工傷職工停工管理辦法

工傷職工停工管理辦法總則目的為了規(guī)范本公司工傷職工停工管理工作，保障工傷職工的合法權(quán)益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常秩序，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的所有職工，在工作過程中遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷后，需要停工接受工傷醫(yī)療的管理。管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家和地方有關(guān)工傷保險(xiǎn)的法律法規(guī)進(jìn)行工傷職工停工管理。2.保障權(quán)益原則：充分保障工傷職工的合法權(quán)益，確保其在停工期間能夠得到必要的治療和生活保障。3.合理管理原則：根據(jù)工傷職工的實(shí)際傷情和治療需要，合理安排停工時(shí)間和相關(guān)待遇，避免不必要的停工和資源浪費(fèi)。工傷認(rèn)定與停工申請(qǐng)工傷認(rèn)定1.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起24小時(shí)內(nèi)，向公司人力資源部門報(bào)告。2.人力資源部門應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。3.用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。停工申請(qǐng)1.職工被認(rèn)定為工傷后，需要停工接受工傷醫(yī)療的，應(yīng)填寫《工傷職工停工申請(qǐng)表》，并提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.所在部門應(yīng)在收到職工申請(qǐng)后的3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，提出意見后報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門應(yīng)在收到申請(qǐng)后的5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)規(guī)定，確定工傷職工的停工期限，并通知職工本人和所在部門。停工期限確定停工留薪期1.工傷職工的停工留薪期，根據(jù)其傷情和治療需要，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定確定。一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。2.工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)向公司人力資源部門提出延長(zhǎng)停工留薪期的申請(qǐng)，并提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。3.人力資源部門應(yīng)在收到申請(qǐng)后的10個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知職工本人和所在部門。對(duì)需要延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出確認(rèn)申請(qǐng)。醫(yī)療期1.工傷職工在停工留薪期滿后，仍需繼續(xù)治療的，按照國(guó)家有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期的長(zhǎng)短根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定。2.職工在醫(yī)療期內(nèi)，公司應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。停工期間待遇工資待遇1.職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資福利待遇是指職工在受傷前12個(gè)月的平均工資收入（包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等）。2.停工留薪期內(nèi)，職工的工資支付周期按照公司正常的工資支付周期執(zhí)行。福利與保險(xiǎn)待遇1.工傷職工在停工期間，公司應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.工傷職工在停工期間，享受與正常工作職工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。生活護(hù)理待遇1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。所在單位可以派人護(hù)理，也可以按照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)。2.工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。管理與監(jiān)督部門職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)工傷職工停工管理的日常工作，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)、停工期限確定、待遇核算與發(fā)放等。2.所在部門負(fù)責(zé)工傷職工的日常管理，了解職工的傷情和治療情況，協(xié)助人力資源部門做好相關(guān)工作。3.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)工傷職工停工期間工資和相關(guān)待遇的支付工作。監(jiān)督檢查1.公司應(yīng)建立健全工傷職工停工管理的監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)工傷職工的停工情況進(jìn)行檢查。2.人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工傷職工停工期間的管理，定期與醫(yī)療機(jī)構(gòu)溝通，了解職工的治療進(jìn)展情況。3.對(duì)違反本辦法規(guī)定，虛報(bào)、冒領(lǐng)工傷待遇的，公司將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。檔案管理1.人力資源部門應(yīng)建立工傷職工停工管理檔案，對(duì)工傷職工的認(rèn)定材料、停工申請(qǐng)、治療記錄、待遇支付等資料進(jìn)行妥善保管。2.工傷職工停工管理檔案應(yīng)保存至職工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系后至少2年。復(fù)工與傷殘鑒定復(fù)工管理1.工傷職工停工留薪期滿或者醫(yī)療期滿后，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門提交《工傷職工復(fù)工申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的康復(fù)證明。2.人力資源部門應(yīng)在收到申請(qǐng)后的5個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行審核，根據(jù)職工的康復(fù)情況和工作需要，安排職工復(fù)工。3.對(duì)不能從事原工作的，公司應(yīng)根據(jù)職工的身體狀況和工作能力，適當(dāng)調(diào)整工作崗位。傷殘鑒定1.工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。2.公司人力資源部門應(yīng)協(xié)助工傷職工做好勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)工作，提供必要的材料和支持。3.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，公司應(yīng)根據(jù)鑒定結(jié)論，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，支付工傷職工相應(yīng)的傷殘待遇。爭(zhēng)議處理內(nèi)部協(xié)商1.工傷職工與公司在停工管理過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)