勞動仲裁申請報告樣本

勞動仲裁申請報告樣本勞動仲裁申請報告樣本「篇一」申請人：_________________省__________縣__________經(jīng)貿(mào)公司地址：_________________省__________縣__________路__________號法定代表人：_________________A職務(wù)：_________________經(jīng)理仲裁代理人：___________________________律師事務(wù)所律師被申請人：_________________省__________縣__________有限公司地址：_________________縣__________路__________號法定代表人：_________________職務(wù)：_________________經(jīng)理案由：貨物買賣糾紛請求事項：1.終止合同。2.賠償因被申請人所交貨物的低質(zhì)給申請人造成的損失__________萬元人民幣。事實和理由：(應(yīng)詳述，此略。)基于上述事實，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)合同中約定的仲裁條款，特申請__________仲裁委員會予以仲裁。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和地址：__________年__________月__________日申請人與被申請人簽訂的貨物買賣合同;__________年__________月__________日__________食品研究所的質(zhì)檢報告。此致__________市仲裁委員會申請人：_________________縣__________經(jīng)貿(mào)公司法定代表人：___________________________年__________月__________日附：1.貨物買賣合同1份;2.質(zhì)檢報告1份;3.本申請書副本_____份。勞動仲裁申請報告樣本「篇二」勞動仲裁申請報告一申請人，男，20XX.6.生，漢族，身份證：住址：湖南省常寧市號電話：被申請人：廣州市辦公設(shè)備廠住所：廣州市天河區(qū)工業(yè)區(qū)法定代表人：電話：訴訟請求事項1、確認(rèn)雙方于20XX年8月20日至20XX年月日期間存在勞動關(guān)系。2、支付于20XX年9月20日至20XX年月日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資28600元。3、支付20XX年8月20日至20XX年7月12日期間延時加班工資50068.97元，休息日加班工資18358.62元，法定節(jié)假日加班工資3034.48元。4、支付20XX年8月20日至20XX年7月12日期間未休年休假工資3034.48元。5、支付違法解除勞動合同的賠償金4400元。6、支付勞動能力鑒定費、檢查費、掛號費合計539.3元;7、支付住院期間的伙食費735元。8、支付停工留薪期間的工資2200元。9、支付一次性傷殘補助金16348.5元。10、支付一次性傷殘就業(yè)補助金10899元。11、支付一次性工傷醫(yī)療補助金2724.75元。第2-11項合計140943.1元。事實和理由申請人于20XX年8月20日入職被申請人，任機械操作工人工作，填有入職登記表，20XX年10月12日工傷停工留薪期間屆滿后被申請人拒絕申請人繼續(xù)上班，違法解雇本人。在職期間沒有簽訂有任何形式的勞動合同，被申請人沒有按相關(guān)規(guī)定為申請人繳納社保。20XX年8月20日至20XX年7月12日期間，申請人月基本工資為2200元，現(xiàn)金發(fā)放，有簽收記錄保存在被申請人處。每天上班時間從早上7：30至下午6：00，中午有1.5小時的休息時間，即每天加班1小時;每月沒有安排休息日，即每天加班8.25天;法定節(jié)假日沒有休息，該期間加班10天。20XX年和20XX年年休假共10天沒有休息。20XX年7月12日，申請人在被申請人的沖床車間操作沖床機時，不慎被沖床壓傷左手。廣州市天河區(qū)人力資源和社會保障局于20XX年9月21日作出穗天人社工傷(20XX)號《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定為工傷。廣州市勞動能力鑒定委員會于20XX年10月24日作出穗勞鑒初(20XX)號《工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論書》，鑒定為傷殘等級為十級，停工留薪期從20XX年7月12日至20XX年10月12日。住院21天，住院期間的醫(yī)藥費全部由被申請人支付，有一個月停工留薪期間的工資沒有支付，住院伙食費和十級傷殘的相關(guān)侍遇等沒有支付。工傷待遇按廣州市職工平均工資54495元/年的60%計算。申請人自費申請勞動能力鑒定，鑒定費、檢查費和掛號費合計539.3元?；谏鲜鍪聦嵑屠碛桑埱竽阄С直救说乃兄俨谜埱?。此致廣州市天河區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請人：20XX年月日勞動仲裁申請報告二申請人，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，身份證號碼，聯(lián)系電話。被申請人：有限公司車身廠住所地：法定代表人:負(fù)責(zé)人:電話:822被申請人：十堰市勞務(wù)有限公司，住所地法定代表人：電話:申請仲裁事項：1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人XX年年——2010年社會保險金。3、請求兩被申請人支付加班費元。事實及理由：申請人于XX年年2月被十堰勞務(wù)公司派遣到車身廠工作，2010年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。此致勞動仲裁委員會申請人：勞動仲裁申請報告樣本「篇三」席律師：您好！我是新疆某事業(yè)單位勞資科工作人員，我在工作中遇到這樣一個問題，特向您請教。20xx年3月份，我單位與侯某簽訂了5年勞動合同，依此合同侯某成為我單位合同制工人。合同約定，侯某的工作崗位是餐廳廚師，工資分配形式是侯某承包經(jīng)營餐廳，自負(fù)盈虧。當(dāng)年7月，侯某以承包費太高為由，不愿再承包餐廳，要求調(diào)換工作崗位。而侯某若不承包餐廳，則職工餐廳就無法運營。所以我單位未答應(yīng)侯某的要求？熏同時單位領(lǐng)導(dǎo)及勞資部門人員多次勸侯某繼續(xù)履行合同約定，否則的話就準(zhǔn)備解除勞動合同。但侯某不聽勸告一意孤行，于20xx年8月24日自行關(guān)門停業(yè)。20xx年11月28日，我單位以自動離崗為由，通知侯某解除勞動合同。20xx年12月29日正式解除勞動合同。此后一段時間，侯某沒有任何表示。20xx年8月1日，我單位突然接到勞動爭議仲裁委員會的“開庭通知書”。我單位根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定書面向仲裁委提出時效異議，但仲裁委負(fù)責(zé)人答復(fù)：這個時效問題是我們認(rèn)定的，是我們說了算，你們還是要出庭答辯的。仲裁結(jié)果是我單位敗訴。仲裁中有關(guān)材料顯示侯某是20xx年12月21日向勞動爭議仲裁委提出申請的。我們認(rèn)為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起7日內(nèi)作出受理或不受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被訴人。而勞動爭議仲裁委員會卻在受理案件7個月零10天后才通知我們出庭答辯。請問席律師：勞動爭議仲裁委員會可以任意延長仲裁申請時效嗎？超過時效的仲裁裁決書是否有法律效力？陳先生時間：勞動仲裁申請報告樣本「篇四」陳先生：來信收悉，答復(fù)如下：勞動爭議仲裁委員會當(dāng)然無權(quán)“任意”決定延長仲裁時效。根據(jù)《勞動法》第82條規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。同時，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第32條規(guī)定：“案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日?！睂δ銈冞@個案子，如果勞動爭議仲裁庭的確是在20xx年12月21日收到侯某的仲裁申請的，那么在一般情況下，勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)在20xx年2月19日前作出裁決。如果因案情復(fù)雜在前述期限內(nèi)作不出裁決，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，亦應(yīng)在20xx年3月21日前作出裁決。對超過仲裁時效作出或者有其他違法情況的仲裁裁決，如當(dāng)事人沒有在法定訴訟時效內(nèi)提起訴訟，它仍然會生效。所以，對存在上述情況的仲裁裁決，應(yīng)及時提起訴訟以將其撤銷。寫信人：時間：勞動仲裁申請報告樣本「篇五」勞動仲裁申請報告樣本一申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：×××公司地址：××法定代表人：××，電話：×××申請事項：一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣。二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2015年1月至今)事實與理由：申請人于2015年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致×××勞動爭議仲裁委員會申請人XXXX年X月XX日勞動仲裁申請報告樣本二申請人：身份證號：住址：被申請人：地址：法定代表人：電話：申訴請求：1、支付非法解除勞動合同賠償金__元。2、支付__年__月__日-__年__月__日的拖欠工資__元及拖欠工資的經(jīng)濟補償金__元。3、支付__年__月-__年__月伙食補貼__元。合計：__元事實和理由：申請人于__年__月__日入職被申請人處，任__一職至今，雙方簽訂的最后一份勞動合同系__年__月__日簽訂的__年__月__日-_