公司畢業(yè)季活動策劃方案

公司畢業(yè)季活動策劃方案一、活動主題“夢想起航，共赴未來——[公司名稱]畢業(yè)季”二、活動目的1.增強公司對高校畢業(yè)生的吸引力，提升公司品牌形象在校園的知名度和美譽度。2.搭建公司與畢業(yè)生溝通交流的平臺，選拔優(yōu)秀人才，充實公司人才儲備。3.幫助畢業(yè)生更好地了解公司文化、業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展路徑，促進其順利融入公司。4.加強與高校的合作關(guān)系，拓展人才招聘渠道，建立長期穩(wěn)定的人才輸送機制。三、活動時間及地點1.時間：[具體活動時間區(qū)間，例如X月X日X月X日]2.地點：[高校名稱或校園內(nèi)指定場地]四、參與人員1.公司人力資源部門相關(guān)工作人員2.公司各業(yè)務(wù)部門負責人及技術(shù)骨干3.高校應(yīng)屆畢業(yè)生五、活動內(nèi)容及流程（一）前期宣傳1.線上宣傳制作精美的活動宣傳海報，突出公司品牌形象和畢業(yè)季活動亮點，發(fā)布在公司官網(wǎng)、社交媒體平臺（微信公眾號、微博、抖音等）。撰寫詳細的活動文案，介紹活動主題、時間、地點、內(nèi)容及參與方式，發(fā)布在公司官網(wǎng)和社交媒體平臺上，并鼓勵員工積極轉(zhuǎn)發(fā)分享。與高校就業(yè)指導(dǎo)中心合作，在高校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布活動通知和宣傳海報，吸引畢業(yè)生關(guān)注。利用高校官方社交媒體賬號（如微信公眾號、微博等）發(fā)布活動信息，擴大活動影響力。2.線下宣傳在高校校園內(nèi)張貼活動宣傳海報，覆蓋教學樓、圖書館、食堂、宿舍等人流量較大的區(qū)域。在高校就業(yè)指導(dǎo)中心、各學院公告欄等顯著位置張貼活動海報，并發(fā)放活動宣傳單頁。組織公司員工到高校進行現(xiàn)場宣傳，與畢業(yè)生面對面交流，介紹公司情況和活動詳情。（二）校園宣講會1.活動開場主持人介紹公司概況、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化等基本信息，展示公司的實力和發(fā)展前景。播放公司宣傳視頻，通過生動形象的畫面和富有感染力的音樂，讓畢業(yè)生對公司有更直觀的了解。2.業(yè)務(wù)介紹公司各業(yè)務(wù)部門負責人分別介紹本部門的業(yè)務(wù)范圍、工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展路徑等，讓畢業(yè)生了解公司不同崗位的職責和要求。結(jié)合實際案例，分享公司在各業(yè)務(wù)領(lǐng)域取得的成就和經(jīng)驗，展示公司的技術(shù)實力和創(chuàng)新能力。3.互動環(huán)節(jié)設(shè)置提問環(huán)節(jié)，鼓勵畢業(yè)生就公司業(yè)務(wù)、職業(yè)發(fā)展、薪資待遇、工作環(huán)境等方面的問題進行提問，由公司相關(guān)負責人進行解答。組織小組討論，圍繞“如何在公司實現(xiàn)個人價值”等主題展開討論，讓畢業(yè)生充分發(fā)表自己的觀點和想法，促進他們對公司文化的理解和認同。4.結(jié)束環(huán)節(jié)主持人總結(jié)宣講會內(nèi)容，再次強調(diào)公司的優(yōu)勢和發(fā)展前景，鼓勵畢業(yè)生積極投遞簡歷，加入公司。發(fā)放公司宣傳資料和小禮品，如公司定制的筆記本、筆等，加深畢業(yè)生對公司的印象。（三）招聘面試1.簡歷篩選在宣講會結(jié)束后，收集畢業(yè)生投遞的簡歷，并進行初步篩選，挑選出符合公司崗位要求的候選人進入面試環(huán)節(jié)。2.面試安排根據(jù)候選人的專業(yè)和應(yīng)聘崗位，安排不同輪次的面試，包括一面、二面和終面。一面主要由人力資源部門工作人員進行，重點考察候選人的基本素質(zhì)、專業(yè)知識和溝通能力等。二面由業(yè)務(wù)部門負責人和技術(shù)骨干組成面試小組，深入了解候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗和團隊協(xié)作能力等。終面由公司高層領(lǐng)導(dǎo)進行，綜合評估候選人的綜合素質(zhì)、職業(yè)潛力和與公司文化的契合度等。3.面試流程面試前，工作人員提前與候選人溝通面試時間和地點，并告知面試注意事項。面試過程中，面試官按照既定的面試流程和評分標準進行提問和評估，記錄候選人的回答和表現(xiàn)。面試結(jié)束后，面試官及時對候選人進行評價和打分，并將面試結(jié)果反饋給人力資源部門。（四）職場體驗日1.活動介紹邀請部分通過面試的優(yōu)秀畢業(yè)生參加職場體驗日活動，讓他們提前感受公司的工作氛圍和工作環(huán)境。2.體驗流程上午：帶領(lǐng)畢業(yè)生參觀公司辦公區(qū)域，介紹公司的組織架構(gòu)、部門分布和工作設(shè)施等。安排畢業(yè)生與公司導(dǎo)師進行一對一交流，導(dǎo)師分享自己的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，為畢業(yè)生提供職業(yè)規(guī)劃建議。組織畢業(yè)生參與公司內(nèi)部的小型培訓課程或項目討論，讓他們了解公司的工作流程和團隊協(xié)作方式。下午：安排畢業(yè)生跟隨公司員工參與實際工作項目，如協(xié)助處理業(yè)務(wù)文檔、參與市場調(diào)研、進行數(shù)據(jù)分析等，讓他們親身體驗公司的工作內(nèi)容和工作強度。組織畢業(yè)生與公司員工共進午餐和晚餐，加強畢業(yè)生與公司員工之間的交流和互動，增進彼此的了解和信任。3.活動總結(jié)活動結(jié)束后，收集畢業(yè)生對職場體驗日活動的反饋意見和建議，了解他們的感受和收獲。根據(jù)畢業(yè)生的反饋，對活動進行總結(jié)和改進，為今后的職場體驗日活動提供參考。（五）畢業(yè)季晚會1.活動籌備成立晚會籌備小組，負責晚會的策劃、組織、協(xié)調(diào)和實施等工作。確定晚會主題、節(jié)目形式、節(jié)目內(nèi)容等，制定詳細的晚會節(jié)目單。邀請公司員工和畢業(yè)生共同參與節(jié)目表演，如歌曲、舞蹈、小品、朗誦等，展現(xiàn)公司員工的才藝和畢業(yè)生的青春活力。準備晚會所需的場地布置、音響設(shè)備、燈光效果、道具服裝等物資。2.活動流程開場表演：由公司員工和畢業(yè)生共同表演開場舞蹈，營造熱烈的晚會氛圍。領(lǐng)導(dǎo)致辭：公司領(lǐng)導(dǎo)上臺致辭，對畢業(yè)生表示祝賀和歡迎，展望公司與畢業(yè)生的美好未來。節(jié)目表演：按照節(jié)目單順序依次進行節(jié)目表演，期間穿插互動環(huán)節(jié)，如抽獎、游戲等，增加晚會的趣味性和參與度。頒獎環(huán)節(jié)：對在招聘面試中表現(xiàn)優(yōu)秀的畢業(yè)生進行表彰和獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎品。結(jié)束表演：全體演員共同表演結(jié)束歌曲，為晚會畫上圓滿的句號。3.活動總結(jié)晚會結(jié)束后，對晚會進行總結(jié)和評估，收集觀眾的反饋意見和建議，了解晚會的效果和不足之處。根據(jù)總結(jié)評估結(jié)果，對晚會籌備工作進行反思和改進，為今后舉辦類似活動積累經(jīng)驗。六、活動預(yù)算1.宣傳費用：[X]元線上宣傳推廣費用（包括廣告投放、社交媒體運營等）：[X]元線下宣傳物料制作費用（包括海報、宣傳單頁、橫幅等）：[X]元高校合作宣傳費用（包括與高校就業(yè)指導(dǎo)中心合作費用等）：[X]元2.校園宣講會費用：[X]元宣講會場地租賃費用：[X]元宣講會設(shè)備租賃費用（包括投影儀、音響等）：[X]元宣講會資料印刷費用（包括公司宣傳冊、PPT等）：[X]元宣講會嘉賓交通和餐飲費用：[X]元3.招聘面試費用：[X]元面試場地租賃費用：[X]元面試官交通和餐飲費用：[X]元面試資料印刷費用（包括面試通知、評分表等）：[X]元招聘系統(tǒng)使用費用：[X]元4.職場體驗日費用：[X]元導(dǎo)師指導(dǎo)費用：[X]元工作項目材料費用：[X]元畢業(yè)生午餐和晚餐費用：[X]元活動紀念品費用：[X]元5.畢業(yè)季晚會費用：[X]元晚會場地租賃費用：[X]元晚會音響設(shè)備、燈光效果租賃費用：[X]元晚會道具服裝租賃費用：[X]元晚會節(jié)目表演費用（包括演員化妝、服裝等）：[X]元晚會獎品和榮譽證書費用：[X]元晚會餐飲費用：[X]元6.其他費用：[X]元活動策劃和組織費用：[X]元活動保險費用：[X]元不可預(yù)見費用：[X]元總預(yù)算：[X]元七、活動效果評估1.招聘效果評估統(tǒng)計通過畢業(yè)季活動招聘到的畢業(yè)生人數(shù)，與活動目標招聘人數(shù)進行對比，評估招聘任務(wù)完成情況。分析招聘到的畢業(yè)生的專業(yè)、學歷、綜合素質(zhì)等結(jié)構(gòu)分布，與公司人才需求進行匹配，評估招聘質(zhì)量。收集新入職畢業(yè)生的反饋意見，了解他們對招聘流程、公司文化和崗位適應(yīng)情況的滿意度，評估招聘活動對公司形象和人才吸引力的提升效果。2.活動參與度評估統(tǒng)計校園宣講會、招聘面試、職場體驗日、畢業(yè)季晚會等各項活動的參與人數(shù)，評估活動的吸引力和影響力。分析活動參與人員的來源、專業(yè)背景、學歷層次等分布情況，了解活動在不同群體中的覆蓋范圍和受歡迎程度。通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式收集參與者對活動內(nèi)容、組織安排、活動效果等方面的反饋意見和建議，評估活動的質(zhì)量和滿意度。3.品牌推廣效果評估對比活動前后公司品牌在高校校園內(nèi)的知名度和美譽度變化情況，通過問卷調(diào)查、社交媒體數(shù)據(jù)分析等方式進行評估。分析活動在社交媒體平臺上的傳播效果，包括活動信息的曝光量、轉(zhuǎn)發(fā)量、評論量等指標，評估活動對公司品牌形象的傳播作用。收集高校師生、合作伙伴等對公司品牌的評價和反饋意見，了解活動對公司品牌推廣的長期影響。八、注意事項1.活動前要與高校相關(guān)部門充分溝通協(xié)調(diào)，確?；顒拥捻樌M行，遵守學校的各項規(guī)定和要求。2.招聘面試環(huán)節(jié)要嚴格按照公司的招聘流程和標準進行，確保選拔出優(yōu)秀的人才，保證招聘工作的公平、公正、公開。