工會常規(guī)活動方案

工會常規(guī)活動方案一、活動主題凝聚職工力量，共筑和諧家園二、活動目的通過開展一系列常規(guī)活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工之間的溝通與交流，提升職工的歸屬感和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。三、活動對象本企業(yè)全體職工四、活動時間[具體活動時間區(qū)間]五、活動內(nèi)容與安排（一）文體活動1.職工運(yùn)動會時間：[具體日期]地點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)部操場或附近體育場館項(xiàng)目設(shè)置：田徑類：100米、200米、400米、800米、1500米、4×100米接力、跳遠(yuǎn)、跳高、鉛球等。趣味運(yùn)動類：如拔河比賽、四人五足、跳繩接力、運(yùn)球投籃等?；顒恿鞒蹋洪_幕式：由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)致辭，宣布運(yùn)動會開幕，各部門組成的方陣進(jìn)行入場展示。比賽階段：按照預(yù)定的項(xiàng)目順序依次進(jìn)行比賽，記錄各項(xiàng)成績。閉幕式：公布比賽成績，頒發(fā)獎品和證書，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行總結(jié)發(fā)言。2.職工文藝匯演時間：[具體日期]地點(diǎn)：企業(yè)會議室或多功能廳節(jié)目形式：聲樂類：獨(dú)唱、合唱等。舞蹈類：民族舞、現(xiàn)代舞、街舞等。語言類：小品、相聲、朗誦等。其他：樂器演奏、魔術(shù)表演等。活動流程：報名階段：職工自由組隊(duì)或個人報名參加，填寫節(jié)目信息表。排練階段：各節(jié)目自行組織排練，工會可提供一定的指導(dǎo)和支持。演出階段：按照預(yù)定順序進(jìn)行文藝匯演，邀請專業(yè)評委進(jìn)行打分評選。頒獎環(huán)節(jié)：根據(jù)評委打分，評選出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎，頒發(fā)獎品和證書。（二）技能培訓(xùn)與競賽1.專業(yè)技能培訓(xùn)時間：[具體培訓(xùn)時間區(qū)間]地點(diǎn)：企業(yè)培訓(xùn)室或外聘專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)企業(yè)職工的崗位需求和技能水平，邀請行業(yè)專家或內(nèi)部技術(shù)骨干開展針對性的專業(yè)技能培訓(xùn)，如[列舉具體的技能培訓(xùn)項(xiàng)目，如編程語言培訓(xùn)、設(shè)備操作與維護(hù)培訓(xùn)等]。培訓(xùn)方式：采用集中授課、現(xiàn)場實(shí)操、案例分析等多種方式相結(jié)合，確保培訓(xùn)效果。2.技能競賽時間：[具體競賽日期]地點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)部指定場地競賽項(xiàng)目：與專業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容相對應(yīng)，設(shè)置具體的競賽題目或任務(wù)，檢驗(yàn)職工的技能掌握程度和實(shí)際操作能力?；顒恿鞒蹋簣竺A段：職工自愿報名參加競賽，填寫報名表格。競賽階段：按照競賽規(guī)則進(jìn)行比賽，評委現(xiàn)場打分評判。表彰獎勵：對競賽成績優(yōu)秀的職工進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金，激勵職工不斷提升自身技能水平。（三）心理健康關(guān)懷活動1.心理健康講座時間：[具體講座日期]地點(diǎn)：企業(yè)會議室邀請專業(yè)心理咨詢師：圍繞職工常見的心理問題，如工作壓力、人際關(guān)系、職業(yè)發(fā)展等，開展心理健康知識講座，傳授應(yīng)對心理壓力的方法和技巧。互動環(huán)節(jié)：設(shè)置提問答疑、現(xiàn)場咨詢等互動環(huán)節(jié)，讓職工與心理咨詢師進(jìn)行面對面交流，解決實(shí)際心理困惑。2.心理咨詢服務(wù)時間：[具體服務(wù)時間區(qū)間]地點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)部心理咨詢室定期開放：心理咨詢室每周[X]天定時開放，為職工提供一對一的心理咨詢服務(wù)，幫助職工緩解心理壓力，調(diào)整心態(tài)。（四）職工福利活動1.生日會時間：每月[具體生日會日期]地點(diǎn)：企業(yè)職工活動室或餐廳活動內(nèi)容：為當(dāng)月過生日的職工舉辦生日會，準(zhǔn)備生日蛋糕、水果、點(diǎn)心等食品，大家一起唱生日歌、許愿、分享生日喜悅。2.節(jié)日慰問時間：在重要節(jié)日（如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等）前夕慰問方式：為職工發(fā)放節(jié)日禮品或慰問金，表達(dá)企業(yè)對職工的關(guān)懷和祝福。六、活動預(yù)算本次工會常規(guī)活動預(yù)算總計[X]元，具體預(yù)算明細(xì)如下：（一）文體活動1.職工運(yùn)動會：場地租賃費(fèi)用[X]元，器材購置費(fèi)用[X]元，獎品費(fèi)用[X]元，共計[X]元。2.職工文藝匯演：舞臺布置費(fèi)用[X]元，音響設(shè)備租賃費(fèi)用[X]元，獎品費(fèi)用[X]元，共計[X]元。（二）技能培訓(xùn)與競賽1.專業(yè)技能培訓(xùn)：培訓(xùn)師資費(fèi)用[X]元，培訓(xùn)教材費(fèi)用[X]元，場地租賃費(fèi)用[X]元，共計[X]元。2.技能競賽：競賽器材費(fèi)用[X]元，獎品費(fèi)用[X]元，評委費(fèi)用[X]元，共計[X]元。（三）心理健康關(guān)懷活動1.心理健康講座：心理咨詢師講課費(fèi)用[X]元，宣傳資料費(fèi)用[X]元，共計[X]元。2.心理咨詢服務(wù)：心理咨詢室布置費(fèi)用[X]元，心理咨詢師費(fèi)用[X]元，共計[X]元。（四）職工福利活動1.生日會：生日蛋糕、食品等費(fèi)用每月[X]元，全年共計[X]元。2.節(jié)日慰問：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日禮品或慰問金共計[X]元。七、活動組織與分工1.工會委員會負(fù)責(zé)活動方案的制定、審核和決策。協(xié)調(diào)各方資源，確保活動順利開展。對活動進(jìn)行全程監(jiān)督和指導(dǎo)。2.活動策劃小組具體負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動的策劃和組織實(shí)施。制定活動詳細(xì)計劃和流程安排。與相關(guān)部門和人員進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。3.宣傳報道小組負(fù)責(zé)活動的宣傳報道工作，包括制作活動海報、拍攝活動照片、撰寫新聞稿件等。通過企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站、微信公眾號等渠道進(jìn)行宣傳推廣，擴(kuò)大活動影響力。4.后勤保障小組負(fù)責(zé)活動場地的布置、設(shè)備的租賃和維護(hù)、物資的采購和供應(yīng)等后勤保障工作。確?；顒蝇F(xiàn)場的安全、衛(wèi)生和秩序。5.評委小組在技能競賽和文藝匯演等活動中，擔(dān)任評委工作，負(fù)責(zé)對參賽作品或節(jié)目進(jìn)行評審打分。制定評審標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，確保評審過程公平、公正、公開。八、活動評估與反饋1.設(shè)立意見箱：在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置意見箱，鼓勵職工對活動提出意見和建議，活動結(jié)束后統(tǒng)一收集整理。2.開展問卷調(diào)查：活動結(jié)束后，通過在線問卷或紙質(zhì)問卷的形式，向參與活動的職工發(fā)放調(diào)查問卷，了解職工對活動內(nèi)容、組織安排、活動效果等方面的滿意度和改進(jìn)建議。3.召開總結(jié)會議：組織召開活