薪酬管理制度2

公司薪酬管理制度第一章總則第一條為使員工薪酬管理規(guī)范化，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外，一律按本制度執(zhí)行。第二條原則1.建立明確的分配制度，根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn)，建立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門的需要，同時(shí)利于各級管理者有效管理員工，以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。2.建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益、個(gè)人業(yè)績掛鉤，員工收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任，而且更強(qiáng)調(diào)對績效的考核。3.建立積極的激勵機(jī)制，鼓勵員工提高自身能力，承擔(dān)更大責(zé)任，以激發(fā)員工的上進(jìn)心，同時(shí)完善合理的考核機(jī)制，做到多勞多得按能取酬，在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上，表彰績效突出的優(yōu)秀員工。第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利。第四條遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，公司及個(gè)人各自承擔(dān)應(yīng)繳納的社保、公積金等保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的員工，兼職員工可參照執(zhí)行。第二章薪酬的構(gòu)成第六條員工薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、司齡工資、職工保險(xiǎn)福利費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、出差補(bǔ)助、誤餐補(bǔ)貼、特殊津貼等項(xiàng)目組成。第七條薪資各部分組成及定義：1.基本工資：1808元/月（按政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，該標(biāo)準(zhǔn)隨政策做出調(diào)整）。2.根據(jù)員工獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定：2.1學(xué)歷工資對應(yīng)表高中、中專及以下：100元/月大專：300元/月成考、自考、函授類大專：200元/月本科：500/月成考、自考、函授類大專：400元/月研究生以上：800元/月EMBA：1000元/月2.2職稱工資：初級職稱300元/月中級職稱1000元/月高級職稱3000元/月2.3技能工資：八級英語：100元/月駕駛證：100元/月國外留學(xué)：300元/月2.3崗位工齡工資：按50元/年計(jì)（5年封頂）；2.4社會工齡工資：按50元/年計(jì)；2.5同行工齡工資：1-3年：300元/年3-6年：600元/年6-9年或以上：900元/年；2.6司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)員工的獎勵，初始額為50元，每增加一個(gè)年度，增加50元，司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)。2.7全勤獎：100元/月，出勤當(dāng)月無遲到、早退、請假的均可享該獎勵（試用期員工除外）。職工保險(xiǎn)福利費(fèi)；勞動保護(hù)費(fèi)；5.出差補(bǔ)助及誤餐補(bǔ)助；6.崗位職級與標(biāo)準(zhǔn)：7.崗位工資、職務(wù)工資：由員工在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定，并以崗位的責(zé)任、貢獻(xiàn)、市場價(jià)值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：職務(wù)工資序號職務(wù)職務(wù)工資（元）1基層員工4002主管8003經(jīng)理15004總監(jiān)25005總經(jīng)理4000崗位工資序號崗位崗位工資（元）1行政助理、客服專員2002出納4003網(wǎng)絡(luò)推廣、平面設(shè)計(jì)、英文翻譯5004船務(wù)、會計(jì)6005銷售員8006部門主管10007部門經(jīng)理25008總監(jiān)、總經(jīng)理助理30009總經(jīng)理40006.績效工資：績效工資體現(xiàn)員工的工作績效；績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)。6.1員工的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng)，詳見績效考核標(biāo)準(zhǔn)。6.2根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期的管理需要，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整，具體以當(dāng)時(shí)發(fā)文通知為準(zhǔn)。7.特殊津貼：在特定時(shí)期為公司帶來特殊收益或有價(jià)值的人員和業(yè)務(wù)，公司給予的特殊獎勵，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放。8.業(yè)績提成：適用于營銷部及產(chǎn)品中心人員（簽訂提成協(xié)議及目標(biāo)責(zé)任書的人員），每季度結(jié)算一次；非市場營銷類人員沒有提成，可通過每年年初目標(biāo)責(zé)任書等方式約定崗位或部門提成比例，年末經(jīng)財(cái)務(wù)核算當(dāng)年的經(jīng)營狀況是否達(dá)到目標(biāo)并按約定給予員工發(fā)放。第八條員工福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利。1.法定福利：包含五險(xiǎn)一金：社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及住房公積金，繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。2.公司福利：包含補(bǔ)貼、團(tuán)險(xiǎn)、附加醫(yī)療保險(xiǎn)等。第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項(xiàng)獎金。1.年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下，對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的員工進(jìn)行特別獎勵。1.1公司年度獎金總額由決策層根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定；1.2年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的相關(guān)人員，具體獎金分配方案由公司審定發(fā)放。2.專項(xiàng)獎金為不定期不定額獎金，是根據(jù)經(jīng)營管理需要，為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵措施，專項(xiàng)獎金方案由公司管理層制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三章新進(jìn)員工試用期薪酬方案第十條應(yīng)屆新進(jìn)員工試用期工資參照學(xué)歷、職稱、技能等項(xiàng)目工資。第十一條有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級，因經(jīng)營需要引進(jìn)的特殊人才，其試用期工資由總經(jīng)理核定。第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼、績效工資等。第十三條試用期：三個(gè)月，除特殊約定外，均按員工入職時(shí)間計(jì)算轉(zhuǎn)正時(shí)間。第四章薪酬計(jì)算方法第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)(按正常出勤時(shí)間計(jì))。第十五條計(jì)薪期間中途任職、離職、辭退員工固定薪酬計(jì)算：1.新進(jìn)員工第一個(gè)月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給，實(shí)際薪酬為：日平均薪酬×實(shí)際工作天數(shù)。2.離職的員工當(dāng)月薪酬按日計(jì)算，并依實(shí)際出勤核算支付。3.辭退的薪酬，以實(shí)際出勤核算（違反公司制度的應(yīng)扣除相應(yīng)時(shí)間）。第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員，崗位工資就高不就低，兼職工資根據(jù)工作承擔(dān)量核定。由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)，而不是工作時(shí)間，因此，原則上對于加班不予發(fā)放加班費(fèi)，法定節(jié)假日加班的可通過調(diào)休的形式。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的，以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。第五章員工工資的調(diào)整第十八條員工調(diào)薪：公司調(diào)薪時(shí)間為每年的1月和7月，公司視業(yè)績的成長情況及員工的績效成績及能力進(jìn)展情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)總經(jīng)理批示后執(zhí)行。第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：1.基本工資的調(diào)整：員工在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整。2.崗位工資及績效工資的調(diào)整：2.1員工因工作需要調(diào)動、工作能力進(jìn)行薪級調(diào)整時(shí)，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整。2.2半年績效考核及年終績效考核后，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進(jìn)行調(diào)整，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整。3.司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整。第六章薪酬發(fā)放第二十條薪酬的發(fā)放：當(dāng)月發(fā)放上個(gè)月的薪酬。第二十一條薪酬計(jì)算期間及發(fā)放時(shí)間：1.薪酬計(jì)算期間為本月1日起至本月結(jié)束。2.每月最后一天制作本月在冊員工出勤報(bào)表，1日完成在冊員工的薪酬報(bào)表。3.每月薪酬發(fā)放時(shí)間為每月5日，如遇節(jié)假日則順延。第二十二條薪酬支付方法及扣除：1.薪酬的支付，通常以現(xiàn)金的形式發(fā)放。2.薪酬法定保險(xiǎn)和公積金項(xiàng)目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除，個(gè)稅項(xiàng)目由員工自行申報(bào)。第二十三條行政助理每月最后一天匯總整理本月在冊人員名單、考勤記錄交財(cái)務(wù)部編制薪酬報(bào)表，經(jīng)呈總經(jīng)理審批后，由財(cái)務(wù)部門核發(fā)薪酬。第七章附則第二十四條員工薪酬