7.2+心中有數(shù)上職場+課件-2024-2025學年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

做是5第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課

做個明白的勞動者1明明白白工作2

7.2

心中有數(shù)上職場清清楚楚維權(quán)

明明白白工作議題一

明白勞動者權(quán)利和義務，堅持權(quán)利與義務統(tǒng)一，做新時代社會主義合格勞動者。以案說法：法律為勞動者保駕護航

結(jié)合視頻和教材思考：我國勞動者依法享有主要權(quán)利有哪些？用人單位拒絕勞動者請假，違法解除勞動合同，停發(fā)工資，分別侵犯了勞動者哪些合法權(quán)利？第三條：勞動者依法享有的權(quán)利有：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等?！吨腥A人民共和國勞動法》以法同行：四、勞動者的權(quán)利和義務（1）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利【相關(guān)鏈接】

工資種類：工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

發(fā)放要求：勞動法規(guī)定：《勞動法》規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;（最新?lián)嶂菔凶畹凸べY標準為2000元；不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。

①形式：勞動報酬即工資，是用人單位依據(jù)國家規(guī)定或勞動合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②原因：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。1.勞動者依法享有的權(quán)利具體內(nèi)容及相關(guān)的法律規(guī)定一、明明白白工作——勞動者的權(quán)利與義務（2）勞動者有休息休假的權(quán)利

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。

依據(jù)《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（注：996、007、886不符合法律規(guī)定）

②我國還實行帶薪年休假制度。

單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。案例分析1：

阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當日工資。由于工作強度大，堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)……竟然被扣了一天工資!思考：公司的做法侵犯了勞動者阿秀什么合法權(quán)利？勞動者擁有休息休假權(quán)權(quán)利是否意味著企業(yè)一律不能加班加點？

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！秶鴦赵宏P(guān)于職工工作時間的規(guī)定》以法同行：開胸驗肺—一個職工無奈之舉新密市一企業(yè)工人張海超在一家塑料工廠從事打磨工作。3年后，被多家醫(yī)院診斷為塵肺病。由于沒有訂立勞動合同，也沒有繳納社會保險，企業(yè)為了推脫責任，多次拒絕為其提供相關(guān)證明資料。在向上級主管部門多次投訴后，他取得了去做正式鑒定的機會，但鄭州職防所為其做出了“肺結(jié)核”的診斷。為尋求真相，28歲的他跑到鄭大一附院，不顧醫(yī)生勸阻，堅持“開胸驗肺”，用一個人的無奈之舉，揭穿了謊言。

案例分析2：

思考：該企業(yè)侵犯了勞動者什么合法權(quán)利？為保護勞動者身心健康和安全，用人單位應該怎么做？（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

①原因：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護。

②要求：

用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利

①必要性：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時或永久喪失勞動能力。

②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助。【相關(guān)鏈接】

勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者福利待遇。

對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責任人進行行政處罰。注：商業(yè)保險與社會保險的區(qū)別商業(yè)保險社會保險

性質(zhì)經(jīng)營目標經(jīng)營主體費用來源保障對象保障水平相同點相關(guān)鏈接

必修2經(jīng)濟與社會P51自愿的市場行為具有強制性和福利性質(zhì)追求利潤保障社會成員的基本生活，維護社會穩(wěn)定保險公司經(jīng)營由國家經(jīng)辦全部由個人承擔由國家、單位和個人分攤滿足被保險人的較高層次的保險需求保障社會成員的基本生活需求都有利于減少風險、防范后患、保障生活、安定社會的作用，都是規(guī)避社會風險的有效投資方式。簽訂保險合同并按照約定繳費的人法律規(guī)定有權(quán)利享受社會保險的人（5）其他方面的權(quán)利

勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。以案說法享有權(quán)利必須履行義務，堅持權(quán)利與義務的統(tǒng)一

結(jié)合視頻與材料思考：我國勞動者在依法享有權(quán)利同時，必須履行哪些相應義務？該用人單位決定與王某解除勞動合其依據(jù)是什么？用人單位的行為是否合法，為什么？第三條：勞動者依法享有的權(quán)利有：平等就業(yè)、選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、依法參加和組織工會、參加民主管理、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等權(quán)利。

權(quán)利與義務是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔相應的義務。勞動法規(guī)定，勞動者應當完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！吨腥A人民共和國勞動法》以法同行：三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》以法同行：議題二清清楚楚維權(quán)

增強法律意識和法治觀念，通過合理合法的途徑維護自身合法權(quán)利以案說法清清楚楚維權(quán)，做到情理法相結(jié)合

結(jié)合視頻和教材思考：在勞動過程中，當勞動者合法權(quán)利遭受侵害時，勞動者可以通過哪些途徑維護自己合法權(quán)利？是否可以直接向人民法院提起訴訟？勞動爭議調(diào)解仲裁法第七十七條規(guī)定：

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟。（調(diào)解包括人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解、訴訟調(diào)解等）《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》以法同行：

1.勞動爭議：

用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議?！咎崾尽浚簞趧訝幾h是指用人單位和勞動者雙方當事人因勞動合同中的權(quán)利義務的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。

勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。2.勞動爭議的解決方式：和解

調(diào)解

仲裁

訴訟二、清清楚楚維權(quán)類型協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機構(gòu)效力勞動糾紛當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解后不履行當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行，一年內(nèi)可以提出仲裁申請仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是處理勞動爭議必經(jīng)程序也不是處理勞動爭議必經(jīng)程序必經(jīng)程序（特定情況除外，一般情況下仲裁裁決為終局裁決）最后一道防線①當事人與用人單位協(xié)商解決；②請工會或第三方共同與單位協(xié)商。①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會②基層人民調(diào)解組織勞動爭議仲裁委員會人民法院（司法性質(zhì)）調(diào)解協(xié)議書對雙方都有約束力，但是沒有強制性（經(jīng)法院確認具有）裁決書有法律約束力也有強制性判決書有法律約束力也有強制性3.解決勞動爭議各種方式特點：注：勞動爭議的解決不僅可以維護勞動者合法權(quán)利，同時也可以維護用人單位的合法權(quán)利和解協(xié)議有約束力，但是沒有強制性途徑勞動者與用人單位發(fā)生爭執(zhí)向勞動保障監(jiān)察部門投訴與用人單位協(xié)商解決請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決【第一步】當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解【第二步】【第三步】勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動爭議訴訟【第四步】向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行勞動爭議的解決方式訴訟前置程序特定

情形特定情形的案件，勞動者可以選擇直接向法院起訴。主要包括以下幾種情況?：

1.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，且訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。

2.未辦理社會保險手續(xù)導致的損失賠償?：如果用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇，勞動者可以直接起訴要求用人單位賠償損失。?

3.未訂立書面勞動合同但已形成勞動關(guān)系后的糾紛?：雖然未訂立書面勞動合同，但實際存在勞動關(guān)系的情況下產(chǎn)生的爭議，勞動者可以直接向法院提起訴訟。

?4.拖欠或克扣勞動報酬?：如果用人單位拖欠或克扣勞動者的勞動報酬，且經(jīng)勞動行政部門責令支付后仍不支付，勞動者可以直接向法院起訴要求用人單位支付勞動報酬及相應的賠償金等。

?5.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議等情形?！局R拓展】發(fā)生勞動爭議，勞動者可以直接提起訴訟情況有4、其他途徑：

勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益。

勞動法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

；(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

每一位即將走向工作崗位的勞動者，只有充分了解勞動者的權(quán)利和義務，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式，才能真正做到心中有數(shù)上職場。復習鞏固勞動合同的含義形式意義法律守護勞動者勞動也要簽合同立足職場有法寶內(nèi)容：必備條款與可備條款訂立原則勞動法基本原則國家保護勞動者權(quán)利舉措勞動法調(diào)整對象：勞動關(guān)系保護勞動者合法權(quán)益勞動者平等競爭原則特殊勞動保護原則法律效力合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實信用生效與履行無效或部分無效1.看是否遵循了訂立勞動合同的原則?！颈卮鸾嵌取坑喠趧雍贤裱戏?、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.看是否存在合同無效情形【②③常用】①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同

②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利

③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定3.看勞動合同的必備條款是否齊全【材料體現(xiàn)誰寫誰】必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。可備條款：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等4.看是否遵循勞動法基本原則①保護勞動者合法權(quán)益（首要）②勞動者平等競爭的原則③特殊勞動保護的原則5.看是否尊重并滿足了勞動者的權(quán)利【材料體現(xiàn)誰寫誰】①勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利

②勞動者有休息休假的權(quán)利

③勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利

④勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利

⑤勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利主觀設(shè)問：勞動合同是否有效D1、(2024·黑吉遼高考)小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（

）①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應享受工傷待遇②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞動關(guān)系A(chǔ)．①②B．①③C．②④D．③④【解析】①：公司聘任小趙為項目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡。小趙與公司未簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，因此可以享受工傷保險待遇，①錯誤。

②：勞動爭議仲裁不需要簽訂仲裁協(xié)議為前提，可以直接申請勞動仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協(xié)議為前提，②錯誤。

③：訂立合同有效必須合法。自愿訂立但是內(nèi)容不一定合法，因此不當然意味著合同有效，③正確。

④：小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡，雖然是經(jīng)營合同，但是已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，④正確

。真題演練2、（2024·江蘇·高考真題）應屆大學畢業(yè)生邱某在應聘某農(nóng)業(yè)公司職位時，人事經(jīng)理陳某通知邱某來公司面談，邱某對勞動報酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當即簽訂書面勞動合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司，并將老家的土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)給公司。根據(jù)材料，以下說法正確的是（

）①勞動報酬、試用期、福利待遇是勞動合同的必備條款②自簽訂書面勞動合同起，邱某與該公司建立勞動關(guān)系③若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則④流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的目的在于實現(xiàn)土地的使用價值A(chǔ)．①② B．①③ C．②④ D．③④【詳解】①：必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。試用期、培訓、保守秘密福利待遇屬于可備條款，①錯誤。②：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，②錯誤。③：物權(quán)法定原則要求，物權(quán)的種類和內(nèi)容必須由法律規(guī)定，不得任意創(chuàng)設(shè)。若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則，③正確。④：用益物權(quán)對應的是物的使用價值，流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的目的在于實現(xiàn)土地的使用價值，④正確。故本題選D。D真題演練3、趙某在不斷奔波后，求職迎來轉(zhuǎn)機，受聘擔任甲公司銷售主管。在簽訂勞動合同時，甲公司要求附加簽訂一份“業(yè)績挑戰(zhàn)書”，約定半年營業(yè)額目標，達標則有獎金和休假，未達標則趙某需離職。到約定期限后，因未達標，甲公司解雇了趙某。在這一案例中（

）①在就業(yè)困難的情況下，甲公司有乘人之危與趙某簽訂勞動合同的嫌疑②趙某不具備所需能力，導致所簽訂的勞動合同因主體不合格而無效③甲公司采取欺詐的方式誤導趙某簽訂勞動合同，其解雇趙某是必須的④“不達標即離職”的約定如果違法，則勞動合同從開始就是無效的A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【詳解】①：趙某在不斷奔波后獲得甲公司的職位，甲公司要求勞動合同附加“業(yè)績挑戰(zhàn)書”，在趙某就業(yè)困難的情況下，甲公司有乘人之危與趙某簽訂勞動合同的嫌疑，①正確。②：能力達不到要求，不屬于勞動合同因主體不合格而無效的因素，②排除。③：甲公司已經(jīng)告知趙某要在勞動合同中簽訂附加的“業(yè)績挑戰(zhàn)書”，因此甲公司并非采取欺詐的方式誤導趙某，③排除。④：雖然雙方在簽訂勞動合同時約定“不達標即離職”，但如果這一約定本身就是違法的，則勞動合同從開始就是無效的，④正確。故本題選B。B真題演練4、為激發(fā)員工的積極主動性，K投資公司發(fā)起了一份“軍令狀”：未完成保底業(yè)績值，予以淘汰；完成晉升業(yè)績值，予以晉升。員工陳先生未能完成其在“軍令狀”中載明承諾的保底業(yè)績值，K投資公司遂與陳先生解除勞動關(guān)系。以下說法正確的是（

）①K投資公司的行為屬于違法解除合同②以解除勞動關(guān)系作為懲戒措施的“軍令狀”無效③法律不允許勞動者與用人單位訂立“軍令狀”④勞動者簽署“軍令狀”屬于協(xié)商一致解除勞動合同的情形A．①② B．①③ C．②④ D．③④【詳解】①：雖然“軍令狀”約定未完成保底業(yè)績值予以淘汰﹐但該約定有悖于法律規(guī)定,K投資公司的行為屬違法解除合同,①正確；解除勞動合同要符合法律的規(guī)定。②：以解除勞動關(guān)系作為懲戒措施的“軍令狀”因有悖于法律而無效,②正確；③：勞者與用人單位就工作內(nèi)容、工作目標訂立“軍令狀”,未違反法律強制性規(guī)定的,應當認定有效,③錯誤；④：勞動合同的解除﹑終止條件是法定的,不允許雙方當事人隨意、簡單、自行約定，也不存在所謂附條件除的勞動合同,即便勞動者簽署了該“軍令狀”,但仍不屬于與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的情形，④錯誤。故本題選A。A真題演練5、會計專業(yè)的李某大學畢業(yè)后應聘到某公司從事會計工作，工資為每月4500元，雙方并未約定試用期。李某上班一個多月后，單位銷售科有位職工離職，公司要將李某崗位調(diào)整為銷售，報酬變更為每月基本工資2500元加隨銷售業(yè)績浮動的績效工資。李某表示不同意，認為自己不適合干銷售，公司則以不服從安排和試用期未簽訂勞動合同為由辭退李某。本案中（

）①雙方并未