2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)法規(guī)深度解析

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)法規(guī)深度解析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍？A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)仲裁2.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的固定期限？A.1年B.3年C.5年D.10年3.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)？A.因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)的4.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障違法行為責(zé)任？A.未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的B.未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的C.未按照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.未按照規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查的內(nèi)容？A.用人單位的勞動(dòng)保障違法行為的B.用人單位的勞動(dòng)條件C.用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度D.用人單位的勞動(dòng)合同6.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查的方式？A.審查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度B.檢查用人單位的勞動(dòng)合同C.詢問勞動(dòng)者D.檢查用人單位的工資支付憑證7.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和仲裁8.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？A.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議B.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和仲裁9.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法作出的勞動(dòng)保障違法行為處理決定？A.責(zé)令用人單位改正B.責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資C.責(zé)令用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.責(zé)令用人單位解除勞動(dòng)合同10.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障違法行為的處罰方式？A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.沒收非法所得二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（）2.用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但試用期不得超過6個(gè)月。（）3.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。（）4.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。（）5.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。（）6.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）7.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（）8.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位的勞動(dòng)保障違法行為，對(duì)違法行為依法作出處理決定。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)可以依法調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，但不得作出具有法律效力的裁決。（）10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依法仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）四、案例分析題（每題10分，共30分）要求：根據(jù)以下案例，分析用人單位的違法行為，并提出相應(yīng)的處理建議。案例：某公司招聘了一批新員工，在簽訂勞動(dòng)合同前，公司要求所有員工簽署一份《保密協(xié)議》，其中規(guī)定員工在離職后3年內(nèi)不得在任何競(jìng)爭(zhēng)性公司工作，否則需支付違約金。員工甲在簽訂協(xié)議后不久，因個(gè)人原因提出離職。公司以甲違反了《保密協(xié)議》為由，要求其支付違約金。甲認(rèn)為自己未泄露公司任何保密信息，且協(xié)議內(nèi)容違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，拒絕支付違約金。公司遂將甲訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。請(qǐng)分析：1.公司要求員工簽署《保密協(xié)議》的行為是否合法？2.《保密協(xié)議》中關(guān)于離職后競(jìng)業(yè)限制的條款是否合法？3.如果甲的行為不構(gòu)成違約，公司應(yīng)如何處理此事？五、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）要求：請(qǐng)簡(jiǎn)述以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有哪些？2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是什么？3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是什么？4.勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障違法行為處理中的職責(zé)是什么？六、論述題（20分）要求：論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)法調(diào)整的范圍包括勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)仲裁等。勞動(dòng)保險(xiǎn)不屬于調(diào)整范圍。2.D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同的期限可以約定為1年、2年、3年、5年等，但最長(zhǎng)不得超過6年。3.D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)的。4.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位未按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納。5.D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十四條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括用人單位的勞動(dòng)保障違法行為、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保障規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等。6.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)督檢查的方式包括審查用人單位的勞動(dòng)保障規(guī)章制度、檢查用人單位的勞動(dòng)合同、詢問勞動(dòng)者、檢查用人單位的工資支付憑證等。7.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，但不得作出具有法律效力的裁決。8.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，但不得進(jìn)行調(diào)解。9.D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法作出的勞動(dòng)保障違法行為處理決定包括責(zé)令用人單位改正、責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資、責(zé)令用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、責(zé)令用人單位解除勞動(dòng)合同等。10.B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障違法行為的處罰方式包括警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法所得等。二、判斷題答案及解析：1.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2.×解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月，但并非所有固定期限勞動(dòng)合同都必須有試用期。3.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。4.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。5.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。6.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。8.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位的勞動(dòng)保障違法行為，對(duì)違法行為依法作出處理決定。9.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)可以依法調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，但不得作出具有法律效力的裁決。10.√解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依法仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。四、案例分析題答案及解析：1.公司要求員工簽署《保密協(xié)議》的行為合法。解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。公司要求員工簽署的《保密協(xié)議》中關(guān)于離職后競(jìng)業(yè)限制的條款，在符合法律規(guī)定的范圍內(nèi)，是合法的。2.《保密協(xié)議》中關(guān)于離職后競(jìng)業(yè)限制的條款合法。解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。案例中，公司要求員工離職后3年內(nèi)不得在任何競(jìng)爭(zhēng)性公司工作，超出了法律規(guī)定的范圍，因此該條款不合法。3.如果甲的行為不構(gòu)成違約，公司應(yīng)如何處理此事？解析：如果甲的行為不構(gòu)成違約，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定支付甲相應(yīng)的工資報(bào)酬，并解除與甲之間的勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司應(yīng)向甲賠禮道歉，消除影響。五、簡(jiǎn)答題答案及解析：1.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容有：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括：聽取雙方當(dāng)事人的陳述和意見；組織調(diào)解；制作調(diào)解協(xié)議書；對(duì)調(diào)解協(xié)議書的履行情況進(jìn)行監(jiān)督等。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，包括：受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；進(jìn)行仲裁審理；制作仲裁裁決書；對(duì)仲裁裁決書的履行情況進(jìn)行監(jiān)督等。4.勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障違法行為處理中的職責(zé)是：監(jiān)督檢查用人單位的勞動(dòng)保障違法行為；對(duì)違法行為依法作出處理決定；對(duì)用人單位進(jìn)行行政處罰；對(duì)勞動(dòng)者提供法律援助等。六、論述題答案及解析：