秸稈焚燒考核管理辦法

秸稈焚燒考核管理辦法一、前言親愛的各位同事，大家好！在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中，秸稈處理一直是個(gè)關(guān)鍵問題。過去，很多地方習(xí)慣采用焚燒秸稈的方式，但這種做法帶來了諸多負(fù)面影響。從環(huán)境角度看，焚燒秸稈會產(chǎn)生大量濃煙，釋放出如二氧化硫、氮氧化物和可吸入顆粒物等污染物，嚴(yán)重影響空氣質(zhì)量，加劇霧霾天氣的形成，對人們的身體健康造成威脅。同時(shí)，還可能引發(fā)火災(zāi)，給生命財(cái)產(chǎn)安全帶來隱患。為了響應(yīng)國家環(huán)保政策，保護(hù)我們共同生活的環(huán)境，同時(shí)保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展，我們制定了本《秸稈焚燒考核管理辦法》。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守，共同為環(huán)保事業(yè)貢獻(xiàn)一份力量。二、適用范圍本辦法適用于公司所涉及的所有農(nóng)業(yè)生產(chǎn)區(qū)域，包括但不限于種植基地、農(nóng)田等，以及在這些區(qū)域內(nèi)從事農(nóng)事活動的所有人員，無論是公司自有員工，還是合作的農(nóng)戶、承包商等。三、職責(zé)分工1.管理部門：我們設(shè)立專門的秸稈焚燒管理部門，這個(gè)部門就像我們秸稈處理工作的“指揮官”。他們要負(fù)責(zé)制定秸稈焚燒防控的整體計(jì)劃，定期巡查各個(gè)區(qū)域，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理秸稈焚燒相關(guān)問題。同時(shí)，還要與政府環(huán)保、農(nóng)業(yè)等相關(guān)部門保持密切溝通，及時(shí)了解最新政策動態(tài)，并向公司內(nèi)部傳達(dá)。我們鼓勵(lì)管理部門的同事們積極主動工作，不斷優(yōu)化防控計(jì)劃，提高工作效率。2.生產(chǎn)部門：各位生產(chǎn)部門的同事，你們身處農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，對秸稈的產(chǎn)生和分布情況最為了解。所以，你們要負(fù)責(zé)在日常生產(chǎn)過程中，合理安排農(nóng)事活動，盡量減少秸稈的產(chǎn)生量。同時(shí)，配合管理部門做好秸稈的收集、轉(zhuǎn)運(yùn)和綜合利用工作。希望大家充分發(fā)揮主觀能動性，積極探索更有效的秸稈處理方式，為公司的環(huán)保工作出謀劃策。3.監(jiān)督小組：我們成立監(jiān)督小組，他們就如同“環(huán)保衛(wèi)士”，主要職責(zé)是對各個(gè)區(qū)域的秸稈焚燒情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督。一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)焚燒秸稈的行為，要及時(shí)制止并記錄相關(guān)信息。監(jiān)督小組要做到公平、公正、公開，如實(shí)反映秸稈焚燒情況。我們相信監(jiān)督小組的同事們能夠堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，為公司的秸稈焚燒防控工作保駕護(hù)航。四、防控措施1.宣傳教育：我們要加大宣傳教育力度，讓每一位員工和合作人員都深刻認(rèn)識到焚燒秸稈的危害。通過舉辦專題講座、發(fā)放宣傳手冊、在生產(chǎn)區(qū)域張貼宣傳海報(bào)等多種形式，向大家普及環(huán)保知識和相關(guān)法律法規(guī)。希望大家在日常工作和生活中，也能積極向身邊的人宣傳，形成人人知曉、人人參與秸稈禁燒的良好氛圍。2.綜合利用：鼓勵(lì)大家積極探索秸稈綜合利用的新途徑。比如，可以將秸稈進(jìn)行粉碎還田，增加土壤肥力，改善土壤結(jié)構(gòu)；也可以發(fā)展秸稈飼料化，為養(yǎng)殖業(yè)提供飼料；還可以進(jìn)行秸稈能源化利用，如制作生物質(zhì)燃料等。公司將對在秸稈綜合利用方面有創(chuàng)新和突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。希望大家發(fā)揮聰明才智，共同為秸稈的資源化利用找到更多更好的辦法。3.日常巡查：管理部門和監(jiān)督小組要加強(qiáng)日常巡查工作，尤其是在農(nóng)作物收割季節(jié)，要增加巡查頻次。采用地面巡查與無人機(jī)巡查相結(jié)合的方式，確保對所有區(qū)域的全覆蓋。一旦發(fā)現(xiàn)有焚燒秸稈的跡象，要迅速采取措施進(jìn)行制止。我們希望巡查人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，不放過任何一個(gè)可能出現(xiàn)焚燒秸稈的角落，將秸稈焚燒隱患消滅在萌芽狀態(tài)。五、考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)1.焚燒事件發(fā)生率：這是衡量我們秸稈焚燒防控工作成效的重要指標(biāo)。以每個(gè)月為一個(gè)考核周期，統(tǒng)計(jì)各個(gè)區(qū)域內(nèi)發(fā)生秸稈焚燒事件的次數(shù)。如果一個(gè)月內(nèi)某個(gè)區(qū)域未發(fā)生任何秸稈焚燒事件，該區(qū)域得滿分30分；每發(fā)生一起焚燒事件，扣10分，扣完為止。希望大家共同努力，爭取每個(gè)區(qū)域都能保持“零焚燒”的好成績。2.宣傳教育工作落實(shí)情況：宣傳教育工作做得好不好，直接關(guān)系到大家對秸稈禁燒的認(rèn)識和配合程度。我們將從宣傳活動的組織次數(shù)、參與人數(shù)、宣傳資料的發(fā)放數(shù)量等方面進(jìn)行考核。每月至少組織一次專題講座，每次講座參與人數(shù)不少于應(yīng)參與人數(shù)的80%，宣傳資料發(fā)放覆蓋所有相關(guān)人員，得滿分20分。每少組織一次講座扣5分，參與人數(shù)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)扣3分，宣傳資料發(fā)放未覆蓋到位扣2分。希望各部門積極組織宣傳活動，讓更多的人了解秸稈禁燒的重要性。3.綜合利用工作進(jìn)展：秸稈綜合利用是解決秸稈問題的根本出路。我們將根據(jù)各區(qū)域秸稈綜合利用的實(shí)際情況進(jìn)行打分。如果某個(gè)區(qū)域秸稈綜合利用率達(dá)到80%及以上，得滿分30分；綜合利用率每降低10個(gè)百分點(diǎn)，扣5分。鼓勵(lì)大家積極推進(jìn)秸稈綜合利用工作，不斷提高綜合利用率。4.巡查工作執(zhí)行情況：巡查工作是否到位，直接影響到能否及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止秸稈焚燒行為。我們將從巡查記錄的完整性、巡查人員的出勤情況以及對焚燒事件的處理及時(shí)性等方面進(jìn)行考核。巡查記錄完整、巡查人員全勤且對焚燒事件處理及時(shí)得當(dāng)，得滿分20分。巡查記錄不完整扣5分，巡查人員缺勤一次扣3分，對焚燒事件處理不及時(shí)扣5分。希望巡查人員嚴(yán)格按照要求執(zhí)行巡查任務(wù)，確保巡查工作取得實(shí)效。六、考核流程1.數(shù)據(jù)收集：每月初，各部門要將上月本部門負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的秸稈焚燒事件發(fā)生次數(shù)、宣傳教育工作開展情況、秸稈綜合利用數(shù)據(jù)以及巡查工作記錄等相關(guān)數(shù)據(jù)，整理匯總后提交給管理部門。希望大家認(rèn)真對待數(shù)據(jù)收集工作，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.審核評估：管理部門收到各部門提交的數(shù)據(jù)后，要進(jìn)行認(rèn)真審核。對于存在疑問的數(shù)據(jù)，要及時(shí)與相關(guān)部門溝通核實(shí)。審核無誤后，按照考核指標(biāo)及評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估打分。我們相信管理部門的同事們能夠秉持公正、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，做好審核評估工作。3.結(jié)果公示：考核結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，如有任何異議，相關(guān)部門或個(gè)人可以向管理部門提出申訴。管理部門要對申訴內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。希望大家對考核結(jié)果保持關(guān)注，如有問題及時(shí)溝通解決。七、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)：對于在秸稈焚燒防控工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門或個(gè)人，我們將給予獎(jiǎng)勵(lì)。如果某個(gè)部門連續(xù)三個(gè)月考核得分在90分及以上，公司將授予“環(huán)保先鋒部門”稱號，并給予該部門一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，用于部門活動或購置辦公設(shè)備等。對于個(gè)人，在秸稈綜合利用方面有突出創(chuàng)新成果，或者及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止重大秸稈焚燒隱患，避免了嚴(yán)重后果的，公司將給予個(gè)人榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。我們鼓勵(lì)大家積極參與秸稈焚燒防控工作，爭取獲得這份榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰：對于在秸稈焚燒防控工作中存在嚴(yán)重問題的部門或個(gè)人，我們也將采取相應(yīng)的懲罰措施。如果某個(gè)部門連續(xù)兩個(gè)月考核得分低于60分，公司將對該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，并要求該部門制定整改措施，限期整改。對于違規(guī)焚燒秸稈的個(gè)人，第一次發(fā)現(xiàn)給予警告處分，并罰款200元；第二次發(fā)現(xiàn)除罰款500元外，還將取消當(dāng)年的評優(yōu)資格；情節(jié)嚴(yán)重的，將依法解除勞動合同或合作關(guān)系。希望大家嚴(yán)格遵守規(guī)定，不要觸碰這條“紅線”。八、附則