2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷：勞動保障法律法規(guī)與實務(wù)操作

2025年勞動保障協(xié)理員（中級）考試試卷：勞動保障法律法規(guī)與實務(wù)操作考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)我國《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同的必備條款？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.離職經(jīng)濟補償2.根據(jù)《社會保險法》，職工參加社會保險，繳納的基本養(yǎng)老保險費由誰繳納？A.職工本人B.用人單位C.用人單位和職工本人共同繳納D.用人單位或職工本人繳納3.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當提前多少日通知勞動者？A.3日B.7日C.15日D.30日4.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同的約定條款？A.競業(yè)限制B.保密協(xié)議C.工作地點D.工作時間5.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前多少日通知用人單位？A.3日B.7日C.15日D.30日6.根據(jù)《勞動法》，以下哪項不屬于用人單位的勞動保護義務(wù)？A.提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施B.為勞動者提供職業(yè)培訓C.按時足額支付工資D.拒不執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起多少日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同？A.10日B.15日C.20日D.30日8.根據(jù)《社會保險法》，職工因工負傷，治療期間的生活費、醫(yī)療費、康復費由誰支付？A.職工本人B.用人單位C.社會保險基金D.用人單位或職工本人9.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有？A.因勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者本人提出解除勞動合同D.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同10.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動合同解除的法定情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者本人提出解除勞動合同D.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施C.用人單位拖欠工資D.用人單位強迫勞動者加班2.我國《社會保險法》規(guī)定的五種社會保險包括哪些？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險3.根據(jù)《勞動法》，以下哪些屬于用人單位的勞動保護義務(wù)？A.提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施B.為勞動者提供職業(yè)培訓C.按時足額支付工資D.保障勞動者享有休息休假的權(quán)利4.我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款包括哪些？A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.離職經(jīng)濟補償5.根據(jù)《社會保險法》，以下哪些情形不屬于職工參加社會保險的義務(wù)？A.職工本人參加養(yǎng)老保險B.用人單位為職工繳納工傷保險C.職工本人參加醫(yī)療保險D.職工本人參加失業(yè)保險6.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當提前多少日通知勞動者？A.3日B.7日C.15日D.30日7.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪些情形屬于用人單位解除勞動合同的情形？A.因勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者本人提出解除勞動合同D.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同8.我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的約定條款包括哪些？A.競業(yè)限制B.保密協(xié)議C.工作地點D.工作時間9.根據(jù)《社會保險法》，以下哪些情形屬于職工參加社會保險的義務(wù)？A.職工本人參加養(yǎng)老保險B.用人單位為職工繳納工傷保險C.職工本人參加醫(yī)療保險D.職工本人參加失業(yè)保險10.根據(jù)《勞動法》，以下哪些屬于用人單位的勞動保護義務(wù)？A.提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施B.為勞動者提供職業(yè)培訓C.按時足額支付工資D.保障勞動者享有休息休假的權(quán)利三、判斷題（每題2分，共20分）1.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）2.根據(jù)《社會保險法》，職工參加社會保險，繳納的基本養(yǎng)老保險費由職工本人繳納。（）3.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當提前30日通知勞動者。（）4.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者解除勞動合同，應當提前7日通知用人單位。（）5.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有因勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。（）6.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有勞動者本人提出解除勞動合同。（）7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起15日內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。（）8.根據(jù)《社會保險法》，職工因工負傷，治療期間的生活費、醫(yī)療費、康復費由用人單位支付。（）9.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有因勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。（）10.根據(jù)《勞動法》，用人單位應當提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款。2.簡述我國《社會保險法》規(guī)定的五種社會保險。3.簡述我國《勞動法》規(guī)定的用人單位的勞動保護義務(wù)。五、論述題（15分）論述我國《勞動合同法》對勞動者權(quán)益保護的作用。六、案例分析題（15分）某公司員工李某，因工作需要，被公司安排到外地工作。根據(jù)勞動合同約定，李某在外地工作期間，公司每月支付其工資、生活費、差旅費等共計人民幣5000元。李某在外地工作期間，因公司未按約定支付工資，導致其生活困難。李某遂向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，要求公司支付拖欠的工資。請根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析李某的投訴是否合法，并說明理由。四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款。2.簡述我國《社會保險法》規(guī)定的五種社會保險。3.簡述我國《勞動法》規(guī)定的用人單位的勞動保護義務(wù)。五、論述題（15分）論述我國《勞動合同法》對勞動者權(quán)益保護的作用。六、案例分析題（15分）某公司員工張某因工作原因需要加班，公司規(guī)定加班工資為正常工資的150%。張某在一個月內(nèi)累計加班時長超過法定標準，但公司未按照規(guī)定支付加班工資。張某向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付加班工資。請根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，分析張某的仲裁請求是否合法，并說明理由。本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。離職經(jīng)濟補償不屬于必備條款。2.C解析：根據(jù)《社會保險法》第四條，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。3.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。4.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同的約定條款包括但不限于：試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等。工作時間和工作地點屬于必備條款。5.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。6.B解析：根據(jù)《勞動法》第四十六條，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。7.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。8.C解析：根據(jù)《社會保險法》第三十八條規(guī)定，職工因工負傷，治療期間的生活費、醫(yī)療費、康復費由社會保險基金支付。9.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。10.D解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2.ABCD解析：根據(jù)《社會保險法》第二條，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。3.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第三條，用人單位和勞動者應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，依法維護勞動者的合法權(quán)益。用人單位的勞動保護義務(wù)包括提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施、為勞動者提供職業(yè)培訓、按時足額支付工資、保障勞動者享有休息休假的權(quán)利等。4.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。5.ABCD解析：根據(jù)《社會保險法》第五條，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。6.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。7.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。8.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同的約定條款包括但不限于：試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等。9.ABCD解析：根據(jù)《社會保險法》第五條，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。10.ABCD解析：根據(jù)《勞動法》第三條，用人單位和勞動者應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，依法維護勞動者的合法權(quán)益。用人單位的勞動保護義務(wù)包括提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施、為勞動者提供職業(yè)培訓、按時足額支付工資、保障勞動者享有休息休假的權(quán)利等。三、判斷題（每題2分，共20分）1.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等，但并非隨時可以解除。2.×解析：根據(jù)《社會保險法》第四條，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。3.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。4.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。5.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。7.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第十條，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。8.×解析：根據(jù)《社會保險法》第三十八條規(guī)定，職工因工負傷，治療期間的生活費、醫(yī)療費、康復費由社會保險基金支付。9.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。10.√解析：根據(jù)《勞動法》第三條，用人單位和勞動者應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，依法維護勞動者的合法權(quán)益。用人單位的勞動保護義務(wù)包括提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施、為勞動者提供職業(yè)培訓、按時足額支付工資、保障勞動者享有休息休假的權(quán)利等。四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款。答：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.簡述我國《社會保險法》規(guī)定的五種社會保險。答：我國《社會保險法》規(guī)定的五種社會保險包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。3.簡述我國《勞動法》規(guī)定的用人單位的勞動保護義務(wù)。答：我國《