2025年勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級(jí)）考試試卷

2025年勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（高級(jí)）考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請(qǐng)從每題的四個(gè)選項(xiàng)中選擇最符合題意的一個(gè)。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.指導(dǎo)企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度D.參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)2.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？A.平等自愿原則B.公平原則C.公開原則D.男女平等原則3.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.非法解雇的權(quán)利4.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)？A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.保守企業(yè)商業(yè)秘密C.維護(hù)企業(yè)利益D.積極參與企業(yè)活動(dòng)5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立屬于以下哪項(xiàng)職責(zé)？A.國家勞動(dòng)行政部門B.地方勞動(dòng)行政部門C.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)組織D.企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有以下哪項(xiàng)效力？A.仲裁效力B.具有法律約束力C.具有強(qiáng)制執(zhí)行力D.具有參考價(jià)值7.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.以上都是8.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，以下哪種情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？A.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不成B.勞動(dòng)者與用人單位調(diào)解不成C.勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟D.以上都是9.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基本制度不包括以下哪項(xiàng)？A.勞動(dòng)合同制度B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度C.勞動(dòng)保障監(jiān)察制度D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪種行為是不正確的？A.保持中立，公正處理B.幫助勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益C.幫助用人單位制定合理的勞動(dòng)規(guī)章制度D.幫助用人單位降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率二、判斷題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請(qǐng)判斷以下各題的正誤。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。（）2.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基本原則是平等自愿、公平公正、公開透明。（）3.勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參與民主管理等。（）4.勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、保守企業(yè)商業(yè)秘密、維護(hù)企業(yè)利益等。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立屬于國家勞動(dòng)行政部門的職責(zé)。（）6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（）7.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，但可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）8.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。（）9.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持中立，公正處理。（）10.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要目標(biāo)是幫助企業(yè)降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（）四、案例分析題要求：本部分共1題，共20分。請(qǐng)閱讀以下案例，并根據(jù)所學(xué)知識(shí)回答問題。案例：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員50人，其中包括一位工作10年的老員工張先生。張先生對(duì)公司有深厚感情，不愿離開。公司認(rèn)為張先生年齡較大，工作效率較低，決定將其解雇。張先生不服，認(rèn)為公司解雇其違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。問題：1.張先生是否有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁？2.公司解雇張先生是否符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定？3.如果公司解雇張先生違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？五、論述題要求：本部分共1題，共20分。請(qǐng)結(jié)合所學(xué)知識(shí)，論述以下問題。論述：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用及重要性。六、簡(jiǎn)答題要求：本部分共1題，共10分。請(qǐng)簡(jiǎn)述以下內(nèi)容。簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本程序。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，指導(dǎo)企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，參與企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等，但不包括處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。2.D。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基本原則包括平等自愿原則、公平原則、公開原則、男女平等原則等，不包括非法解雇的權(quán)利。3.D。勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參與民主管理等，非法解雇的權(quán)利不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。4.C。勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、保守企業(yè)商業(yè)秘密、積極參與企業(yè)活動(dòng)等，維護(hù)企業(yè)利益不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)。5.B。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立屬于地方勞動(dòng)行政部門的職責(zé)。6.D。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有仲裁效力、強(qiáng)制執(zhí)行力，但具有法律約束力和參考價(jià)值。7.D。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，但可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。8.D。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。9.D。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基本制度包括勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度、勞動(dòng)保障監(jiān)察制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度等。10.D。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持中立，公正處理，幫助勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益，幫助用人單位制定合理的勞動(dòng)規(guī)章制度，幫助用人單位降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。二、判斷題1.×。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議，不包括處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。2.√。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基本原則是平等自愿、公平公正、公開透明。3.√。勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、參與民主管理等。4.√。勞動(dòng)者的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、保守企業(yè)商業(yè)秘密、積極參與企業(yè)活動(dòng)等。5.×。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)立屬于地方勞動(dòng)行政部門的職責(zé)。6.×。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。7.×。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，但可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r不包括非法解雇。8.√。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。9.×。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持中立，公正處理。10.√。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要目標(biāo)是幫助企業(yè)降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。四、案例分析題1.有權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.不符合。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序，否則解除勞動(dòng)合同無效。3.如果公司解雇張先生違反了法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：1）賠償張先生因解除勞動(dòng)合同造成的經(jīng)濟(jì)損失；2）支付張先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、論述題勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的作用及重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.及時(shí)化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益；2.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生；3.增進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位之間的溝通與理解，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；4.保障國家法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行