職工指紋打卡管理制度

職工指紋打卡管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范職工出勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本職工指紋打卡管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體在職職工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、嚴(yán)格規(guī)范、注重實(shí)效的原則，以維護(hù)公司正常工作秩序，保障職工合法權(quán)益。二、打卡規(guī)定1.打卡時(shí)間職工應(yīng)按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間按時(shí)打卡。具體打卡時(shí)間為：上午上班打卡時(shí)間為[具體上班時(shí)間][提前打卡時(shí)間]，下班打卡時(shí)間為[具體下班時(shí)間]+[延遲打卡時(shí)間]；下午上班打卡時(shí)間為[具體上班時(shí)間][提前打卡時(shí)間]，下班打卡時(shí)間為[具體下班時(shí)間]+[延遲打卡時(shí)間]。2.打卡地點(diǎn)公司在各辦公區(qū)域設(shè)置專門的指紋打卡機(jī)，職工需在規(guī)定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。3.打卡方式職工應(yīng)使用本人指紋進(jìn)行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因指紋磨損、受傷等特殊原因無(wú)法正常打卡，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)備，并采用其他考勤方式記錄出勤情況。4.異常打卡處理忘記打卡：職工如有忘記打卡的情況，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫《忘記打卡申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部備案。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)忘記打卡次數(shù)不得超過(guò)[X]次，超過(guò)部分將按照遲到或早退處理。遲到、早退：打卡時(shí)間超出規(guī)定的正常打卡時(shí)間范圍視為遲到或早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。曠工：未打卡且未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型事假：職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《事假申請(qǐng)表》，按照公司審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。事假期間無(wú)工資待遇，事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)[X]天的，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。病假：職工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明，并填寫《病假申請(qǐng)表》，按照公司審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。病假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。年假：職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工應(yīng)提前安排年假，并填寫《年假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批后執(zhí)行?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的職工，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工應(yīng)提前填寫《婚假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批后執(zhí)行。產(chǎn)假：女職工生育或流產(chǎn)的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)生育情況確定，職工應(yīng)提前填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批后執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男職工符合國(guó)家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工應(yīng)提前填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批后執(zhí)行。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工應(yīng)提前填寫《喪假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批后執(zhí)行。2.請(qǐng)假流程職工請(qǐng)假應(yīng)提前[X]天填寫相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照以下流程進(jìn)行審批：職工本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假天數(shù)。將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。部門負(fù)責(zé)人審核通過(guò)后，將請(qǐng)假申請(qǐng)表提交至人力資源部，人力資源部對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，職工應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交至考勤管理員備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。3.請(qǐng)假期間考勤處理請(qǐng)假期間不計(jì)出勤天數(shù)，不享受相應(yīng)的工資待遇，但符合國(guó)家規(guī)定的帶薪休假除外。職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義加班是指職工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班申請(qǐng)職工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明加班原因、加班時(shí)間和加班內(nèi)容，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為自愿加班，公司不予支付加班費(fèi)用。3.加班審批部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)職工的加班申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保加班的必要性和合理性。人力資源部對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行最終審批，審批通過(guò)后，加班申請(qǐng)方可生效。4.加班費(fèi)用計(jì)算工作日加班：加班工資按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)算。計(jì)算公式為：加班工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×150%×加班小時(shí)數(shù)。周末加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。計(jì)算公式為：加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×200%×加班天數(shù)。法定節(jié)假日加班：加班工資按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)算。計(jì)算公式為：加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×300%×加班天數(shù)。小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天；日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。5.加班調(diào)休公司原則上優(yōu)先安排職工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。職工申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批后執(zhí)行。調(diào)休期間不計(jì)出勤天數(shù)，不享受相應(yīng)的工資待遇。五、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部考勤管理員負(fù)責(zé)每月對(duì)職工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月?？记诮y(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括職工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班時(shí)間等。2.考勤公示每月初，人力資源部將上月職工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。職工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)及時(shí)向人力資源部提出申訴，人力資源部將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。六、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員組成，負(fù)責(zé)對(duì)公司職工的考勤情況進(jìn)行定期或不定期的監(jiān)督檢查。2.檢查內(nèi)容考勤監(jiān)督小組檢查的內(nèi)容包括職工的打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、加班申請(qǐng)等考勤相關(guān)資料，確保職工考勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確。3.違規(guī)處理對(duì)于發(fā)現(xiàn)的考勤違規(guī)行為，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并視