重慶法院考核管理辦法

重慶法院考核管理辦法?一、總則（一）目的為了進一步加強重慶法院隊伍建設，規(guī)范司法行為，提高司法效率和司法公信力，確保法院各項工作任務的順利完成，根據(jù)《中華人民共和國法官法》《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規(guī)，結合重慶法院工作實際，制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于重慶各級法院的全體工作人員，包括法官、法官助理、書記員、司法警察、行政管理人員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實績原則：突出工作業(yè)績，將工作任務完成情況、辦案質量和效率等作為考核的主要內容。3.民主公開原則：考核過程和結果公開透明，充分聽取群眾意見，接受社會監(jiān)督。4.獎懲結合原則：將考核結果與工作人員的職務晉升、獎勵懲戒、績效工資等掛鉤，激勵工作人員積極工作。二、考核內容與標準（一）法官考核1.辦案質量-案件事實認定：準確查明案件事實，證據(jù)采信合理，事實認定清晰。對因事實認定錯誤導致案件被改判、發(fā)回重審的，根據(jù)具體情況扣除相應分數(shù)。-法律適用：正確適用法律法規(guī)，司法解釋和政策規(guī)定，裁判理由充分，法律邏輯嚴謹。出現(xiàn)法律適用錯誤的，視情節(jié)輕重進行扣分。-文書制作：裁判文書格式規(guī)范，文字表述準確、清晰、簡潔，說理充分，引用法律條文準確無誤。文書存在嚴重錯誤的，予以扣分。2.辦案效率-審限內結案率：嚴格遵守案件審理期限，提高辦案效率。未在法定審限內結案的，每超一件扣除一定分數(shù)。-平均審理天數(shù)：合理控制案件審理周期，縮短當事人的訴訟時間。平均審理天數(shù)超過規(guī)定標準的，適當扣分。3.司法效果-服判息訴率：注重案件的社會效果，積極做好當事人的服判息訴工作，提高服判息訴率。服判息訴率低于規(guī)定指標的，扣除相應分數(shù)。-涉訴信訪率：有效預防和化解涉訴信訪問題，降低涉訴信訪率。出現(xiàn)因工作不當引發(fā)涉訴信訪案件的，根據(jù)情節(jié)扣分。4.職業(yè)道德-廉潔自律：嚴格遵守法官職業(yè)道德和廉潔自律規(guī)定，杜絕接受當事人及其代理人的賄賂、宴請等行為。違反廉潔自律規(guī)定的，實行一票否決。-司法禮儀：保持良好的司法禮儀，尊重當事人和其他訴訟參與人，維護司法尊嚴。存在司法禮儀不規(guī)范行為的，予以扣分。（二）法官助理考核1.協(xié)助辦案工作-證據(jù)收集與整理：協(xié)助法官做好證據(jù)的收集、整理和審查工作，確保證據(jù)材料的完整性和準確性。因證據(jù)收集整理工作失誤影響案件審理的，扣除相應分數(shù)。-法律調研與分析：為法官提供法律適用方面的參考意見，進行必要的法律調研和分析。提供的法律意見不準確或不及時的，適當扣分。-庭審記錄與準備：認真做好庭審記錄，協(xié)助法官做好庭審準備工作。庭審記錄存在重大錯誤或庭審準備不充分的，予以扣分。2.工作態(tài)度與責任心-工作積極性：主動承擔工作任務，積極協(xié)助法官處理案件，不推諉、不拖延。工作積極性不高的，扣除一定分數(shù)。-責任心：對工作認真負責，確保所負責的工作環(huán)節(jié)不出差錯。因工作失誤導致嚴重后果的，實行一票否決。（三）書記員考核1.庭審記錄工作-記錄準確性：準確記錄庭審過程中的每一個環(huán)節(jié)，包括當事人的陳述、辯論意見、證據(jù)出示等。記錄存在重大錯誤的，扣除相應分數(shù)。-記錄完整性：完整記錄庭審內容，不遺漏重要信息。記錄不完整影響案件審理的，予以扣分。-記錄速度：能夠跟上庭審節(jié)奏，及時準確地完成記錄工作。記錄速度過慢影響庭審效率的，適當扣分。2.案件卷宗管理-卷宗整理與歸檔：及時、規(guī)范地整理和歸檔案件卷宗，確保卷宗材料的完整性和規(guī)范性。卷宗整理不及時或不規(guī)范的，扣除一定分數(shù)。-卷宗保管與借閱：妥善保管案件卷宗，嚴格按照規(guī)定辦理卷宗借閱手續(xù)。因卷宗保管不善導致卷宗丟失或損壞的，實行一票否決。（四）司法警察考核1.值庭與安檢工作-值庭規(guī)范：嚴格遵守值庭紀律，維護庭審秩序，確保庭審活動的順利進行。值庭過程中出現(xiàn)違規(guī)行為的，扣除相應分數(shù)。-安檢嚴格：認真履行安檢職責，嚴格檢查進入法院人員和物品，防止危險物品進入法院。安檢工作存在疏漏的，予以扣分。2.突發(fā)事件處置-應急反應能力：在遇到突發(fā)事件時，能夠迅速反應，采取有效的處置措施。應急反應遲緩或處置不當?shù)模m當扣分。-處置效果：妥善處理突發(fā)事件，避免事態(tài)擴大，保障法院人員和財產(chǎn)安全。處置效果不佳的，扣除一定分數(shù)。（五）行政管理人員考核1.行政管理工作-制度執(zhí)行：嚴格執(zhí)行法院的各項規(guī)章制度，確保行政管理工作的規(guī)范化和制度化。違反制度規(guī)定的，扣除相應分數(shù)。-工作協(xié)調與溝通：做好部門之間的協(xié)調與溝通工作，保障法院工作的正常運轉。因協(xié)調溝通不暢影響工作效率的，予以扣分。2.服務保障工作-后勤保障：為法院的審判工作和其他各項工作提供有力的后勤保障，包括車輛管理、物資采購、設施維護等。后勤保障不到位的，適當扣分。-信息化服務：推進法院信息化建設，提供優(yōu)質的信息化服務，保障信息系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行。信息化服務存在問題的，扣除一定分數(shù)。三、考核方式與程序（一）考核方式1.平時考核：由各部門負責人對本部門工作人員的日常工作表現(xiàn)進行考核，主要通過工作記錄、考勤記錄、領導評價等方式進行，每月進行一次小結。2.年度考核：在每年年末進行，以平時考核為基礎，綜合考慮工作人員全年的工作表現(xiàn)和業(yè)績。年度考核采取個人述職、民主測評、部門評價、院領導評定相結合的方式進行。（二）考核程序1.個人總結：工作人員在每年年末對自己全年的工作進行總結，撰寫個人工作總結報告，內容包括工作業(yè)績、存在的問題和改進措施等。2.民主測評：組織本部門或相關人員對被考核人員進行民主測評，測評內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面。3.部門評價：各部門負責人根據(jù)平時考核情況和民主測評結果，對本部門工作人員進行評價，提出考核等次建議。4.院領導評定：院領導根據(jù)部門評價和民主測評結果，對全院工作人員進行綜合評定，確定考核等次。5.結果公示：考核結果在法院內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如對考核結果有異議，可向考核領導小組提出申訴。四、考核結果的運用（一）職務晉升考核結果作為職務晉升的重要依據(jù)。在同等條件下，優(yōu)先晉升考核等次為優(yōu)秀的人員。連續(xù)多年考核等次為優(yōu)秀的，在職務晉升時可適當放寬條件。（二）獎勵懲戒1.獎勵：對考核等次為優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、獎金等。對在工作中表現(xiàn)突出，有重大貢獻的人員，可給予記功等更高層次的獎勵。2.懲戒：對考核等次為不稱職的人員，進行誡勉談話，限期改進。連續(xù)兩年考核等次為不稱職的，按照有關規(guī)定予以辭退。（三）績效工資考核結果與績效工資掛鉤?？己说却螢閮?yōu)秀的人員，績效工資上浮一定比例；考核等次為稱職的人員，發(fā)放全額績效工資；考核等次為基本稱職的人員，績效工資適當下?。豢己说却螢椴环Q職的人員，不發(fā)放績效工資。五、考核監(jiān)督與管理（一）考核領導小組成立考核領導小組，由院長擔任組長，其他院領導擔任副組長，各部門負責人為成員?？己祟I導小組負責制定考核方案、組織實施考核工作、審定考核結果等。（二）監(jiān)督檢查紀檢監(jiān)察部門對考核工作進行全程監(jiān)督，確?？己诉^程公平、公正、公開。對在考核工作中弄虛作假、營私舞弊的行為，依法依規(guī)進行嚴肅處理。