造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他符合法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定的解除情形。3.有下列情形之一的，聘用人員可以解除勞動(dòng)合同：提前三十日以書面形式通知老年大學(xué)的；學(xué)校未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；學(xué)校未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；學(xué)校未依法為聘用人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；學(xué)校的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害聘用人員權(quán)益的；其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。4.勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，老年大學(xué)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.聘用人員解除勞動(dòng)合同的，在符合法律法規(guī)規(guī)定的情