認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任

認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任第一章

1.為什么要重視安全生產(chǎn)主體責(zé)任？

安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是員工生命安全的重要保障。如果企業(yè)不認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，一旦發(fā)生事故，不僅會(huì)造成人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，還會(huì)影響企業(yè)的聲譽(yù)和社會(huì)形象。因此，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，是企業(yè)必須履行的法定義務(wù)，也是保障員工生命安全和身體健康的重要措施。

2.安全生產(chǎn)主體責(zé)任包括哪些內(nèi)容？

安全生產(chǎn)主體責(zé)任主要包括企業(yè)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和員工的責(zé)任。企業(yè)法定代表人是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和組織安全生產(chǎn)工作；主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體實(shí)施安全生產(chǎn)工作，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；安全管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；員工則要嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，做好本職工作，確保自身和他人的安全。

3.如何落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任？

落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，需要從以下幾個(gè)方面入手：首先，企業(yè)要建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，確保責(zé)任到人；其次，要加大安全生產(chǎn)投入，改善安全生產(chǎn)條件，為員工提供安全的工作環(huán)境；再次，要加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能；最后，要定期開展安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，確保安全生產(chǎn)工作的有效落實(shí)。

第二章

1.企業(yè)法定代表人在安全生產(chǎn)中的責(zé)任是什么？

企業(yè)法定代表人是安全生產(chǎn)的“頂梁柱”，負(fù)的是最全、最重、最直接的責(zé)任。簡單來說，就是安全生產(chǎn)出了問題，他得首先負(fù)責(zé)。他得親自抓安全生產(chǎn)，不能只顧著賺錢不管死活。具體點(diǎn)說，他得組織制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度，舍得投錢搞安全設(shè)施，安排合格的安全管理人員，定期檢查安全情況，出事了得帶頭承擔(dān)責(zé)任。他是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，這點(diǎn)沒得商量。

2.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人在安全生產(chǎn)中具體做些什么？

主要負(fù)責(zé)人就是企業(yè)法定代表人下面的“總指揮”，安全生產(chǎn)的具體事兒主要由他來管。他得把法定代表人的指示變成具體的行動(dòng)，比如制定詳細(xì)的安全操作流程，給員工發(fā)安全防護(hù)用品，組織安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，確保安全設(shè)備時(shí)刻能正常用。他得天天盯在安全生產(chǎn)上，發(fā)現(xiàn)問題馬上解決，不能推諉扯皮。他是安全生產(chǎn)的“前線指揮官”，責(zé)任重大。

3.安全管理人員是怎么保障安全生產(chǎn)的？

安全管理人員就像是安全生產(chǎn)的“監(jiān)督員”和“管家”。他們得時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)現(xiàn)場有沒有危險(xiǎn)，比如發(fā)現(xiàn)電線老化了、防護(hù)欄壞了、員工沒戴安全帽，就得趕緊提醒或者直接制止。他們要定期給員工講安全知識(shí)，檢查安全措施是不是到位，還要記錄安全生產(chǎn)的情況。他們是確保安全生產(chǎn)規(guī)章制度能真正落地的關(guān)鍵人物，工作雖然不起眼，但非常重要。

第三章

1.員工在安全生產(chǎn)中扮演什么角色？

員工是安全生產(chǎn)的“第一道防線”，安全最終是要靠大家來保障的。簡單說，員工不能只管干活不管安全，自己得把自己管好，同時(shí)也要互相提醒。比如，操作機(jī)器前要看懂說明書，按規(guī)定穿戴好防護(hù)裝備，發(fā)現(xiàn)不安全的情況要馬上報(bào)告，不能礙于情面不說。大家的安全意識(shí)提高了，一起努力，事故自然就少了。每個(gè)員工都是安全生產(chǎn)的重要一環(huán)。

2.企業(yè)怎么才能讓員工重視安全？

企業(yè)不能光喊安全口號(hào)，得真金白銀地投入，讓員工覺得安全很重要。首先，要給員工講清楚安全規(guī)矩，搞培訓(xùn)，讓他們知道怎么干才安全。其次，安全做得好的要獎(jiǎng)勵(lì)，出事的要懲罰，讓大家明白安全就是效益。還要給員工配齊安全工具和防護(hù)用品，比如安全帽、手套、防護(hù)眼鏡，讓他們用著放心。最后，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守安全規(guī)定，不能自己違章指揮，這樣員工才會(huì)跟著學(xué)。

3.怎么讓安全生產(chǎn)責(zé)任真正“落下來”？

安全生產(chǎn)責(zé)任不能只寫在紙上，得真正讓負(fù)責(zé)任的人去管事。企業(yè)要定出明確的安全責(zé)任表，把誰管什么、誰負(fù)責(zé)什么說清楚，而且要定期檢查責(zé)任落實(shí)情況。出了事要追責(zé)，不管是誰，只要沒盡到責(zé)任就要擔(dān)責(zé)，這樣大家才會(huì)真正重視。另外，還要建立安全獎(jiǎng)懲制度，干得好的給獎(jiǎng)勵(lì)，玩忽職守的給處罰，通過這種方式把安全生產(chǎn)責(zé)任壓實(shí)到每個(gè)人頭上。

第四章

1.怎樣才算建立了好的安全生產(chǎn)制度？

好的安全生產(chǎn)制度，首先得符合國家的法律法規(guī)，不能打擦邊球。然后要適合自己企業(yè)的實(shí)際情況，不能照搬別人的。內(nèi)容要具體，比如操作什么機(jī)器該怎么做，遇到緊急情況怎么處理，都得寫清楚，不能模模糊糊的。最重要的是要能真正執(zhí)行下去，不能是擺設(shè)。制度定出來后，要讓大家知道，還要定期檢查是不是在執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)修改。簡單說，就是合法、適用、具體、能執(zhí)行的制度。

2.安全投入為什么重要，企業(yè)該往哪兒投？

安全投入不是浪費(fèi)錢，是為了保住人的生命和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，是長遠(yuǎn)投資。錢得花在刀刃上。比如，該更新的設(shè)備要及時(shí)更新，該修的廠房要修好，必要的安全防護(hù)設(shè)施一定要有，像消防器材、急救藥箱、安全警示標(biāo)志這些都不能少。還可以投在培訓(xùn)上，讓員工學(xué)會(huì)怎么安全操作，遇到危險(xiǎn)怎么應(yīng)對?？傊?，只要是為了防止事故、保障安全的投入，都是值得的，不能為了省錢而留下安全隱患。

3.怎么檢查安全生產(chǎn)做得好不好？

檢查安全生產(chǎn)不能走過場，得真正發(fā)現(xiàn)問題?？梢远ㄆ诟恪鞍踩髵叱?，看看現(xiàn)場有沒有臟亂差，設(shè)備是不是完好，安全通道是不是暢通。也可以搞突擊檢查，讓人防不勝防。檢查不光是看硬件，還要看軟件，比如制度是不是健全，員工培訓(xùn)有沒有做好，大家是不是知道該怎么做。檢查后要記錄問題，明確整改要求和時(shí)間，過一段時(shí)間還要回頭看看整改得怎么樣了。通過這種檢查，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

第五章

1.安全培訓(xùn)怎么才能讓員工聽得進(jìn)、記得??？

安全培訓(xùn)不能照本宣科，講得員工打瞌睡。得用大白話，講些實(shí)際用得上的東西，比如“這個(gè)按鈕按了會(huì)出什么危險(xiǎn)”、“著火了怎么逃生最對”?？梢愿泓c(diǎn)互動(dòng)，問大家問題，或者讓他們實(shí)際操作一下安全設(shè)備。新來的員工要重點(diǎn)講，老員工也要定期提醒，特別是換崗位或者用新設(shè)備的時(shí)候。還可以用視頻、圖片，甚至模擬事故現(xiàn)場的方式，讓培訓(xùn)更生動(dòng)，員工更容易理解和記住安全知識(shí)。

2.怎么才算一個(gè)好的應(yīng)急預(yù)案？

好的應(yīng)急預(yù)案，不是寫起來好看就行，關(guān)鍵是要能用得上。首先要清楚可能發(fā)生什么事故，比如火災(zāi)、觸電、化學(xué)品泄漏等等。然后要規(guī)定好誰負(fù)責(zé)什么，怎么疏散人員，怎么滅火，怎么聯(lián)系救援。這些步驟要具體，連普通人都能看懂怎么執(zhí)行。還要定期組織演練，讓大家熟悉流程，知道自己的任務(wù)是什么。演練后要總結(jié)，看看哪里做得不好，及時(shí)修改預(yù)案，確保一旦真的發(fā)生事故，能快速有效地應(yīng)對。

3.發(fā)現(xiàn)安全隱患了，企業(yè)該怎么辦？

發(fā)現(xiàn)安全隱患，企業(yè)不能不管，也不能拖。首先要趕緊判斷危險(xiǎn)有多大，能不能馬上消除。如果可以，就馬上組織人去整改，比如換掉壞掉的電線，修好破損的防護(hù)欄。如果馬上整改有困難，得采取措施控制風(fēng)險(xiǎn)，比如設(shè)置警示標(biāo)志，暫時(shí)不讓這個(gè)區(qū)域有人工作，或者安排人加強(qiáng)看護(hù)。同時(shí)，要趕緊記錄下隱患的情況，告訴相關(guān)人員，并制定整改計(jì)劃，定好時(shí)間一定要改好。不能總是推諉，否則小隱患就可能發(fā)展成大事故。

第六章

1.為什么事故發(fā)生后要調(diào)查清楚？

事故發(fā)生后，不能急著處理人，先得弄明白到底是怎么發(fā)生的。這很重要，是為了防止以后再發(fā)生同樣的事故。調(diào)查清楚，才能找到問題的根本原因，是設(shè)備問題、還是操作問題、還是安全制度問題？只有知道了根兒在哪兒，才能從根本上解決問題，否則可能只是治標(biāo)不治本，過段時(shí)間還可能出事。對責(zé)任人進(jìn)行處理也是為了教育大家，但更重要的是吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作。

2.事故報(bào)告都該寫些什么？

事故報(bào)告要真實(shí)、詳細(xì)，把事情經(jīng)過寫清楚。比如，什么時(shí)候發(fā)生的，在什么地方，誰受傷了（或者有沒有人員傷亡），具體是怎么一回事（誰做的什么操作，然后出了什么問題），有沒有人員傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失情況。還要寫已經(jīng)采取了哪些措施，比如是否報(bào)警、是否送醫(yī)、是否控制了現(xiàn)場。最后要初步分析一下可能的原因。報(bào)告要寫得讓沒見過事的人也能看明白發(fā)生了什么，這是后續(xù)調(diào)查和處理的基礎(chǔ)。

3.怎么處理事故責(zé)任人？

處理事故責(zé)任人，不能只看是誰的責(zé)任，更要看責(zé)任有多嚴(yán)重，以及他是不是故意或者重大過失。對于責(zé)任人的處理，可以是批評(píng)教育、警告，嚴(yán)重的可能要降職、罰款，甚至解雇。如果造成嚴(yán)重后果，比如有人受傷或者死亡，還要移交司法機(jī)關(guān)處理。處理的目的，一方面是懲罰，另一方面也是為了警示其他人，讓大家知道不遵守安全規(guī)定是要付出代價(jià)的。但處理的同時(shí)，也要考慮如何幫助責(zé)任人改正錯(cuò)誤，畢竟安全生產(chǎn)是大家的事。

第七章

1.怎樣才算是個(gè)安全的工作環(huán)境？

一個(gè)安全的工作環(huán)境，首先得讓人看著放心。比如，地面要防滑，光線要充足，通道要寬敞，不會(huì)讓人碰頭或者絆倒。機(jī)器設(shè)備要維護(hù)好，運(yùn)轉(zhuǎn)正常的，沒有明顯的安全隱患。危險(xiǎn)的地方要有明顯的警示標(biāo)志，比如“高壓危險(xiǎn)”、“小心觸電”。還要有必要的防護(hù)設(shè)施，比如防護(hù)欄、護(hù)欄，防止人掉下去或者被機(jī)器傷害?？諝庖逍拢胍舨荒芴?，溫度要適宜?？傊?，就是在這個(gè)地方工作，員工不會(huì)因?yàn)榄h(huán)境問題而受到傷害。

2.企業(yè)該怎么做才能持續(xù)改進(jìn)安全？

安全工作不是一次做完了就完了，得一直抓。首先，要經(jīng)常反思，看看以前發(fā)生過什么事故，出現(xiàn)過哪些隱患，從中吸取教訓(xùn)。其次，要關(guān)注行業(yè)里的安全新動(dòng)態(tài)、新技術(shù)，看看有沒有更好的方法來提高安全水平。還可以定期讓員工參與討論，聽聽他們覺得哪里不安全，怎么改進(jìn)更好。另外，要持續(xù)進(jìn)行安全培訓(xùn)和檢查，讓安全意識(shí)深入到每個(gè)人的心里。通過這些方式，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，安全工作才能一步步做得更好。

3.安全生產(chǎn)是不是只要企業(yè)自己管？

安全生產(chǎn)主要責(zé)任在企業(yè)，但不是企業(yè)一個(gè)人就能完全管好。政府相關(guān)部門要負(fù)起監(jiān)管責(zé)任，定期檢查企業(yè)是不是遵守了安全規(guī)定，對不安全的企業(yè)要進(jìn)行處理。員工也有責(zé)任，要遵守企業(yè)的安全制度，保護(hù)自己和他人的安全。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)有嚴(yán)重的安全隱患，員工可以向有關(guān)部門舉報(bào)。媒體也可以發(fā)揮監(jiān)督作用，曝光不安全的行為。總之，安全生產(chǎn)需要企業(yè)、政府、員工和全社會(huì)一起努力，形成合力，才能真正做到。

第八章

1.什么叫“安全文化”？它對企業(yè)有啥好處？

“安全文化”簡單說，就是企業(yè)里大家都把安全當(dāng)回事，形成了一種人人關(guān)心安全的氛圍。不是光靠制度、靠檢查來管安全，而是大家從心里就覺得安全很重要，自覺地去注意安全，互相提醒，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和報(bào)告隱患。這樣的企業(yè)，員工的安全意識(shí)會(huì)很高，事故發(fā)生的可能性就會(huì)大大降低。對企業(yè)的好處就是，能減少事故帶來的損失，員工工作也更安心，企業(yè)的聲譽(yù)也會(huì)更好，長遠(yuǎn)來看是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保障。

2.企業(yè)怎么才能培養(yǎng)出“安全文化”？

培養(yǎng)安全文化不是一朝一夕的事，得從平時(shí)抓起。領(lǐng)導(dǎo)要帶頭重視安全，不能只顧生產(chǎn)不顧安全，要經(jīng)常講安全，做表率。要搞各種安全活動(dòng)，比如安全知識(shí)競賽、安全演講、應(yīng)急演練，讓安全變得生動(dòng)有趣。還要關(guān)心員工的安全，比如提供好的勞動(dòng)防護(hù)用品，改善工作環(huán)境。同時(shí)，要公平公正地獎(jiǎng)懲，對安全做得好的要表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，對違反安全規(guī)定的要嚴(yán)肅處理，讓大家感受到安全是實(shí)實(shí)在在的。通過這些，慢慢就能把安全意識(shí)變成大家的習(xí)慣。

3.怎樣看待外包人員和承包商的安全管理？

現(xiàn)在很多企業(yè)把一些活兒外包給別的公司干，或者請一些來臨時(shí)干活的人，比如裝修工、維修工。這些人和企業(yè)本身員工一樣，他們的安全也是企業(yè)負(fù)責(zé)的。企業(yè)不能覺得他們不是自己人就不管，得提前告訴他們企業(yè)的安全規(guī)矩，告訴他們在哪里能去，哪里不能去，哪些機(jī)器不能用，怎么佩戴防護(hù)用品。還要對他們進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)，并在工作現(xiàn)場派人來監(jiān)督，確保他們干活時(shí)也是安全的。出了事，企業(yè)也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，所以管理好這些外包人員和承包商的安全，也是企業(yè)主體責(zé)任的一部分。

第九章

1.為什么要關(guān)注職業(yè)病？它和安全生產(chǎn)有啥關(guān)系？

職業(yè)病就是長期在工作環(huán)境中接觸某些東西，比如粉塵、毒物、噪音、輻射，慢慢得上的病，像塵肺病、職業(yè)性耳聾、白內(nèi)障等等。它和安全生產(chǎn)關(guān)系密切，因?yàn)楹芏嗦殬I(yè)病都是因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不安全，或者沒有做好防護(hù)措施造成的。如果企業(yè)平時(shí)就忽視安全生產(chǎn)，比如不通風(fēng)、不提供防護(hù)用品、不監(jiān)測有毒有害物質(zhì)濃度，就容易讓員工得職業(yè)病。所以，抓安全生產(chǎn)，不光是防意外事故，也包括預(yù)防職業(yè)病，保障員工的長期健康。

2.企業(yè)該怎么預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生？

預(yù)防職業(yè)病，首先要改善工作環(huán)境，盡量消除或者減少有害因素。比如，產(chǎn)生粉塵的作業(yè)要搞密閉，加強(qiáng)通風(fēng)；有毒的化學(xué)品要使用低毒的，或者操作時(shí)強(qiáng)制通風(fēng)，員工要戴防毒面具。對噪音大的地方，要設(shè)置隔音屏障，員工要戴耳塞。還要定期監(jiān)測工作場所的有害物質(zhì)濃度，確保不超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。另外，要定期給接觸有害因素的員工做職業(yè)健康檢查，早發(fā)現(xiàn)早治療。員工也要學(xué)會(huì)自我保護(hù)，按照要求佩戴防護(hù)用品。通過這些措施，把職業(yè)病發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

3.員工得了職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)該怎么辦？

如果員工得了職業(yè)病，企業(yè)不能推卸責(zé)任。首先要積極配合做診斷，確認(rèn)是不是職業(yè)病。如果是，企業(yè)要按照國家的規(guī)定，承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，并且可能要給予一定的賠償。不能因?yàn)閱T工生病了或者要賠償，就辭退他，這是違法的。員工有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。企業(yè)應(yīng)該本著人道主義精神，積極處理，承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任，這也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。

第十章

1.面對突發(fā)事件，比如火災(zāi)，企業(yè)該準(zhǔn)備什么？

面對火災(zāi)這種突發(fā)事件，