2025年勞動保障協(xié)理員（中級）勞動保障法規(guī)與政策評估試題

2025年勞動保障協(xié)理員（中級）勞動保障法規(guī)與政策評估試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：請從下列各題的四個選項(xiàng)中，選擇一個正確答案。1.勞動保障協(xié)理員的主要職責(zé)不包括以下哪項(xiàng)？A.勞動保障法規(guī)的宣傳和普及B.勞動保障爭議的調(diào)解C.勞動保障違法行為的舉報D.勞動保障政策的執(zhí)行2.《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用以下哪種形式？A.書面形式B.口頭形式C.電子形式D.以上均可3.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同，以下哪項(xiàng)不屬于社會活動？A.工會活動B.政治活動C.培訓(xùn)活動D.勞動仲裁活動4.根據(jù)我國《工傷保險條例》，職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金。以下哪項(xiàng)不屬于直系親屬？A.配偶B.子女C.父母D.兄弟姐妹5.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下哪種標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)？A.基本工資的100%B.基本工資的150%C.基本工資的200%D.基本工資的300%6.根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。以下哪項(xiàng)不屬于社會保險？A.養(yǎng)老保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.工作保險7.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知勞動者？A.3日B.5日C.7日D.10日8.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起多少日內(nèi)作出仲裁裁決？A.15日B.30日C.45日D.60日9.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，以下哪項(xiàng)不屬于其他證件？A.戶口簿B.身份證C.居住證D.學(xué)歷證書10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。以下哪項(xiàng)不屬于變更勞動合同的情形？A.試用期B.工作內(nèi)容C.工作地點(diǎn)D.工作時間二、多項(xiàng)選擇題要求：請從下列各題的四個選項(xiàng)中，選擇兩個或兩個以上正確答案。1.勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)時，應(yīng)遵循以下哪些原則？A.客觀公正B.實(shí)事求是C.全面系統(tǒng)D.突出重點(diǎn)2.以下哪些屬于勞動保障法規(guī)？A.勞動法B.勞動合同法C.工傷保險條例D.社會保險法3.勞動者依法享有以下哪些權(quán)利？A.休息休假的權(quán)利B.依法參加社會活動的權(quán)利C.依法獲得社會保險和福利的權(quán)利D.依法獲得勞動報酬的權(quán)利4.以下哪些屬于勞動保障政策？A.勞動保障法律法規(guī)B.勞動保障規(guī)劃C.勞動保障政策文件D.勞動保障政策措施5.以下哪些屬于勞動保障法規(guī)與政策評估的內(nèi)容？A.法規(guī)政策的合法性B.法規(guī)政策的合理性C.法規(guī)政策的可操作性D.法規(guī)政策的實(shí)施效果6.以下哪些屬于勞動保障法規(guī)與政策評估的方法？A.文獻(xiàn)分析法B.問卷調(diào)查法C.案例分析法D.專家咨詢法7.勞動保障法規(guī)與政策評估的作用有哪些？A.為法規(guī)政策的制定提供依據(jù)B.為法規(guī)政策的實(shí)施提供指導(dǎo)C.為法規(guī)政策的調(diào)整提供參考D.為法規(guī)政策的宣傳提供素材8.以下哪些屬于勞動保障法規(guī)與政策評估的原則？A.客觀公正B.實(shí)事求是C.全面系統(tǒng)D.突出重點(diǎn)9.勞動保障法規(guī)與政策評估的程序包括哪些？A.確定評估對象B.制定評估方案C.收集評估資料D.分析評估結(jié)果10.以下哪些屬于勞動保障法規(guī)與政策評估的注意事項(xiàng)？A.確保評估的客觀性和公正性B.選擇合適的評估方法C.注重評估的時效性D.提高評估的質(zhì)量四、判斷題要求：請判斷下列各題的正誤。1.勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，可以代表勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商。（）2.勞動者與用人單位訂立的勞動合同，可以口頭形式。（）3.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以隨時解除勞動合同。（）4.勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險待遇。（）5.勞動保障法規(guī)與政策評估是一項(xiàng)長期的工作，需要不斷進(jìn)行。（）6.勞動保障法規(guī)與政策評估應(yīng)當(dāng)以實(shí)際效果為主要評估標(biāo)準(zhǔn)。（）7.勞動保障協(xié)理員在執(zhí)行勞動保障法規(guī)時，有權(quán)對用人單位進(jìn)行現(xiàn)場檢查。（）8.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位可以解除勞動合同。（）9.勞動保障法規(guī)與政策評估應(yīng)當(dāng)遵循獨(dú)立、客觀、公正的原則。（）10.勞動保障法規(guī)與政策評估的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時向社會公布。（）五、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)時的主要任務(wù)。2.簡述勞動合同的主要條款。3.簡述勞動者在試用期內(nèi)享有的權(quán)利。4.簡述用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會保險種類。5.簡述勞動保障法規(guī)與政策評估的基本原則。六、論述題要求：結(jié)合實(shí)際，論述勞動保障法規(guī)與政策評估的意義。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.C解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)包括宣傳普及勞動保障法規(guī)、調(diào)解勞動爭議和執(zhí)行勞動保障政策，但不包括舉報違法行為。2.A解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。3.C解析：勞動者依法參加社會活動期間，包括工會活動、政治活動、培訓(xùn)活動和勞動仲裁活動。4.D解析：直系親屬包括配偶、子女、父母，兄弟姐妹不屬于直系親屬。5.D解析：根據(jù)《勞動法》，法定休假日工作的加班費(fèi)為基本工資的300%。6.D解析：社會保險包括養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和生育保險，工作保險不屬于社會保險。7.C解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者。8.B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起30日內(nèi)作出仲裁裁決。9.D解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，學(xué)歷證書不屬于其他證件。10.A解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，試用期屬于勞動合同的條款之一。二、多項(xiàng)選擇題1.A,B,C,D解析：勞動保障協(xié)理員在宣傳勞動保障法規(guī)時應(yīng)遵循客觀公正、實(shí)事求是、全面系統(tǒng)和突出重點(diǎn)的原則。2.A,B,C,D解析：勞動保障法規(guī)包括勞動法、勞動合同法、工傷保險條例、社會保險法等。3.A,B,C,D解析：勞動者依法享有休息休假、參加社會活動、獲得社會保險和福利、獲得勞動報酬等權(quán)利。4.A,B,C,D解析：勞動保障政策包括勞動保障法律法規(guī)、勞動保障規(guī)劃、勞動保障政策文件和勞動保障政策措施。5.A,B,C,D解析：勞動保障法規(guī)與政策評估的內(nèi)容包括法規(guī)政策的合法性、合理性、可操作性和實(shí)施效果。6.A,B,C,D解析：勞動保障法規(guī)與政策評估的方法包括文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法、案例分析法和專家咨詢法。7.A,B,C,D解析：勞動保障法規(guī)與政策評估的作用包括為法規(guī)政策的制定提供依據(jù)、實(shí)施提供指導(dǎo)、調(diào)整提供參考和宣傳提供素材。8.A,B,C,D解析：勞動保障法規(guī)與政策評估的原則包括客觀公正、實(shí)事求是、全面系統(tǒng)和突出重點(diǎn)。9.A,B,C,D解析：勞動保障法規(guī)與政策評估的程序包括確定評估對象、制定評估方案、收集評估資料和分析評估結(jié)果。10.A,B,C,D解析：勞動保障法規(guī)與政策評估的注意事項(xiàng)包括確保評估的客觀性和公正性、選擇合適的評估方法、注重評估的時效性和提高評估的質(zhì)量。四、判斷題1.×解析：勞動保障協(xié)理員在調(diào)解勞動爭議時，可以協(xié)助勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商，但無權(quán)代表勞動者。2.×解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，不得以口頭形式。3.×解析：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，不能隨時解除勞動合同，需符合法定條件和程序。4.√解析：勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工傷保險待遇。5.√解析：勞動保障法規(guī)與政策評估是一項(xiàng)長期的工作，需要不斷進(jìn)行，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要。6