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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個人認(rèn)證

認(rèn)證主體：蔣**（實名認(rèn)證）

IP屬地：廣東

IP屬地：廣東 上傳時間：2025-07-02 格式：DOCX 頁數(shù)：8 大?。?7.79KB 積分：7.19 舉報 版權(quán)申訴

工會平?；顒臃桨敢弧⒒顒又黝}凝聚職工力量，共創(chuàng)和諧篇章二、活動目的通過開展豐富多樣的平常活動，增強工會組織的凝聚力和向心力，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進職工之間的交流與合作，提升職工的歸屬感和幸福感，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，推動單位各項工作順利開展。三、活動對象本單位全體工會會員四、活動時間及地點活動時間：[具體活動時間區(qū)間]活動地點：根據(jù)不同活動內(nèi)容確定，如單位內(nèi)部會議室、活動室、戶外場地等五、活動內(nèi)容及安排（一）文化教育類活動1.讀書分享會活動時間：每月[具體日期]下午活動地點：單位會議室活動內(nèi)容：鼓勵職工分享自己近期閱讀的書籍，交流讀書心得和感悟。每次確定一個主題，如“經(jīng)典文學(xué)作品賞析”“職場成長類書籍分享”等，職工圍繞主題進行發(fā)言，分享書中的精華內(nèi)容、對自己的啟發(fā)以及在工作生活中的應(yīng)用。活動結(jié)束后，由主持人進行總結(jié)點評，并推薦相關(guān)書籍供職工后續(xù)閱讀。活動意義：培養(yǎng)職工的閱讀習(xí)慣，拓寬職工的知識面，提升職工的文化素養(yǎng)和思維能力，促進職工之間的思想交流。2.技能培訓(xùn)講座活動時間：每季度[具體日期]上午活動地點：單位會議室活動內(nèi)容：邀請行業(yè)專家或內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干，針對職工工作中所需的專業(yè)技能進行培訓(xùn)講座。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋業(yè)務(wù)知識、操作技巧、新技術(shù)應(yīng)用等方面。例如，開展辦公軟件高級應(yīng)用培訓(xùn)，提高職工的辦公效率；進行行業(yè)法規(guī)政策解讀，增強職工的法律意識和合規(guī)操作能力。培訓(xùn)結(jié)束后，設(shè)置互動答疑環(huán)節(jié)，解答職工在實際工作中遇到的問題?；顒右饬x：提升職工的專業(yè)技能水平，增強職工的工作能力和競爭力，為單位的發(fā)展提供人才支持。3.文化藝術(shù)鑒賞活動活動時間：每半年[具體日期]下午活動地點：單位活動室或邀請專業(yè)藝術(shù)機構(gòu)舉辦場地活動內(nèi)容：組織職工參觀藝術(shù)展覽、觀看文藝演出、欣賞電影等文化藝術(shù)活動。例如，聯(lián)系當(dāng)?shù)孛佬g(shù)館、博物館，預(yù)約參觀各類藝術(shù)展覽；與劇院合作，團購演出門票，組織職工觀看話劇、音樂會等演出；定期在單位內(nèi)部播放優(yōu)秀電影，并在觀影后組織討論交流。通過這些活動，豐富職工的文化生活，培養(yǎng)職工的審美情趣。活動意義：豐富職工的精神文化生活，緩解工作壓力，提升職工的文化藝術(shù)修養(yǎng)，激發(fā)職工的創(chuàng)造力和想象力。（二）體育健身類活動1.職工運動會活動時間：每年[具體日期]活動地點：單位戶外操場或體育場館活動內(nèi)容：設(shè)置多個體育項目，如田徑比賽（短跑、長跑、跳遠(yuǎn)、跳高）、球類比賽（籃球、足球、羽毛球、乒乓球）、趣味運動項目（拔河、接力賽、跳繩比賽等）。鼓勵全體職工積極參與，根據(jù)項目設(shè)置個人獎項和團體獎項，對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工和團隊進行表彰獎勵?；顒右饬x：增強職工的身體素質(zhì)，培養(yǎng)職工的團隊合作精神和競爭意識，營造健康向上的工作氛圍。2.健身俱樂部活動時間：每周[具體日期及時間段]活動地點：單位健身房或與外部健身機構(gòu)合作場地活動內(nèi)容：成立職工健身俱樂部，為職工提供健身器材和指導(dǎo)服務(wù)。定期組織健身課程，如瑜伽、普拉提、有氧操、力量訓(xùn)練等，由專業(yè)健身教練授課。鼓勵職工自主安排健身時間，在俱樂部內(nèi)進行鍛煉。同時，設(shè)立健身打卡制度，對堅持健身的職工給予一定的獎勵，如健身用品、運動裝備等。活動意義：提高職工的健康意識，促進職工養(yǎng)成良好的健身習(xí)慣，提升職工的身體素質(zhì)和生活質(zhì)量。3.戶外徒步活動活動時間：每季度末[具體日期]活動地點：周邊自然風(fēng)光優(yōu)美的徒步路線活動內(nèi)容：組織職工開展戶外徒步活動，選擇不同難度和長度的徒步路線?；顒舆^程中，安排專業(yè)人員進行安全保障，為職工講解徒步過程中的注意事項和環(huán)保知識。鼓勵職工在徒步過程中欣賞自然風(fēng)光，放松身心，同時增進職工之間的交流與溝通。徒步結(jié)束后，組織職工進行簡單的分享交流，分享徒步過程中的感受和體會。活動意義：親近自然，放松身心，緩解工作壓力，增強職工的團隊凝聚力和環(huán)保意識。（三）生活關(guān)懷類活動1.職工生日會活動時間：每月[具體日期]下午活動地點：單位活動室或餐廳活動內(nèi)容：為當(dāng)月過生日的職工舉辦生日會，準(zhǔn)備生日蛋糕、水果、點心等食品?；顒蝇F(xiàn)場布置溫馨的裝飾，播放歡快的音樂。主持人引導(dǎo)大家一起為壽星唱生日歌，送上生日祝福。壽星們分享自己的生日感言，交流生活中的趣事。同時，設(shè)置一些互動游戲和抽獎環(huán)節(jié)，增加生日會的趣味性和歡樂氛圍?；顒右饬x：體現(xiàn)工會對職工的關(guān)懷，增強職工的歸屬感和幸福感，營造溫馨和諧的工作氛圍。2.健康體檢活動時間：每年[具體日期]活動地點：指定的專業(yè)體檢機構(gòu)活動內(nèi)容：組織全體職工進行全面的健康體檢，包括身體各項指標(biāo)的檢測、疾病篩查等。根據(jù)職工的年齡、性別和工作特點，制定個性化的體檢套餐。體檢結(jié)束后，為職工提供詳細(xì)的體檢報告，并邀請專業(yè)醫(yī)生進行健康講座，為職工解讀體檢報告，提供健康建議和預(yù)防保健知識?；顒右饬x：關(guān)注職工的身體健康，做到早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療，體現(xiàn)工會對職工的關(guān)愛，保障職工以良好的身體狀態(tài)投入工作。3.職工家屬關(guān)懷活動活動時間：不定期活動地點：根據(jù)活動內(nèi)容確定，如單位內(nèi)部、職工家庭所在地等活動內(nèi)容：開展多種形式的職工家屬關(guān)懷活動，如舉辦家屬開放日，邀請職工家屬到單位參觀，了解職工的工作環(huán)境和工作內(nèi)容；組織親子活動，增進職工與家屬之間的感情；在重要節(jié)日為職工家屬送上慰問品，表達工會對家屬的感謝和關(guān)懷。活動意義：加強工會與職工家屬的溝通與聯(lián)系，感謝家屬對職工工作的支持，營造良好的家庭與工作互動氛圍，促進職工全身心投入工作。六、活動預(yù)算活動預(yù)算總計[X]元，具體預(yù)算分配如下：（一）文化教育類活動1.讀書分享會：書籍購買費用[X]元，場地布置費用[X]元，共計[X]元。2.技能培訓(xùn)講座：專家講課費用[X]元，培訓(xùn)資料印刷費用[X]元，共計[X]元。3.文化藝術(shù)鑒賞活動：展覽參觀門票費用[X]元，演出門票費用[X]元，電影播放設(shè)備租賃及影片版權(quán)費用[X]元，共計[X]元。（二）體育健身類活動1.職工運動會：獎品費用[X]元，器材租賃費用[X]元，場地布置費用[X]元，共計[X]元。2.健身俱樂部：健身教練授課費用[X]元，健身器材維護費用[X]元，獎品費用[X]元，共計[X]元。3.戶外徒步活動：交通費用[X]元，安全保障人員費用[X]元，活動組織費用[X]元，共計[X]元。（三）生活關(guān)懷類活動1.職工生日會：生日蛋糕及食品費用[X]元，場地布置費用[X]元，獎品費用[X]元，共計[X]元。2.健康體檢：體檢套餐費用[X]元，健康講座費用[X]元，共計[X]元。3.職工家屬關(guān)懷活動：家屬開放日活動費用[X]元，親子活動費用[X]元，慰問品費用[X]元，共計[X]元。七、活動組織與實施1.成立活動籌備小組由工會主席擔(dān)任組長，各部門工會委員為成員?；I備小組負(fù)責(zé)活動方案的制定、活動的組織策劃、人員安排、物資準(zhǔn)備、宣傳推廣等工作，確?；顒禹樌_展。2.活動宣傳通過單位內(nèi)部公告欄、微信群、電子郵件等渠道發(fā)布活動通知，提前向職工宣傳活動的內(nèi)容、時間、地點和參與方式，提高職工的知曉度和參與積極性。3.活動報名職工根據(jù)自己的興趣和時間安排，自愿報名參加各項活動。報名方式可以采用線上報名（通過指定的報名鏈接或表格）或線下報名（到工會辦公室填寫報名表格）。活動籌備小組對報名人員進行統(tǒng)計和整理，為活動的組織實施做好準(zhǔn)備。4.活動實施按照活動方案的安排，精心組織各項活動。在活動過程中，注意安全保障，確保職工的人身安全。同時，安排專人負(fù)責(zé)活動的攝影、攝像和記錄工作，及時收集職工的反饋意見，以便對活動進行總結(jié)和改進。5.活動總結(jié)活動結(jié)束后，組織召開活動總結(jié)會議，對活動的開展情況進行全面總結(jié)?？偨Y(jié)活動中的經(jīng)驗和不足之處，收集職工的意見和建議，為今后開展類似活動提供參考。對在活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工和團隊進行表彰獎勵，激勵廣大職工積極參與工會活動。八、活動評估與反饋1.設(shè)立評估指標(biāo)建立活動評估指標(biāo)體系，從活動參與度、職工滿意度、活動效果等方面對活動進行評估。活動參與度通過參與活動的職工人數(shù)、參與率等指標(biāo)進行衡量；職工滿意度通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式收集職工對活動內(nèi)容、組織安排、活動體驗等方面的評價；活動效果通過職工在活動后的行為改變、工作表現(xiàn)提升等方面進行評估。2.定期評估反饋在每次活動結(jié)束后，及時開展評估工作，收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，進行分析總結(jié)。根據(jù)評估結(jié)果，撰寫評估報告，向工會委員會匯報活動的開展情況和評估結(jié)果。針對評估中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處，及時調(diào)整和改進活動方案，不斷提高活動的質(zhì)量和效果。同時，將活動評估結(jié)果反饋給全體職工，讓職工了解活動的成效和改進方向，增強職工對工會活動的信任和支持。九、注意事項1.活動前要充分做好準(zhǔn)備工作，包括場地布置、物資采購、人員安排等，確保