局干部考勤管理制度

局干部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強本局干部隊伍建設(shè)，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本局全體干部職工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度。2.堅持實事求是、客觀公正的原則。3.實行考勤與績效掛鉤，激勵干部職工積極工作。二、考勤內(nèi)容及標準（一）出勤1.干部職工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。正常工作時間為[具體工作時間]，提前[X]分鐘到崗準備工作，推遲[X]分鐘離崗視為遲到、早退。2.因工作需要加班的，應(yīng)填寫加班申請表，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報局辦公室備案。加班時間應(yīng)如實記錄，可安排調(diào)休或按規(guī)定發(fā)放加班補貼。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。事假：因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向部門負責(zé)人提出申請，填寫請假申請表，經(jīng)批準后方可離崗。事假期間無工資待遇。病假：因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明，經(jīng)部門負責(zé)人批準后報局辦公室備案。病假在[X]天以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過[X]天的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的干部職工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，工資照發(fā)。產(chǎn)假：女職工生育享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男職工享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：干部職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假應(yīng)在當年內(nèi)休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)本人同意后，可按規(guī)定支付未休年假工資報酬。2.請假審批程序：請假[X]天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人批準；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)部門負責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假[X]天以上的，經(jīng)部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報局長批準。請假申請應(yīng)提前提交，特殊情況不能提前申請的，應(yīng)在事后及時補辦手續(xù)。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。（三）曠工1.無故不上班或請假未獲批準擅自離崗的視為曠工。2.曠工期間扣發(fā)曠工天數(shù)的工資，并視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，按照國家有關(guān)規(guī)定予以辭退。三、考勤方式（一）打卡考勤1.在局機關(guān)設(shè)置打卡機，干部職工每天上下班應(yīng)按時打卡。2.因特殊情況無法打卡的，應(yīng)在當天填寫未打卡說明，經(jīng)部門負責(zé)人簽字證明后報局辦公室備案。一個月內(nèi)累計未打卡次數(shù)超過[X]次的，每次扣除[X]元。（二）指紋考勤1.采用指紋識別系統(tǒng)進行考勤，干部職工應(yīng)按規(guī)定錄入指紋信息。2.如指紋無法識別或因其他原因無法正?？记诘?，應(yīng)及時向局辦公室報告，由辦公室安排人工考勤。（三）定期抽查1.局辦公室將不定期對各部門的考勤情況進行抽查。2.抽查結(jié)果將作為部門和個人績效考核的重要依據(jù)。四、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.各部門應(yīng)指定專人負責(zé)本部門干部職工的考勤記錄，如實記錄出勤、請假、曠工等情況。2.考勤記錄應(yīng)妥善保存，保存期限為[X]年。（二）考勤統(tǒng)計1.局辦公室每月對全局干部職工的考勤情況進行統(tǒng)計匯總。2.統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)及時公示，接受干部職工的監(jiān)督。五、考勤結(jié)果的應(yīng)用（一）績效獎金發(fā)放1.根據(jù)考勤結(jié)果，對全勤的干部職工給予適當?shù)目冃И劷皙剟睢?.對遲到、早退、曠工等違反考勤制度的干部職工，按照相應(yīng)比例扣減績效獎金。（二）評先評優(yōu)1.在各類評先評優(yōu)活動中，優(yōu)先考慮考勤記錄良好的干部職工。2.對考勤存在問題的干部職工，取消當年評先評優(yōu)資格。（三）晉升晉級1.考勤情況作為干部職工晉升晉級的重要參考依據(jù)之一。2.對考勤表現(xiàn)較差的干部職工，在晉升晉級時將予以適當限制。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門局辦公室負責(zé)對全局干部職工的考勤情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：每月對局機關(guān)各部門的考勤記錄進行檢查。2.不定期抽查：對局機關(guān)和下屬單位的考勤情況進行不定期抽查。（三）結(jié)果處理1.對考勤制度執(zhí)行較好的部門和個人進行表揚和獎勵。2.對違反考勤制度的部門和個人，責(zé)令其限期整改，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。七、附則