拜年打卡活動方案

拜年打卡活動方案一、活動背景在傳統(tǒng)佳節(jié)期間，為了營造濃厚的節(jié)日氛圍，增強員工之間的互動與交流，提升員工對公司的歸屬感和忠誠度，特舉辦此次拜年打卡活動。二、活動目的1.通過拜年打卡的形式，傳遞節(jié)日祝福，增進員工之間的感情。2.展示公司積極向上的企業(yè)文化和員工的精神風貌。3.提高員工對公司活動的參與度和關(guān)注度，增強團隊凝聚力。三、活動時間[具體活動時間區(qū)間]四、參與人員公司全體員工五、活動內(nèi)容及規(guī)則（一）打卡任務設置1.每日打卡員工需在活動期間每天在指定平臺（如公司內(nèi)部APP、微信群等）進行打卡，打卡內(nèi)容需包含本人的拜年祝福語及一張與春節(jié)相關(guān)的照片（如全家福、貼春聯(lián)、年夜飯等）。打卡時間為每天[具體打卡時間段]，鼓勵員工在不同的春節(jié)場景下進行打卡，以展現(xiàn)豐富多彩的節(jié)日生活。2.主題打卡根據(jù)不同的日期設置特定的主題打卡任務，如“年初一：福滿家門”，要求員工在打卡照片中突出展示家中的福字、春聯(lián)等元素，并配上相應的拜年話語，表達對新年福氣滿滿的期盼?！澳瓿醵鹤哂H訪友”，員工需拍攝與走親訪友相關(guān)的照片，如拜訪長輩、與親友聚餐等場景，并送上溫馨的拜年祝福，分享節(jié)日期間的歡樂時光。以此類推，共設置[X]個主題打卡任務，確?；顒悠陂g每天都有新鮮感和趣味性。（二）打卡獎勵機制1.連續(xù)打卡獎勵員工連續(xù)打卡滿[X]天，可獲得[具體獎勵名稱1]，如公司定制的精美禮品一份（如春節(jié)主題的保溫杯、春聯(lián)套裝等）。連續(xù)打卡滿[X]天，除了獲得上述禮品外，還將額外獲得[具體獎勵名稱2]，如帶薪休假[X]天或一定金額的節(jié)日紅包。2.主題打卡優(yōu)秀獎針對每個主題打卡任務，評選出若干優(yōu)秀打卡作品。優(yōu)秀作品的評選標準包括照片質(zhì)量、拜年祝福語的創(chuàng)意和感染力等。獲得主題打卡優(yōu)秀獎的員工將獲得[具體獎勵名稱3]，如榮譽證書、獎金[X]元以及公司提供的培訓課程優(yōu)惠券等，以激勵員工積極參與并發(fā)揮創(chuàng)意。3.互動獎勵在打卡平臺上，鼓勵員工之間進行互動，如點贊、評論等。根據(jù)員工獲得的互動量（點贊數(shù)+評論數(shù)）進行排名，排名靠前的員工將獲得[具體獎勵名稱4]，如運動手環(huán)、無線耳機等，以促進員工之間的交流與互動。（三）打卡規(guī)則說明1.打卡照片必須為本人原創(chuàng)，不得抄襲或盜用他人作品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消參賽資格。2.打卡內(nèi)容需符合春節(jié)主題，積極健康，不得包含任何違法違規(guī)、低俗或不良信息。3.員工需按時在規(guī)定時間內(nèi)完成打卡任務，逾期打卡視為無效。4.如發(fā)現(xiàn)員工通過不正當手段（如作弊、刷票等）獲取獎勵，公司將追回已發(fā)放的獎勵，并視情節(jié)輕重給予相應的處罰。六、活動流程（一）活動籌備階段（[籌備開始時間區(qū)間]）1.成立活動策劃小組，負責活動方案的制定、組織實施及協(xié)調(diào)工作。2.確定活動平臺及相關(guān)技術(shù)支持，確保打卡功能的穩(wěn)定運行和數(shù)據(jù)的安全存儲。3.設計制作打卡頁面及相關(guān)宣傳海報、文案，明確活動規(guī)則和獎勵設置。4.準備活動所需的獎品、證書等物資。（二）活動宣傳階段（[宣傳開始時間區(qū)間]）1.通過公司內(nèi)部郵件、微信群、公告欄等渠道發(fā)布活動通知，詳細介紹活動內(nèi)容、時間、規(guī)則及獎勵，確保全體員工知曉。2.在公司官方網(wǎng)站、社交媒體賬號上發(fā)布活動信息，吸引員工積極參與，并鼓勵員工分享活動鏈接，擴大活動影響力。3.組織召開活動啟動會議，由活動策劃小組向員工進一步解讀活動方案，解答員工疑問，激發(fā)員工的參與熱情。（三）活動執(zhí)行階段（[活動執(zhí)行時間區(qū)間]）1.員工按照活動規(guī)則每天按時進行打卡，上傳符合要求的照片和拜年祝福語。2.活動策劃小組安排專人負責每天對打卡內(nèi)容進行審核，確保打卡質(zhì)量和合規(guī)性。3.根據(jù)打卡情況，及時統(tǒng)計員工的打卡數(shù)據(jù)，如連續(xù)打卡天數(shù)、互動量等，并按照獎勵機制進行相應的獎勵評選工作。4.在活動期間，定期公布打卡排名情況和優(yōu)秀打卡作品，為員工提供參考和激勵，同時也增強活動的透明度和互動性。（四）活動總結(jié)階段（[總結(jié)開始時間區(qū)間]）1.活動結(jié)束后，對活動進行全面總結(jié)，分析活動效果、員工參與度、存在的問題及改進措施等。2.根據(jù)獎勵評選結(jié)果，舉行隆重的頒獎儀式，為獲獎員工頒發(fā)獎品和證書，對他們的積極參與和優(yōu)秀表現(xiàn)給予肯定和表彰。3.收集員工對活動的反饋意見和建議，以便今后更好地開展類似活動，不斷提升活動質(zhì)量和員工滿意度。七、活動預算1.獎品費用：[X]元，包括定制禮品、紅包、榮譽證書、培訓課程優(yōu)惠券等。2.宣傳費用：[X]元，用于制作宣傳海報、文案撰寫、線上推廣等。3.物資采購費用：[X]元，如活動所需的道具、辦公用品等。4.其他費用：[X]元，包括活動期間的技術(shù)支持費用、臨時工作人員費用等?？傤A算：[X]元八、活動效果評估1.通過統(tǒng)計參與活動的員工人數(shù)、打卡次數(shù)、互動量等數(shù)據(jù)，評估活動的參與度和影響力。2.收集員工對活動的反饋意見，如對活動內(nèi)容、規(guī)則、獎勵設置等方面的滿意度，了解員工的需求和期望，以便今后改進。3.觀察活動對員工之間關(guān)系的促進作用，如是否增強了團隊凝聚力、員工之間的交流是否更加頻繁等，通過問卷調(diào)查、小組討論等方式進行評估。4.分析活動對公司文化傳播的效果，如是否通過員工的打卡作品展示了公司積極向上的形象，是否提升了公司在員工心目中的認同感和歸屬感等。九、注意事項1.活動期間，如遇不可抗力因素（如網(wǎng)絡故障、平臺維護等）導致打卡無法正常進行，活動策劃小組應及時發(fā)布通知，說明情況，并相應調(diào)整活動時間或提供其他解決方案。2.對于員工在打卡過程中遇到的問題和疑問，活動策劃小組應安排專人及時解答和處理，確保員工能夠順利參與活動。3.在評選