2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）模擬考試試卷

2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（三級）模擬考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題（每題2分，共20分）1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循以下哪個原則？A.依法依規(guī)原則B.公正公平原則C.保護當(dāng)事人合法權(quán)益原則D.以上都是2.勞動合同中，關(guān)于試用期條款，以下說法正確的是？A.試用期最長不得超過6個月B.試用期可以延長，但最長不得超過1年C.試用期不得延長，只能按照合同期限執(zhí)行D.試用期最長不得超過2年3.關(guān)于勞動者的工資，以下說法正確的是？A.工資必須以貨幣形式支付B.工資可以以實物形式支付C.工資可以部分以貨幣形式支付，部分以實物形式支付D.工資支付方式由雙方協(xié)商確定4.勞動者解除勞動合同，以下哪種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償？A.勞動者因工作原因提出解除勞動合同B.用人單位因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同C.勞動者因病或非因工負傷解除勞動合同D.用人單位因不可抗力原因解除勞動合同5.勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的條件是？A.當(dāng)事人一方申請仲裁B.當(dāng)事人雙方申請仲裁C.當(dāng)事人一方或雙方申請仲裁D.仲裁委員會認(rèn)為有必要受理6.勞動者享有以下哪個權(quán)利？A.依法參加社會保險B.依法獲得勞動報酬C.依法獲得休息休假D.以上都是7.用人單位在招聘過程中，以下哪種行為屬于就業(yè)歧視？A.對性別歧視B.對民族歧視C.對年齡歧視D.以上都是8.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，以下哪種情況下無效？A.勞動者自愿放棄勞動合同B.用人單位以欺詐手段簽訂勞動合同C.勞動者以欺詐手段簽訂勞動合同D.用人單位與勞動者串通簽訂勞動合同9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效后，一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請？A.人民法院強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C.勞動保障行政部門強制執(zhí)行D.勞動者協(xié)會強制執(zhí)行10.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，以下哪種行為屬于違反職業(yè)道德？A.接受當(dāng)事人賄賂B.透露當(dāng)事人隱私C.假公濟私D.以上都是二、多選題（每題3分，共30分）1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)具備以下哪些素質(zhì)？A.良好的溝通能力B.豐富的法律知識C.良好的心理素質(zhì)D.良好的道德品質(zhì)2.勞動合同的主要內(nèi)容有哪些？A.勞動者姓名、性別、年齡B.勞動崗位、工作內(nèi)容C.工作時間和休息休假D.勞動報酬3.勞動者有哪些權(quán)利？A.依法參加社會保險B.依法獲得勞動報酬C.依法獲得休息休假D.依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護4.用人單位有哪些義務(wù)？A.依法與勞動者簽訂勞動合同B.依法支付勞動者工資C.依法安排勞動者休息休假D.依法為勞動者提供勞動保護5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序包括哪些環(huán)節(jié)？A.受理仲裁申請B.仲裁庭組成C.仲裁庭調(diào)查取證D.當(dāng)事人陳述、辯論6.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解程序包括哪些環(huán)節(jié)？A.當(dāng)事人申請調(diào)解B.調(diào)解委員會組成C.調(diào)解委員會調(diào)查取證D.當(dāng)事人陳述、辯論7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書有哪些法律效力？A.對雙方當(dāng)事人具有約束力B.對人民法院具有約束力C.對勞動保障行政部門具有約束力D.對其他勞動爭議仲裁委員會具有約束力8.勞動者享有以下哪些勞動保護？A.工作時間保護B.休息休假保護C.勞動安全衛(wèi)生保護D.社會保險保護9.用人單位在招聘過程中，以下哪些行為屬于合法？A.公開、公平、公正地招聘B.依法與勞動者簽訂勞動合同C.依法支付勞動者工資D.依法為勞動者提供勞動保護10.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，以下哪些行為屬于違反職業(yè)道德？A.接受當(dāng)事人賄賂B.透露當(dāng)事人隱私C.假公濟私D.拖延爭議處理時間四、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)保持中立立場。（）2.勞動合同一旦簽訂，用人單位和勞動者就不得隨意變更或解除。（）3.勞動者因工負傷，用人單位必須支付工傷賠償金。（）4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起生效。（）5.勞動者因病或非因工負傷，用人單位可以解除勞動合同。（）6.勞動者享有工資報酬請求權(quán)，用人單位不得拖欠或克扣工資。（）7.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，可以接受當(dāng)事人的饋贈。（）8.勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班工作。（）9.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費。（）10.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書具有終局性。（）五、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。2.簡述勞動合同的主要條款。3.簡述勞動者在哪些情況下可以解除勞動合同。4.簡述用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同。5.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。六、案例分析題（10分）某公司因經(jīng)營不善，決定裁員20人。在裁員過程中，公司發(fā)現(xiàn)甲員工因工負傷，遂將其排除在裁員名單之外。甲員工對此表示不滿，認(rèn)為公司侵犯了其合法權(quán)益。請分析以下問題：1.甲員工的合法權(quán)益是什么？2.公司在裁員過程中是否存在違法行為？3.甲員工應(yīng)如何維護自己的合法權(quán)益？本次試卷答案如下：一、單選題（每題2分，共20分）1.D解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，需要依法依規(guī)、公正公平，并保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。這三個原則都是處理勞動爭議的基本要求，因此選擇D選項。2.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，這是法律對試用期的最長限制。3.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。因此，A選項正確。4.C解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者因病或非因工負傷解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。5.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，當(dāng)事人一方申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。6.D解析思路：勞動者依法享有社會保險、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等權(quán)利，因此D選項全面。7.D解析思路：就業(yè)歧視包括對性別、民族、年齡等方面的歧視，因此D選項正確。8.B解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，用人單位以欺詐手段簽訂勞動合同，該合同無效。9.A解析思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十四條規(guī)定，仲裁裁決書生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。10.D解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)遵守職業(yè)道德，不接受賄賂，不透露隱私，不假公濟私，不拖延爭議處理時間，因此D選項正確。二、多選題（每題3分，共30分）1.A,B,C,D解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員需要具備良好的溝通能力、豐富的法律知識、良好的心理素質(zhì)和道德品質(zhì)，以勝任工作。2.A,B,C,D解析思路：勞動合同的主要條款包括勞動者和用人單位的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動報酬等。3.A,B,C,D解析思路：勞動者依法享有社會保險、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護等權(quán)利。4.A,B,C,D解析思路：用人單位有義務(wù)依法簽訂勞動合同、支付勞動者工資、安排休息休假、提供勞動保護等。5.A,B,C,D解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序包括受理仲裁申請、仲裁庭組成、仲裁庭調(diào)查取證、當(dāng)事人陳述、辯論等環(huán)節(jié)。6.A,B,C,D解析思路：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解程序包括當(dāng)事人申請調(diào)解、調(diào)解委員會組成、調(diào)解委員會調(diào)查取證、當(dāng)事人陳述、辯論等環(huán)節(jié)。7.A,B,C,D解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書具有法律效力，對雙方當(dāng)事人、人民法院、勞動保障行政部門和其他勞動爭議仲裁委員會都具有約束力。8.A,B,C,D解析思路：勞動者享有工作時間保護、休息休假保護、勞動安全衛(wèi)生保護、社會保險保護等勞動保護。9.A,B,C,D解析思路：用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正地招聘，依法與勞動者簽訂勞動合同，支付勞動者工資，提供勞動保護。10.A,B,C,D解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，不接受賄賂，不透露隱私，不假公濟私，不拖延爭議處理時間。三、判斷題（每題2分，共20分）1.正確解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，應(yīng)保持中立立場，以確保公正處理爭議。2.錯誤解析思路：勞動合同簽訂后，雙方當(dāng)事人可以依法變更或解除合同，但需遵循法定程序。3.正確解析思路：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者因工負傷，用人單位必須支付工傷賠償金。4.錯誤解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起生效，但當(dāng)事人不服的可以申請人民法院訴訟。5.錯誤解析思路：勞動者因病或非因工負傷，用人單位不得解除勞動合同，除非勞動者符合法定解除條件。6.正確解析思路：勞動者享有工資報酬請求權(quán)，用人單位不得拖欠或克扣工資。7.錯誤解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時，不得接受當(dāng)事人的賄賂。8.正確解析思路：勞動者有權(quán)拒絕用人單位安排的加班工作，除非符合法定條件。9.正確解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費。10.正確解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書具有終局性，當(dāng)事人不得就同一爭議再申請仲裁或訴訟。四、簡答題（每題5分，共25分）1.解析思路：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循以下原則：-依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保爭議處理合法、合規(guī)。-公正公平原則：保持中立立場，公平對待雙方當(dāng)事人，確保爭議處理公正。-保護當(dāng)事人合法權(quán)益原則：尊重當(dāng)事人合法權(quán)益，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。-及時高效原則：提高工作效率，及時處理勞動爭議，減輕當(dāng)事人的負擔(dān)。-保密原則：保守當(dāng)事人的商業(yè)秘密和個人隱私。2.解析思路：勞動合同的主要條款包括：-勞動者姓名、性別、年齡等基本信息。-勞動崗位、工作內(nèi)容、工作地點等。-工作時間和休息休假。-勞動報酬，包括工資支付方式、支付時間等。-勞動條件和勞動保護。-勞動合同的變更、解除和終止條件。-違約責(zé)任。3.解析思路：勞動者在以下情況下可以解除勞動合同：-勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。-勞動者提前通知用人單位，可以解除勞動合同。-勞動者因用人單位原因（如拖欠工資、不依法繳納社會保險費等）解除勞動合同。-勞動者因自身原因（如因病、家庭原因等）解除勞動合同。4.解析思路：用人單位在以下情況下可以解除勞動合同：-用人單位因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。-勞動者患病或者非因