餐飲店員工勞動合同模板（含試用期與福利待遇）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

餐飲店員工勞動合同模板（含試用期與福利待遇）甲方（雇傭方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被雇傭方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.崗位與職責(zé)乙方同意在甲方處擔(dān)任______職位，具體職責(zé)如下：（詳細列出乙方的工作職責(zé)和任務(wù)）。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，確保工作質(zhì)量和效率。2.試用期乙方在甲方工作期間，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。試用期內(nèi)，乙方的工資及福利待遇按合同約定執(zhí)行。二、工資與福利待遇1.工資乙方的基本工資為每月______元，按月支付，具體支付日期為每月______日。乙方享有加班費、獎金等福利待遇，具體標準按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期，具體規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全。三、勞動合同期限1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。2.合同解除任何一方均有權(quán)在合同期滿前______個月書面通知對方解除合同。如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同，并按合同約定支付賠償金。四、其他事項1.保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。2.爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交______仲裁委員會仲裁。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的工資和獎金。有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)依法享受勞動法規(guī)定的各項權(quán)益。有權(quán)要求甲方改善工作條件和提高福利待遇。義務(wù)：嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從工作安排。攜帶本人身份證件，按時上下班，不得遲到早退。六、試用期與考核1.試用期乙方在甲方工作的試用期自______年______月______日起至______年______月______日止，試用期為______個月。試用期內(nèi)，乙方享有除試用期工資外的其他福利待遇。2.考核試用期滿后，甲方將對乙方的工作進行考核，考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者甲方有權(quán)解除勞動合同。七、工資與福利待遇1.工資乙方的基本工資為每月______元，按月支付，具體支付日期為每月______日。乙方享有國家法定節(jié)假日工資、加班費、獎金等福利待遇。2.福利待遇甲方為乙方購買社會保險和住房公積金。乙方享有帶薪年假、病假等假期。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方均有權(quán)在合同期滿前______個月書面通知對方解除合同。乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，但需提前______天通知乙方。2.合同終止因甲方經(jīng)營不善或乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作流程、客戶信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：___