礦山救援隊員管理制度

礦山救援隊員管理制度一、總則（一）目的為了加強礦山救援隊伍建設(shè)，規(guī)范礦山救援隊員管理，提高礦山救援能力，保障礦山安全生產(chǎn)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司礦山救援隊伍的全體隊員。（三）基本原則1.以人為本原則：始終把保障隊員生命安全和身體健康放在首位，確保救援工作科學(xué)、安全、有效。2.紀(jì)律嚴(yán)明原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本公司的各項規(guī)章制度，聽從指揮，令行禁止。3.訓(xùn)練有素原則：加強隊員的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，提高隊員的綜合素質(zhì)和救援技能，確保關(guān)鍵時刻能夠拉得出、沖得上、打得贏。4.科學(xué)管理原則：運用現(xiàn)代管理理念和方法，對礦山救援隊伍進行科學(xué)管理，提高管理效率和水平。二、隊員招募與選拔（一）招募條件1.年齡在1835周歲之間，身體健康，符合礦山救援隊員體能和心理素質(zhì)要求。2.具有高中及以上文化程度，具備一定的學(xué)習(xí)能力和分析判斷能力。3.熱愛礦山救援事業(yè)，具有強烈的責(zé)任心和使命感，愿意為保障礦山安全生產(chǎn)貢獻力量。4.無違法違紀(jì)記錄，品行端正，作風(fēng)正派。（二）選拔程序1.發(fā)布招募信息：通過公司內(nèi)部公告、外部招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布礦山救援隊員招募信息。2.報名：符合招募條件的人員填寫報名表格，提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入選拔環(huán)節(jié)。4.體能測試：對通過資格審查的人員進行體能測試，測試項目包括3000米跑、俯臥撐、仰臥起坐、單杠引體向上等，測試標(biāo)準(zhǔn)參照國家礦山救援隊員體能標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.心理素質(zhì)測試：采用專業(yè)的心理素質(zhì)測試工具，對體能測試合格的人員進行心理素質(zhì)測試，評估其心理素質(zhì)是否符合礦山救援工作要求。6.面試：對體能測試和心理素質(zhì)測試合格的人員進行面試，了解其對礦山救援工作的認(rèn)識、個人職業(yè)規(guī)劃、團隊協(xié)作能力等方面的情況。7.綜合評定：根據(jù)體能測試、心理素質(zhì)測試和面試結(jié)果，對報名人員進行綜合評定，確定擬錄用人員名單。8.公示：對擬錄用人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。三、隊員培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.理論知識培訓(xùn)：包括礦山救援法律法規(guī)、礦山災(zāi)害事故特點與防治、礦山救援技術(shù)與裝備、急救知識與技能等方面的內(nèi)容。2.技能培訓(xùn)：包括礦山事故偵察、氣體檢測、滅火、排水、通風(fēng)、支護、搬運傷員等方面的技能培訓(xùn)。3.體能訓(xùn)練：包括耐力、力量、速度、靈敏性等方面的體能訓(xùn)練，確保隊員具備良好的身體素質(zhì)。4.心理素質(zhì)訓(xùn)練：通過模擬救援場景、開展心理輔導(dǎo)等方式，提高隊員的心理素質(zhì)和應(yīng)急處置能力。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織隊員進行集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、行業(yè)精英進行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)礦山救援理論知識和技能。2.現(xiàn)場實操培訓(xùn)：在礦山事故現(xiàn)場或模擬事故現(xiàn)場進行實操培訓(xùn)，讓隊員在實踐中掌握救援技能和方法。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，為隊員提供在線學(xué)習(xí)資源，方便隊員隨時隨地進行學(xué)習(xí)和交流。4.參加外部培訓(xùn)：選派隊員參加國家、省、市組織的礦山救援培訓(xùn)和競賽活動，學(xué)習(xí)先進的救援技術(shù)和經(jīng)驗。（三）考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論知識考核：采用閉卷考試的方式，考核隊員對礦山救援理論知識的掌握程度，考試成績占總成績的[X]%。2.技能考核：通過現(xiàn)場實操考核的方式，考核隊員對礦山救援技能的掌握程度，考核成績占總成績的[X]%。3.體能考核：按照國家礦山救援隊員體能標(biāo)準(zhǔn)進行考核，考核成績占總成績的[X]%。4.綜合素質(zhì)考核：從工作態(tài)度、團隊協(xié)作、應(yīng)急處置能力等方面對隊員進行綜合素質(zhì)考核，考核成績占總成績的[X]%。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核成績合格的隊員，頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，并作為隊員晉升、獎勵的重要依據(jù)。2.考核成績不合格的隊員，進行補考。補考仍不合格的隊員，予以辭退。3.連續(xù)[X]年考核成績優(yōu)秀的隊員，給予表彰和獎勵，并優(yōu)先推薦參加更高層次的培訓(xùn)和競賽活動。四、隊員日常管理（一）考勤管理1.隊員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.隊員請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照規(guī)定的審批程序辦理請假手續(xù)。請假[X]天以內(nèi)的，由隊長批準(zhǔn)；請假[X]天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.因工作需要加班的，隊員應(yīng)服從安排，并按照公司的加班管理制度領(lǐng)取加班補貼。（二）著裝管理1.隊員在執(zhí)行任務(wù)、參加訓(xùn)練、集體活動時，應(yīng)統(tǒng)一著裝，佩戴礦山救援標(biāo)志。2.著裝應(yīng)保持整潔、完好，不得擅自更改服裝樣式和顏色。3.隊員應(yīng)妥善保管個人服裝和裝備，如有丟失或損壞，應(yīng)及時報告并按照規(guī)定進行賠償。（三）裝備管理1.礦山救援裝備由專人負(fù)責(zé)管理，建立裝備臺賬，詳細(xì)記錄裝備的型號、數(shù)量、購置時間、維修保養(yǎng)情況等信息。2.裝備應(yīng)定期進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保裝備性能良好，隨時處于備用狀態(tài)。3.隊員在使用裝備前，應(yīng)熟悉裝備的性能和操作方法，嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用裝備。使用完畢后，應(yīng)及時清理、保養(yǎng)裝備，并歸還裝備管理人員。4.裝備的報廢、更新應(yīng)按照公司的固定資產(chǎn)管理制度辦理相關(guān)手續(xù)。（四）內(nèi)務(wù)管理1.隊員應(yīng)保持宿舍內(nèi)務(wù)整潔，物品擺放整齊有序。2.宿舍內(nèi)不得私拉亂接電線，不得使用大功率電器，不得存放易燃易爆物品。3.隊員應(yīng)遵守宿舍作息時間，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧，影響他人休息。（五）請銷假制度1.隊員因事、因病需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假事由、請假時間，按照規(guī)定的審批程序辦理請假手續(xù)。2.請假[X]天以內(nèi)的，由隊長批準(zhǔn)；請假[X]天以上的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.隊員請假結(jié)束后，應(yīng)及時到隊部銷假。如因特殊情況不能按時銷假的，應(yīng)提前向隊長說明情況。五、隊員獎懲制度（一）獎勵1.對在礦山救援工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的隊員，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為：通報表揚、嘉獎、記功、授予榮譽稱號等。3.有下列情形之一的，給予通報表揚：在日常訓(xùn)練、工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，為隊員樹立榜樣的；及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，避免重大事故發(fā)生的；在礦山事故救援中，表現(xiàn)勇敢，積極參與救援工作，為保護國家財產(chǎn)和人民生命安全做出貢獻的。4.有下列情形之一的，給予嘉獎：在礦山救援技術(shù)競賽中取得優(yōu)異成績的；成功完成重大礦山事故救援任務(wù)，受到上級部門表彰的；提出合理化建議，對提高礦山救援工作效率和質(zhì)量有顯著成效的。5.有下列情形之一的，給予記功：在礦山事故救援中，表現(xiàn)特別勇敢，發(fā)揮關(guān)鍵作用，為保護國家財產(chǎn)和人民生命安全做出突出貢獻的；長期從事礦山救援工作，經(jīng)驗豐富，業(yè)務(wù)精湛，為礦山救援事業(yè)發(fā)展做出重要貢獻的。6.有下列情形之一的，授予榮譽稱號：在礦山事故救援中，表現(xiàn)極其英勇，事跡特別突出，為國家和人民贏得重大榮譽的；對礦山救援理論和技術(shù)有重大創(chuàng)新，推動礦山救援事業(yè)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的。（二）懲罰1.對違反公司規(guī)章制度、紀(jì)律松弛、工作不力的隊員，給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.處罰分為：警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退等。3.有下列情形之一的，給予警告：無故遲到、早退、曠工的；不遵守著裝規(guī)定、內(nèi)務(wù)管理制度的；在訓(xùn)練、工作中敷衍了事，消極怠工的。4.有下列情形之一的，給予嚴(yán)重警告：違反請銷假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；損壞礦山救援裝備，造成一定經(jīng)濟損失的；在礦山事故救援中，臨陣脫逃，情節(jié)較輕的。5.有下列情形之一的，給予記過：違反操作規(guī)程，導(dǎo)致安全事故發(fā)生，造成一定損失的；泄露礦山救援工作機密，造成不良影響的；在礦山事故救援中，不聽從指揮，擅自行動，影響救援工作的。6.有下列情形之一的，給予記大過：因工作失誤，給公司造成較大經(jīng)濟損失的；參與賭博、吸毒等違法活動的；在礦山事故救援中，故意隱瞞事實，弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重的。7.有下列情形之一的，給予降級、撤職：因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；在礦山事故救援中，玩忽職守，導(dǎo)致事故擴大，造成嚴(yán)重后果的。8.有下列情形之一的，予以辭退：連續(xù)曠工超過[X]天，或者一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的；嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，屢教不改的；因身體原因不能勝任礦山救援工作的。六、隊員晉升與職業(yè)發(fā)展（一）晉升條件1.政治素質(zhì)高，擁護黨的路線、方針、政策，熱愛礦山救援事業(yè)，具有強烈的責(zé)任心和使命感。2.業(yè)務(wù)能力強，熟練掌握礦山救援理論知識和技能，在工作中表現(xiàn)突出，能夠獨立完成各項救援任務(wù)。3.工作經(jīng)驗豐富，具有[X]年以上礦山救援工作經(jīng)歷，熟悉礦山救援工作流程和方法。4.團隊協(xié)作精神好，能夠與隊員密切配合，共同完成救援任務(wù)，在團隊中發(fā)揮積極作用。5.考核成績優(yōu)秀，連續(xù)[X]年考核成績在合格以上，且至少有[X]年考核成績?yōu)閮?yōu)秀。（二）晉升程序1.發(fā)布晉升信息：公司根據(jù)礦山救援隊伍建設(shè)需要，發(fā)布隊員晉升信息，明確晉升崗位、條件、程序等要求。2.個人申請：符合晉升條件的隊員，填寫晉升申請表，提交個人工作總結(jié)、培訓(xùn)考核記錄、獲獎情況等相關(guān)材料。3.資格審查：對申請晉升的隊員進行資格審查，確定符合條件的人員進入評審環(huán)節(jié)。4.評審：組織相關(guān)人員對符合條件的人員進行評審，評審內(nèi)容包括個人述職、民主測評、業(yè)績考核等方面。5.公示：對評審?fù)ㄟ^的人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，辦理晉升手