2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級）考試試卷：基礎(chǔ)知識檢測

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（初級）考試試卷：基礎(chǔ)知識檢測考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)正確的答案，將其代碼填入題后的括號內(nèi)。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括（）。A.勞動(dòng)法規(guī)的宣傳和咨詢B.勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和調(diào)解C.企業(yè)內(nèi)部人事管理D.勞動(dòng)爭議的處理2.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)利？（）A.勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利B.勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)利C.勞動(dòng)者的晉升權(quán)利D.勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)利3.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。A.誠實(shí)信用原則B.平等自愿原則C.公開公平原則D.保障權(quán)益原則4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作范圍？（）A.勞動(dòng)爭議調(diào)解B.勞動(dòng)法規(guī)咨詢C.企業(yè)內(nèi)部人事管理D.勞動(dòng)能力鑒定5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）。A.公正原則B.合法原則C.保密原則D.懲前毖后原則6.以下哪項(xiàng)不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍？（）A.工作時(shí)間在工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效死亡C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害D.因工外出期間，由于意外事故下落不明7.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.用人單位依照法律規(guī)定裁減人員D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議8.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察對象？（）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)保障行政部門D.勞動(dòng)保障社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)9.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)？（）A.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況B.對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為依法予以制止、糾正C.查處用人單位的違法行為D.對用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障政策宣傳和培訓(xùn)10.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察程序？（）A.受理舉報(bào)、投訴B.調(diào)查處理C.公示處理結(jié)果D.審查批準(zhǔn)四、簡答題要求：請根據(jù)所學(xué)知識，簡要回答以下問題。1.簡述勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)合同簽訂過程中的職責(zé)。2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循哪些原則？3.簡要介紹勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本程序。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益中的作用。1.結(jié)合《勞動(dòng)合同法》，論述用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合的條件。2.分析勞動(dòng)保障監(jiān)察在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用。六、案例分析題要求：請根據(jù)以下案例，回答提出的問題。案例：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員以降低成本。公司通知全體員工，要求他們在一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù)，否則公司將依法解除勞動(dòng)合同。部分員工不服，認(rèn)為公司未按照法定程序進(jìn)行裁員，遂向勞動(dòng)保障行政部門投訴。1.請分析該公司裁員行為的合法性。2.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)如何處理此投訴？本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)主要包括勞動(dòng)法規(guī)的宣傳和咨詢、勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和調(diào)解、勞動(dòng)爭議的處理等，而企業(yè)內(nèi)部人事管理屬于企業(yè)自身的人事管理范疇，不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)。2.C解析思路：《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)利包括勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利、勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)利、勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)利等，晉升權(quán)利并非基本勞動(dòng)權(quán)利。3.C解析思路：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿原則、公平公正原則、保障權(quán)益原則等，公開公平原則不屬于其中。4.C解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作范圍主要包括勞動(dòng)爭議調(diào)解、勞動(dòng)法規(guī)咨詢、勞動(dòng)能力鑒定等，企業(yè)內(nèi)部人事管理不屬于其工作范圍。5.D解析思路：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循公正原則、合法原則、保密原則等，懲前毖后原則不屬于其中。6.D解析思路：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定范圍包括工作時(shí)間在工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效死亡、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害等，因工外出期間，由于意外事故下落不明不屬于工傷認(rèn)定范圍。7.D解析思路：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、用人單位依照法律規(guī)定裁減人員等，違反競業(yè)限制協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同解除的情形。8.C解析思路：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察對象包括用人單位、勞動(dòng)者等，勞動(dòng)保障行政部門屬于監(jiān)察機(jī)構(gòu)，不屬于監(jiān)察對象。9.D解析思路：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)包括檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況、對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為依法予以制止、糾正、查處用人單位的違法行為等，審查批準(zhǔn)不屬于其職責(zé)。10.D解析思路：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察程序包括受理舉報(bào)、投訴、調(diào)查處理、公示處理結(jié)果等，審查批準(zhǔn)不屬于監(jiān)察程序。四、簡答題1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在勞動(dòng)合同簽訂過程中的職責(zé)包括：-協(xié)助用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；-對勞動(dòng)合同條款進(jìn)行審查，確保其合法性和公平性；-向用人單位和勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)法律法規(guī)和政策咨詢；-協(xié)調(diào)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂過程中的爭議。2.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循以下原則：-公正原則：處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)保持中立，公平對待雙方；-合法原則：處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)依法行事，確保處理結(jié)果合法有效；-保密原則：在處理勞動(dòng)爭議過程中，應(yīng)保護(hù)雙方隱私，不得泄露相關(guān)信息；-效率原則：處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)盡量提高工作效率，縮短處理時(shí)間。3.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循以下程序：-接受勞動(dòng)爭議案件；-調(diào)查核實(shí)爭議事實(shí)；-與爭議雙方溝通協(xié)商；-制定調(diào)解方案；-審查調(diào)解方案；-宣布調(diào)解結(jié)果；-跟蹤落實(shí)調(diào)解結(jié)果。五、論述題1.用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合以下條件：-經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；-勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；-勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；-勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；-用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；-其他依法可以解除勞動(dòng)合同的情形。2.勞動(dòng)保障監(jiān)察在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用包括：-監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益；-及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查處用人單位的違法行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；-促進(jìn)用人單位依法用工，提高用人單位的勞動(dòng)管理水平；-為勞動(dòng)者提供法律咨詢和援助，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。六、案例分析題1.該公司裁員行為的合法性分析：-公司未按照法定程序進(jìn)行裁員，存在違法行為