公司文化墻員工活動方案

公司文化墻員工活動方案一、活動主題“展現(xiàn)風(fēng)采，共筑文化家園”二、活動目的1.通過員工活動，豐富員工的業(yè)余生活，增強(qiáng)員工之間的溝通與交流，提升團(tuán)隊凝聚力。2.收集員工的優(yōu)秀作品、故事、照片等素材，為公司文化墻的更新與完善提供豐富內(nèi)容，展現(xiàn)公司員工的精神風(fēng)貌和企業(yè)文化內(nèi)涵。3.強(qiáng)化員工對公司文化的認(rèn)同感和歸屬感，營造積極向上、富有活力的企業(yè)文化氛圍。三、活動時間與地點(diǎn)1.時間：[具體活動時間區(qū)間]，每周[X]下午[X]點(diǎn)[X]點(diǎn)為固定活動時間，可根據(jù)實際情況靈活調(diào)整。2.地點(diǎn)：公司內(nèi)部會議室或活動中心四、參與人員全體公司員工五、活動內(nèi)容模塊（一）文化故事分享會1.活動內(nèi)容鼓勵員工分享自己在工作中的成長故事、與公司相關(guān)的難忘經(jīng)歷、對企業(yè)文化的理解與感悟等。每次活動設(shè)定一個主題，如“我與公司共成長”“企業(yè)文化在身邊”等，員工圍繞主題進(jìn)行分享。2.活動流程開場致辭：主持人介紹活動主題和目的，簡要說明分享規(guī)則。故事分享：員工依次上臺分享自己的故事，時間控制在[X]分鐘左右?；咏涣鳎浩渌麊T工可針對分享內(nèi)容進(jìn)行提問、發(fā)表看法和感受，展開互動交流?？偨Y(jié)點(diǎn)評：由公司領(lǐng)導(dǎo)或文化專員對本次分享會進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評，肯定員工的分享，提煉其中體現(xiàn)的企業(yè)文化要點(diǎn)。3.活動成果收集員工的文化故事，整理成文檔，從中選取優(yōu)秀故事用于公司文化墻的展示。通過分享會，加深員工對公司文化的理解，促進(jìn)員工之間的相互學(xué)習(xí)與啟發(fā)。（二）員工作品展示1.活動內(nèi)容征集員工的各類作品，包括但不限于繪畫、書法、攝影、手工制品、文學(xué)創(chuàng)作等。對征集到的作品進(jìn)行評選，優(yōu)秀作品將在公司文化墻進(jìn)行展示，并給予作者一定的獎勵。2.活動流程作品征集：發(fā)布作品征集通知，明確征集主題、作品要求、截止時間等信息。員工在規(guī)定時間內(nèi)將作品提交至指定郵箱或地點(diǎn)。作品評選：組織由公司領(lǐng)導(dǎo)、文化專員和員工代表組成的評審小組，對征集到的作品進(jìn)行評選。評選標(biāo)準(zhǔn)包括作品的創(chuàng)意、藝術(shù)價值、與企業(yè)文化的契合度等。結(jié)果公示：將評選出的優(yōu)秀作品名單進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督。作品展示：制作作品展示區(qū)，將優(yōu)秀作品裝裱或整理成冊，在公司文化墻進(jìn)行展示，并標(biāo)注作者姓名和作品簡介。3.活動成果豐富公司文化墻的展示內(nèi)容，展示員工的才藝和創(chuàng)造力，提升文化墻的觀賞性和吸引力。激發(fā)員工的創(chuàng)作熱情，營造積極向上的文化氛圍。（三）企業(yè)文化知識競賽1.活動內(nèi)容圍繞公司的企業(yè)文化理念、發(fā)展歷程、規(guī)章制度等內(nèi)容，設(shè)計知識競賽題目。以部門為單位組隊參賽，通過必答題、搶答題、風(fēng)險題等環(huán)節(jié)進(jìn)行競賽，評選出優(yōu)秀團(tuán)隊并給予獎勵。2.活動流程組隊報名：各部門在規(guī)定時間內(nèi)將參賽隊員名單報至活動組織部門。賽前培訓(xùn)：為參賽隊員提供企業(yè)文化知識培訓(xùn)資料，幫助他們熟悉競賽內(nèi)容。競賽環(huán)節(jié)：必答題：各隊依次回答題目，答對得分，答錯不扣分。搶答題：通過搶答器搶答，答對得分，答錯扣分。風(fēng)險題：各隊選擇不同分值的題目進(jìn)行回答，答對得相應(yīng)分值，答錯扣相應(yīng)分值。頒獎環(huán)節(jié)：根據(jù)競賽成績，評選出一、二、三等獎團(tuán)隊，頒發(fā)獎品和榮譽(yù)證書。3.活動成果加深員工對企業(yè)文化知識的了解和掌握，強(qiáng)化企業(yè)文化的傳播與滲透。通過團(tuán)隊競賽的形式，增強(qiáng)部門之間的競爭與合作意識，提升團(tuán)隊凝聚力。（四）文化墻設(shè)計創(chuàng)意征集1.活動內(nèi)容向全體員工征集公司文化墻的設(shè)計創(chuàng)意，包括墻面布局、展示形式、內(nèi)容板塊等方面的建議和想法。對征集到的創(chuàng)意進(jìn)行評選，優(yōu)秀創(chuàng)意將被采納并應(yīng)用于文化墻的優(yōu)化設(shè)計中，同時給予創(chuàng)意提供者一定的獎勵。2.活動流程創(chuàng)意征集：發(fā)布征集通知，詳細(xì)說明文化墻的現(xiàn)狀和征集要求，鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)意，提出創(chuàng)新性的設(shè)計方案。員工以書面形式或電子文檔的形式提交創(chuàng)意方案。初步篩選：組織評審小組對征集到的創(chuàng)意方案進(jìn)行初步篩選，選出具有可行性和創(chuàng)新性的方案進(jìn)入復(fù)賽。復(fù)賽展示與評審：入圍的創(chuàng)意方案提供者進(jìn)行現(xiàn)場展示，介紹自己的創(chuàng)意理念和設(shè)計思路。評審小組根據(jù)展示情況進(jìn)行打分評審，評選出優(yōu)秀創(chuàng)意。結(jié)果反饋與應(yīng)用：將評選結(jié)果反饋給全體員工，并對優(yōu)秀創(chuàng)意進(jìn)行整理和完善，應(yīng)用于公司文化墻的設(shè)計優(yōu)化中。3.活動成果充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使公司文化墻更符合員工需求和公司文化特色，提升文化墻的品質(zhì)和影響力。增強(qiáng)員工對公司文化建設(shè)的參與感和責(zé)任感。六、活動組織與分工1.活動總策劃：[姓名]，負(fù)責(zé)活動的整體規(guī)劃與決策，協(xié)調(diào)各方面資源，確保活動順利進(jìn)行。2.活動執(zhí)行小組文化故事分享會：主持人：[姓名]，負(fù)責(zé)活動的開場致辭、流程引導(dǎo)、互動環(huán)節(jié)組織等。記錄員：[姓名]，負(fù)責(zé)記錄員工分享的故事內(nèi)容，整理成文檔。員工作品展示：作品征集負(fù)責(zé)人：[姓名]，負(fù)責(zé)發(fā)布征集通知、收集作品、與作者溝通等工作。評審小組：由公司領(lǐng)導(dǎo)、文化專員和員工代表組成，負(fù)責(zé)作品評選工作。展示制作人員：[姓名]，負(fù)責(zé)制作作品展示區(qū)，將優(yōu)秀作品進(jìn)行裝裱或整理成冊。企業(yè)文化知識競賽：題目設(shè)計人員：[姓名]，負(fù)責(zé)圍繞企業(yè)文化知識設(shè)計競賽題目。競賽主持人：[姓名]，負(fù)責(zé)競賽環(huán)節(jié)的組織和主持工作。計分員：[姓名]，負(fù)責(zé)記錄各隊的答題得分情況。文化墻設(shè)計創(chuàng)意征集：征集負(fù)責(zé)人：[姓名]，負(fù)責(zé)發(fā)布征集通知、收集創(chuàng)意方案、組織初步篩選等工作。評審小組：由公司領(lǐng)導(dǎo)、文化專員和員工代表組成，負(fù)責(zé)創(chuàng)意方案的評選工作。3.宣傳推廣小組：[姓名]，負(fù)責(zé)活動的宣傳推廣工作，通過公司內(nèi)部郵件、微信群、公告欄等渠道發(fā)布活動通知、預(yù)告和進(jìn)展情況，營造良好的活動氛圍。七、活動預(yù)算1.獎品費(fèi)用：用于獎勵文化故事分享會、員工作品展示、企業(yè)文化知識競賽、文化墻設(shè)計創(chuàng)意征集等活動的優(yōu)秀參與者，預(yù)計[X]元。2.作品裝裱及展示制作費(fèi)用：包括作品裝裱材料、展示區(qū)制作道具等費(fèi)用，預(yù)計[X]元。3.知識競賽題目設(shè)計及印刷費(fèi)用：用于設(shè)計和印刷企業(yè)文化知識競賽題目，預(yù)計[X]元。4.宣傳物料費(fèi)用：如活動海報制作、宣傳單頁印刷等，預(yù)計[X]元。5.其他費(fèi)用：包括活動場地布置、飲用水、文具等費(fèi)用，預(yù)計[X]元。總預(yù)算：[X]元八、活動效果評估1.參與度評估：統(tǒng)計各活動環(huán)節(jié)的參與人數(shù)，計算參與率，評估員工對活動的參與熱情。2.內(nèi)容質(zhì)量評估：對收集到的文化故事、員工作品、創(chuàng)意方案等進(jìn)行質(zhì)量評估，分析其與企業(yè)文化的契合度和創(chuàng)新性。3.員工反饋評估：通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式，收集員工對活動的反饋意見，了解員工對活動內(nèi)容、組織形式、活動效果