app打卡管理制度

app打卡管理制度一、總則（一）目的為了加強公司考勤管理，規(guī)范員工日常行為，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本app打卡管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.實事求是原則：員工應如實記錄自己的出勤情況，不得弄虛作假。2.公平公正原則：考勤結(jié)果將作為員工績效考核、薪資發(fā)放等的重要依據(jù)，確保公平公正。3.及時準確原則：員工應按時打卡，打卡數(shù)據(jù)要及時準確上傳，以便公司進行統(tǒng)計分析。二、打卡規(guī)定（一）打卡時間1.正常工作日打卡時間為：上午[具體上班時間][具體下班時間]，下午[具體上班時間][具體下班時間]。2.如有加班安排，加班開始時間和結(jié)束時間也需通過app打卡記錄。（二）打卡方式1.公司采用手機app打卡方式，員工需在規(guī)定時間內(nèi)，在公司指定的打卡地點進行打卡操作。2.打卡時需確保手機網(wǎng)絡(luò)正常，打卡成功后會收到相應的提示信息。（三）打卡地點1.公司辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)有專門的打卡點，員工應在打卡點附近進行打卡。2.因工作需要外出辦公的員工，需在外出前和返回公司后及時打卡，并注明外出事由。三、考勤管理（一）遲到、早退1.員工在規(guī)定上班時間后打卡視為遲到，在規(guī)定下班時間前打卡視為早退。2.遲到或早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到或早退30分鐘以上2小時以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到或早退2小時以上的，按曠工一天處理。（二）曠工1.未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工半天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當月績效分[X]分，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，扣除當月績效分[X]分，扣除曠工期間的全部工資，公司將視情節(jié)輕重給予記過、降職、解除勞動合同等處理。（三）請假1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.員工請假需提前在app上提交請假申請，按照審批流程經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后方可生效。3.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應提前[X]天提交申請，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導批準。事假期間無工資。4.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導批準。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.年假：符合年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假需提前[X]天申請，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導批準。年假期間工資正常發(fā)放。6.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，員工需提前提交申請并提供相應證明材料，經(jīng)批準后按照規(guī)定享受假期，假期期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。（四）加班1.因工作需要安排加班的，員工應在app上提交加班申請，經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導批準。2.加班時間應如實記錄，公司將根據(jù)實際加班情況給予相應的加班補貼或調(diào)休安排。3.加班補貼標準為：平時加班按照小時工資的[X]%計算；周末加班按照小時工資的[X]%計算；法定節(jié)假日加班按照小時工資的[X]%計算。四、打卡數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核對（一）統(tǒng)計周期打卡數(shù)據(jù)統(tǒng)計周期為自然月。（二）數(shù)據(jù)統(tǒng)計人力資源部門負責每月定期從app系統(tǒng)中導出打卡數(shù)據(jù)，并進行統(tǒng)計分析。（三）數(shù)據(jù)核對1.員工應在每月初對自己上月的打卡記錄進行核對，如有異議應及時向人力資源部門提出。2.人力資源部門將對員工提出的異議進行核實，如確實存在問題，將及時進行調(diào)整。五、異常情況處理（一）打卡設(shè)備故障1.如遇打卡設(shè)備故障無法正常打卡，員工應及時向人力資源部門報備，并在故障排除后盡快補卡。2.人力資源部門將對補卡申請進行核實，情況屬實的予以批準。（二）網(wǎng)絡(luò)問題因網(wǎng)絡(luò)問題導致打卡失敗的，員工應在網(wǎng)絡(luò)恢復正常后及時補卡，并注明原因。（三）其他特殊情況如因不可抗力等特殊原因?qū)е聼o法按時打卡的，員工應及時向部門負責人和人力資源部門說明情況，經(jīng)核實后可進行補卡或特殊處理。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負責對員工打卡情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.人力資源部門將不定期對打卡數(shù)據(jù)進行抽查，核實員工的出勤情況。2.對于違反打卡管理制度的行為，人力資源部門將及時進行調(diào)查處理。（三）結(jié)果處理1.對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門將及時通知相關(guān)員工進行整改。2.對于多次違反打卡管理制度的員工，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公