美術(shù)機構(gòu)考勤管理制度

美術(shù)機構(gòu)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強美術(shù)機構(gòu)的內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于美術(shù)機構(gòu)全體員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、后勤人員等。（三）考勤原則1.考勤管理以公平、公正、公開為原則，如實記錄員工出勤情況。2.員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。二、考勤規(guī)定（一）工作時間1.正常工作時間：每周周一至周五，上午[具體上班時間]中午[午休開始時間]，下午[午休結(jié)束時間]下午[下班時間]。2.午休時間：午休時長為[X]小時。3.特殊崗位工作時間：對于因教學或工作需要的特殊崗位，如課程安排在周末或晚上的教師，其工作時間根據(jù)實際課程情況另行安排，但需提前向行政部門報備。（二）考勤方式1.打卡制度：員工采用指紋打卡或人臉識別打卡方式記錄上下班時間，打卡地點為機構(gòu)指定的打卡機。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前15分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后15分鐘內(nèi)打卡下班。超過規(guī)定時間打卡視為遲到或早退。如因打卡機故障等特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)在當天及時向行政部門說明情況，并填寫《未打卡情況說明表》。2.簽到制度：適用于無法通過打卡記錄考勤的情況，如外出辦公、參加會議等。員工需在到達工作地點或離開工作崗位時，在專門的簽到表上簽到或簽退，并注明時間、事由。（三）遲到、早退規(guī)定1.遲到：遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元。遲到15分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時），按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。遲到1小時以上，按曠工一天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。2.早退：早退處理方式與遲到相同。（四）曠工規(guī)定1.未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自缺勤者，視為曠工。2.曠工半天，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。3.曠工一天，扣除當天工資的[X]%，當月績效獎金全額扣除。4.連續(xù)曠工超過三天或累計曠工超過五天，視為嚴重違反公司紀律，予以辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟補償。（五）請假制度1.請假類別：病假：員工因生病需要休息，應(yīng)提前向直屬上級提交請假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向直屬上級提交請假申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間無工資。年假：符合年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在本機構(gòu)的工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資正常發(fā)放?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請，且需提前向直屬上級提交請假申請。婚假期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家有關(guān)生育保險規(guī)定和本機構(gòu)的相關(guān)政策發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶預產(chǎn)期前[X]周內(nèi)申請，且需提前向直屬上級提交請假申請。陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)申請，且需提前向直屬上級提交請假申請。喪假期間工資正常發(fā)放。2.請假流程：員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假事由等信息。將《請假申請表》提交給直屬上級審批，審批通過后，再將申請表交至行政部門備案。如遇緊急情況無法提前請假，員工應(yīng)在請假當天上班后第一時間向直屬上級和行政部門說明情況，并按照要求補辦請假手續(xù)。3.請假審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級批準。請假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門主管批準。請假3天以上，由機構(gòu)負責人批準。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄1.行政部門負責每日收集員工的打卡記錄、簽到表及請假申請表等考勤資料，并進行整理和歸檔。2.考勤記錄應(yīng)準確、完整地反映員工的出勤情況，包括上班時間、下班時間、遲到、早退、曠工、請假等詳細信息。（二）考勤統(tǒng)計1.行政部門每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，制作《月度考勤統(tǒng)計表》。2.《月度考勤統(tǒng)計表》應(yīng)包括員工姓名、部門、考勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)及請假類別等信息。3.行政部門將《月度考勤統(tǒng)計表》報送給財務(wù)部門，作為員工工資核算的依據(jù)。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.行政部門定期對考勤情況進行抽查，檢查員工的打卡記錄、簽到表等考勤資料是否真實、準確。2.部門主管應(yīng)加強對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)考勤行為。（二）員工監(jiān)督1.員工有權(quán)對其他員工的違規(guī)考勤行為進行監(jiān)督和舉報，行政部門應(yīng)及時受理員工的舉報，并進行調(diào)查核實。2.對于經(jīng)查實的違規(guī)考勤行為，行政部門將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進行處理，并對舉報人給予適當?shù)莫剟?。五、考勤結(jié)果應(yīng)用（一）績效獎金發(fā)放1.員工的考勤情況將與當月績效獎金掛鉤，根據(jù)《月度考勤統(tǒng)計表》的記錄，對遲到、早退、曠工等違規(guī)考勤行為按照規(guī)定扣除相應(yīng)的績效獎金。2.全勤員工將獲得當月全額績效獎金。（二）晉升與調(diào)薪1.在員工晉升、調(diào)薪等人事決策過程中，考勤情況將作為重要的參考依據(jù)之一。對于考勤記錄良好、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在同等條件下將優(yōu)先考慮晉升和調(diào)薪。2.對于考勤記錄較差、頻繁出現(xiàn)遲到、早退、曠工等違規(guī)行為的員工，將影響其晉升和調(diào)薪機會。（三）年終評優(yōu)1.年終評優(yōu)時，考勤情況將作為評選優(yōu)秀員工的重要考核指標之一。考勤記錄良