mpa考試題及答案

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一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.MPA的核心目標(biāo)是（）A.提高公共部門效率B.增加政府財政收入C.減少公共服務(wù)D.擴大政府規(guī)模答案：A2.以下哪個不是公共管理的主體（）A.政府B.非營利組織C.企業(yè)中的行政部門D.純粹的商業(yè)企業(yè)答案：D3.公共政策最突出的特點是（）A.公共性B.權(quán)威性C.政治性D.穩(wěn)定性答案：A4.在公共管理中，績效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A.績效計劃B.績效評估C.績效反饋D.績效改進(jìn)答案：B5.公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的最大區(qū)別在于（）A.管理理念B.管理方法C.管理對象D.管理部門答案：A6.新公共管理運動興起于（）A.20世紀(jì)初B.20世紀(jì)50年代C.20世紀(jì)80年代D.21世紀(jì)初答案：C7.政府職能轉(zhuǎn)變的核心是（）A.從管制型政府向服務(wù)型政府轉(zhuǎn)變B.從微觀管理向宏觀管理轉(zhuǎn)變C.從全能政府向有限政府轉(zhuǎn)變D.以上都是答案：D8.公共預(yù)算的本質(zhì)是（）A.政府的年度財政收支計劃B.政府理財?shù)闹鲗?dǎo)環(huán)節(jié)C.控制政府支出的有效手段D.以上都是答案：D9.公共組織的結(jié)構(gòu)形式中，直線職能制的特點是（）A.結(jié)構(gòu)簡單，命令統(tǒng)一B.各職能部門可直接指揮下級C.既有直線指揮，又有職能部門參謀D.強調(diào)專業(yè)化分工答案：C10.電子政務(wù)的主要內(nèi)容不包括（）A.政府間的電子政務(wù)B.政府對企業(yè)的電子政務(wù)C.政府對公民的電子政務(wù)D.企業(yè)對企業(yè)的電子政務(wù)答案：D二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公共管理的職能包括（）A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制答案：ABCD2.公共政策的制定過程包括（）A.政策問題的認(rèn)定B.政策議程的建立C.政策方案的規(guī)劃D.政策的合法化答案：ABCD3.公共部門人力資源的特點有（）A.政治性B.公共服務(wù)性C.稀缺性D.穩(wěn)定性答案：ABC4.績效管理的構(gòu)成要素有（）A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效評估D.績效反饋與改進(jìn)答案：ABCD5.政府失靈的表現(xiàn)有（）A.公共政策失效B.政府機構(gòu)膨脹C.尋租行為D.政府職能轉(zhuǎn)變滯后答案：ABC6.公共組織變革的動力包括（）A.環(huán)境因素B.技術(shù)因素C.人員因素D.管理因素答案：ABCD7.公共預(yù)算的功能有（）A.資源配置B.收入分配C.穩(wěn)定經(jīng)濟D.監(jiān)督控制答案：ABCD8.電子政務(wù)的發(fā)展階段包括（）A.辦公自動化階段B.政府上網(wǎng)階段C.電子政務(wù)的成熟階段D.整合與創(chuàng)新階段答案：ABCD9.公共管理倫理的功能有（）A.引導(dǎo)功能B.規(guī)范功能C.維系功能D.選擇功能答案：ABCD10.影響公共政策執(zhí)行的因素有（）A.政策本身的因素B.執(zhí)行人員的因素C.執(zhí)行機構(gòu)的因素D.政策對象的因素答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.公共管理就是政府管理。（）答案：錯誤2.公共政策只對公共部門有約束作用。（）答案：錯誤3.公共部門人力資源管理強調(diào)以事為中心。（）答案：錯誤4.績效管理就是對員工的工作結(jié)果進(jìn)行評估。（）答案：錯誤5.政府職能轉(zhuǎn)變意味著政府職能的削弱。（）答案：錯誤6.公共預(yù)算的編制只需要考慮政府的支出需求。（）答案：錯誤7.公共組織的變革是一蹴而就的。（）答案：錯誤8.電子政務(wù)就是政府辦公的電子化。（）答案：錯誤9.公共管理倫理與個人道德沒有關(guān)系。（）答案：錯誤10.公共政策執(zhí)行的過程不會出現(xiàn)偏差。（）答案：錯誤四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公共管理與企業(yè)管理的區(qū)別。答案：目標(biāo)不同，公共管理追求公共利益，企業(yè)管理追求利潤；主體不同，公共管理主體包括政府等公共部門，企業(yè)管理主體是企業(yè)；資源來源不同，公共管理資源多源于公共財政，企業(yè)管理資源源于市場。2.簡述公共政策評估的標(biāo)準(zhǔn)。答案：政策效益標(biāo)準(zhǔn)，看政策實施后的效果；效率標(biāo)準(zhǔn)，投入產(chǎn)出比；公平標(biāo)準(zhǔn)，政策是否促進(jìn)公平；回應(yīng)性標(biāo)準(zhǔn)，是否回應(yīng)公眾需求。3.簡述公共部門人力資源培訓(xùn)的意義。答案：提高員工素質(zhì)和能力，提升工作績效；促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展；適應(yīng)公共部門職能轉(zhuǎn)變和發(fā)展需求；增強公共部門的競爭力。4.簡述公共組織的類型。答案：政府組織，行使國家行政權(quán)力；非營利組織，不以營利為目的，提供公益服務(wù)；準(zhǔn)政府組織，介于政府和非營利組織之間。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高公共部門的績效管理水平？答案：明確績效目標(biāo)，確保目標(biāo)科學(xué)合理；完善績效評估體系，使評估指標(biāo)全面客觀；加強員工培訓(xùn)，提高員工對績效管理的認(rèn)識；強化績效反饋，及時調(diào)整改進(jìn)。2.討論政府職能轉(zhuǎn)變的方向。答案：向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，滿足公眾需求；強化宏觀管理職能，減少微觀干預(yù)；向有限政府轉(zhuǎn)變，合理界定職能范圍；加強社會管理和公共服務(wù)職能。3.如何促進(jìn)公共政策的有效執(zhí)行？答案：提高政策的科學(xué)性和合理性