2025年勞動保障協(xié)理員（高級）考試試卷：勞動保障法律法規(guī)修訂與應(yīng)用

2025年勞動保障協(xié)理員（高級）考試試卷：勞動保障法律法規(guī)修訂與應(yīng)用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.勞動報酬2.下列哪項不屬于勞動保障行政部門依法監(jiān)督檢查的內(nèi)容？（）A.用人單位的勞動用工情況B.用人單位的工資支付情況C.用人單位的勞動保障基金繳納情況D.用人單位的職工福利待遇情況3.我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多久內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記？（）A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)4.下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者的事項？（）A.試用期內(nèi)的解除B.因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的解除C.因勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的解除D.因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的解除5.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者因下列哪種情況解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動者自愿解除勞動合同B.勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)而解除勞動合同C.勞動者因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬而解除勞動合同D.勞動者因用人單位未提供必要的勞動條件而解除勞動合同6.下列哪項不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障法律責(zé)任？（）A.用人單位未依法簽訂勞動合同的B.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的C.用人單位未依法支付勞動者工資的D.用人單位因勞動者違反勞動紀(jì)律而解除勞動合同的7.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的受理期限為多久？（）A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.20日內(nèi)8.下列哪項不屬于勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中的職權(quán)？（）A.查閱、復(fù)制與勞動保障監(jiān)察事項有關(guān)的文件和資料B.調(diào)查、了解與勞動保障監(jiān)察事項有關(guān)的情況C.依法對違反勞動保障法律、法規(guī)的行為進(jìn)行處罰D.對用人單位進(jìn)行年度勞動保障守法誠信等級評價9.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前多久通知勞動者？（）A.3日B.5日C.7日D.10日10.下列哪項不屬于用人單位在勞動合同解除或者終止后應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的費(fèi)用？（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.未付工資C.獎金D.社會保險費(fèi)二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.我國《勞動合同法》規(guī)定，下列哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？（）A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的2.我國《勞動法》規(guī)定，下列哪些情形下，用人單位可以解除勞動合同？（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的3.我國《社會保險法》規(guī)定，下列哪些屬于社會保險基金？（）A.基本養(yǎng)老保險基金B(yǎng).基本醫(yī)療保險基金C.工傷保險基金D.失業(yè)保險基金4.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列哪些屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)？（）A.調(diào)解勞動爭議B.組織勞動爭議仲裁C.提供勞動爭議咨詢服務(wù)D.參與勞動保障行政部門對勞動保障違法行為的查處5.我國《勞動合同法》規(guī)定，下列哪些屬于勞動合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.勞動報酬6.我國《勞動法》規(guī)定，下列哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障法律責(zé)任？（）A.用人單位未依法簽訂勞動合同的B.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的C.用人單位未依法支付勞動者工資的D.用人單位因勞動者違反勞動紀(jì)律而解除勞動合同的7.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？（）A.依法受理勞動爭議案件B.對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁C.對勞動爭議仲裁裁決進(jìn)行監(jiān)督D.對勞動爭議仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)8.我國《勞動法》規(guī)定，下列哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？（）A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的9.我國《社會保險法》規(guī)定，下列哪些屬于社會保險基金？（）A.基本養(yǎng)老保險基金B(yǎng).基本醫(yī)療保險基金C.工傷保險基金D.失業(yè)保險基金10.我國《勞動合同法》規(guī)定，下列哪些屬于勞動合同必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.勞動報酬四、案例分析題（每題10分，共10分）要求：根據(jù)以下案例，分析用人單位在勞動保障方面的違法行為，并提出相應(yīng)的改正措施。案例：某公司于2023年3月招聘了10名新員工，在簽訂勞動合同時，公司未按照規(guī)定為員工繳納社會保險費(fèi)。在員工入職一個月后，公司以員工試用期表現(xiàn)不佳為由，單方面解除勞動合同，并要求員工自行承擔(dān)社會保險費(fèi)。員工不服，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴。五、論述題（每題10分，共10分）要求：論述我國勞動保障法律法規(guī)在維護(hù)勞動者合法權(quán)益中的作用，并結(jié)合實際案例進(jìn)行分析。六、簡答題（每題10分，共10分）要求：簡述用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)遵守的勞動保障法律法規(guī)，并舉例說明。本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。選項D不在必備條款之列。2.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十三條，勞動保障行政部門依法監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括：用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察內(nèi)容。選項D不屬于監(jiān)督檢查內(nèi)容。3.答案：B解析思路：根據(jù)《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。4.答案：A解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方面解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。選項A不屬于上述情形。5.答案：B解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項B屬于勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)而解除勞動合同的情形。6.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動法》第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，可以處以罰款。根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。選項D不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障法律責(zé)任。7.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。選項D符合規(guī)定。8.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十條，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察內(nèi)容。選項D屬于勞動保障行政部門依法監(jiān)督檢查的內(nèi)容。9.答案：C解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知勞動者。選項C符合規(guī)定。10.答案：D解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，向勞動者支付下列費(fèi)用：（一）工資；（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）未付工資；（四）社會保險費(fèi)。選項D屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的費(fèi)用。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的情形包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。選項A、B、C、D均屬于勞動者可以解除勞動合同的情形。2.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。選項A、B、C、D均屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。3.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《社會保險法》第二條，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。選項A、B、C、D均屬于社會保險基金。4.答案：A、C解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、工會代表和職工代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議。選項A、C屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)。5.答案：A、B、C、D解析思路：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。選項A、B、C、D均屬于勞動合同必備條款。6.答案：A、B、C解析思路：根據(jù)《勞動法》第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者簽訂勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，可以處以罰款。根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。選項A、B、C屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動保障法律責(zé)任。7.答案：A、B、C解析思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。根據(jù)第二十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請進(jìn)行審查后，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。根據(jù)第三十四條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對