餐飲企業(yè)員工勞動合同范本（含試用期條款）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

餐飲企業(yè)員工勞動合同范本（含試用期條款）甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同條款1.勞動合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作內(nèi)容與地點乙方同意在甲方指定的______（餐飲企業(yè)名稱）工作，從事______（具體崗位）工作。3.工作時間與休息休假乙方每周工作______天，每日工作時間為______小時。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假權(quán)利。4.工資與福利待遇乙方工資為______元/月，按月支付。二、勞動報酬1.工資支付甲方每月______日前支付乙方上月工資。乙方工資的計算依據(jù)國家及地方的有關(guān)法律法規(guī)。2.加班工資乙方加班工資按國家及地方規(guī)定計算。三、勞動合同解除和終止1.合同解除任何一方需解除本合同，應(yīng)提前______日書面通知對方。甲方有下列情形之一的，可單方面解除勞動合同：①乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；②乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；③乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；④乙方勞動合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，不再續(xù)簽的。2.合同終止下列情況下，勞動合同終止：①合同期限屆滿；②乙方達(dá)到法定退休年齡；③乙方死亡或者被宣告死亡；④乙方自愿離職。四、其他1.本合同未盡事宜，按國家及地方的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：保障乙方的合法權(quán)益，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加社會保險和享受社會保險待遇的權(quán)利。享有依法獲得勞動報酬的權(quán)利。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。完成甲方分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。六、試用期1.試用期乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)對其進(jìn)行考核。試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期考核甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除勞動合同。七、勞動合同解除和終止1.合同解除在試用期內(nèi)，任何一方均可提前______日書面通知對方解除勞動合同。試用期滿后，甲方有下列情形之一的，可單方面解除勞動合同：①乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；②乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；③乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；④乙方勞動合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，不再續(xù)簽的。2.合同終止下列情況下，勞動合同終止：①合同期限屆滿；②乙方達(dá)到法定退休年齡；③乙方死亡或者被宣告死亡；④乙方自愿離職。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁時效勞動爭議申請仲裁的時效期間為______個月。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方