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浙江省人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度主要內(nèi)容一、調(diào)查目的了解和掌握我省就業(yè)、人力資源市場(chǎng)等方面基本情況,為制定和落實(shí)人力資源和社會(huì)保障規(guī)劃計(jì)劃、政策法規(guī)提供依據(jù),同時(shí)為科學(xué)決策提供數(shù)據(jù)支撐,為社會(huì)公眾提供咨詢服務(wù)。二、調(diào)查對(duì)象統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)的法人單位、產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶和個(gè)人等。三、統(tǒng)計(jì)范圍1.就業(yè)統(tǒng)計(jì)范圍是行政轄區(qū)內(nèi)所有單位和個(gè)人、納入監(jiān)測(cè)的企業(yè),以及公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。2.人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)范圍是縣級(jí)以上政府部門設(shè)立的綜合性公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)所屬服務(wù)機(jī)構(gòu)(事業(yè)單位),國(guó)有性質(zhì)、民營(yíng)性質(zhì)、外資及港澳臺(tái)資性質(zhì)的服務(wù)企業(yè),以及民辦非企業(yè)等其他性質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(公共機(jī)構(gòu)不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道服務(wù)平臺(tái))。四、調(diào)查內(nèi)容本調(diào)查制度包括就業(yè)統(tǒng)計(jì)、人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)等內(nèi)容。五、調(diào)查頻率和時(shí)間本調(diào)查制度按報(bào)告期別分為年報(bào)、季報(bào)和月報(bào),調(diào)查時(shí)期分別為上一年度、上一季度和上月數(shù)據(jù)。六、調(diào)查方法1.就業(yè)統(tǒng)計(jì)中,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工情況、企業(yè)農(nóng)民工和高校畢業(yè)生用工情況采用重點(diǎn)調(diào)查,其他均采用全面調(diào)查方法。2.人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查方法。七、組織實(shí)施就業(yè)調(diào)查制度主要由各市縣人力資源和社會(huì)保障部門組織填報(bào),人力資源市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度主要由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)填報(bào)。八、報(bào)送要求本調(diào)查制度由填報(bào)單位通過(guò)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)調(diào)查系統(tǒng)、紙介質(zhì)、磁介質(zhì)等方式向?qū)?yīng)的接收單位進(jìn)行報(bào)送,原則上年報(bào)數(shù)據(jù)于次年1月底前報(bào)送,季度數(shù)據(jù)于季后2日內(nèi)報(bào)送,月度數(shù)據(jù)于月后5日內(nèi)報(bào)送。報(bào)表中對(duì)報(bào)送日期和方式另有要求的,按照具體要求執(zhí)行。九、質(zhì)量控制完善統(tǒng)計(jì)單位名錄庫(kù),盡可能做到不重不漏。加強(qiáng)原始統(tǒng)計(jì)資料核實(shí),加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)匯總審核。優(yōu)化統(tǒng)計(jì)調(diào)查軟件,采用信息技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驗(yàn)收審核,提高數(shù)據(jù)處理的準(zhǔn)確性。十、統(tǒng)計(jì)資料公布的時(shí)間渠道本調(diào)查制度獲得的就業(yè)主要指標(biāo)數(shù)據(jù)在下一年度通過(guò)人力資源和社會(huì)保障發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)發(fā)布,適時(shí)編入《人社統(tǒng)計(jì)年鑒》;人力資源市場(chǎng)數(shù)據(jù)在下一年7月底前發(fā)布在《浙江省人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展白皮書》、廳網(wǎng)站、微信公眾號(hào)。十一、統(tǒng)計(jì)信息共享按照省統(tǒng)計(jì)局要求,向統(tǒng)計(jì)
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