縣目標(biāo)績(jī)效考核管理辦法

縣目標(biāo)績(jī)效考核管理辦法一、引言在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈且發(fā)展迅速的社會(huì)環(huán)境下，為了推動(dòng)本縣各項(xiàng)工作高效、有序開(kāi)展，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提升工作效能，確保本縣各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成，特制定本《縣目標(biāo)績(jī)效考核管理辦法》。本辦法旨在建立一套科學(xué)、合理、公正、透明的考核評(píng)價(jià)體系，為激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)提供有力依據(jù)，促進(jìn)本縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。二、適用范圍本辦法適用于本縣范圍內(nèi)所有納入目標(biāo)績(jī)效考核管理的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及相關(guān)國(guó)有企業(yè)。涵蓋各部門(mén)、各單位的全體在職工作人員，包括領(lǐng)導(dǎo)干部和普通職工。三、考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程應(yīng)基于真實(shí)、準(zhǔn)確的工作數(shù)據(jù)和事實(shí)，避免主觀偏見(jiàn)和人為干擾。我們希望大家秉持公正之心，如實(shí)反映工作情況，確保考核結(jié)果能夠真實(shí)體現(xiàn)每位工作人員的工作成效。2.全面系統(tǒng)原則：考核內(nèi)容要涵蓋工作的各個(gè)方面，包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等，形成全面、系統(tǒng)的評(píng)價(jià)。這樣能讓大家全面審視自身工作，不斷提升綜合素養(yǎng)。3.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以實(shí)際工作成果為主要考核依據(jù)，突出對(duì)重點(diǎn)工作、關(guān)鍵指標(biāo)的考核。鼓勵(lì)大家將精力放在切實(shí)推動(dòng)工作進(jìn)展、取得實(shí)際成效上。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)本縣發(fā)展戰(zhàn)略、工作重點(diǎn)的變化以及上級(jí)要求，適時(shí)調(diào)整考核指標(biāo)和權(quán)重，確?？己梭w系的科學(xué)性和適應(yīng)性。希望大家能理解并積極適應(yīng)這種動(dòng)態(tài)調(diào)整，始終緊跟本縣發(fā)展步伐。四、考核內(nèi)容與指標(biāo)1.工作業(yè)績(jī)（70分）重點(diǎn)工作任務(wù)（40分）：各部門(mén)、單位根據(jù)本縣年度重點(diǎn)工作部署，將任務(wù)細(xì)化分解到具體崗位和個(gè)人。按照任務(wù)完成的進(jìn)度、質(zhì)量、效益等方面進(jìn)行評(píng)分。例如，按時(shí)、高質(zhì)量完成重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)，可獲得相應(yīng)高分；若出現(xiàn)拖延、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)等情況，則酌情扣分。我們鼓勵(lì)大家積極主動(dòng)承擔(dān)重點(diǎn)工作任務(wù)，為推動(dòng)本縣發(fā)展貢獻(xiàn)力量。日常工作任務(wù)（20分）：依據(jù)崗位職責(zé)，對(duì)日常工作的完成情況進(jìn)行考核，包括工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、完整性等。比如，日常文件處理及時(shí)、準(zhǔn)確，無(wú)積壓和錯(cuò)誤，就能得到較好的分?jǐn)?shù)。希望大家認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)日常工作，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。創(chuàng)新工作（10分）：鼓勵(lì)各部門(mén)、單位和個(gè)人在工作中積極探索新思路、新方法，對(duì)取得創(chuàng)新性成果并產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的，給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。例如，提出一項(xiàng)創(chuàng)新性的管理模式，有效提高了工作效率，可獲得相應(yīng)加分。希望大家勇于創(chuàng)新，為工作注入新活力。2.工作態(tài)度（15分）責(zé)任心（5分）：主要考察對(duì)工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)程度，是否積極主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，有無(wú)推諉扯皮現(xiàn)象。工作中責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)解決問(wèn)題的，可獲得較高分?jǐn)?shù)。希望大家增強(qiáng)責(zé)任心，以主人翁的態(tài)度對(duì)待工作。協(xié)作精神（5分）：考核在團(tuán)隊(duì)合作中的表現(xiàn)，是否能夠與同事密切配合，共同完成工作任務(wù)。積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，為團(tuán)隊(duì)出謀劃策、解決困難的，可得到較好評(píng)價(jià)。我們鼓勵(lì)大家樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，攜手共進(jìn)。敬業(yè)精神（5分）：觀察對(duì)工作的敬業(yè)程度，是否遵守工作紀(jì)律，有無(wú)遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，以及對(duì)工作的投入程度。始終保持敬業(yè)精神，全身心投入工作的，將獲得相應(yīng)分?jǐn)?shù)。希望大家珍惜工作崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)。3.工作能力（15分）業(yè)務(wù)能力（5分）：評(píng)估工作人員對(duì)本職業(yè)務(wù)的熟悉程度和專(zhuān)業(yè)技能水平。業(yè)務(wù)精通、能夠熟練處理工作中各類(lèi)問(wèn)題的，可獲得較高分?jǐn)?shù)。希望大家不斷提升業(yè)務(wù)能力，成為工作中的行家里手。學(xué)習(xí)能力（5分）：考察對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)和掌握能力，以及自我提升的主動(dòng)性。積極參加各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升自身能力的，可得到較好評(píng)價(jià)。鼓勵(lì)大家保持學(xué)習(xí)熱情，與時(shí)俱進(jìn)。溝通能力（5分）：考核在工作中的溝通協(xié)調(diào)能力，包括與上級(jí)、同事、群眾的溝通效果。溝通順暢、能夠有效協(xié)調(diào)各方關(guān)系的，可獲得相應(yīng)分?jǐn)?shù)。希望大家注重溝通技巧，營(yíng)造良好的工作氛圍。五、考核方式與程序1.考核方式日常考核：由各部門(mén)、單位負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)工作人員的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，作為季度考核和年度考核的重要依據(jù)。希望各部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)真履行職責(zé)，及時(shí)、準(zhǔn)確記錄工作人員日常表現(xiàn)。季度考核：每季度末，各部門(mén)、單位按照本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容和指標(biāo)，對(duì)工作人員進(jìn)行自評(píng)和互評(píng)，并將考核結(jié)果報(bào)縣考核辦備案。通過(guò)季度考核，能讓大家及時(shí)總結(jié)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，調(diào)整工作方向。年度考核：每年年底，在日?？己撕图径瓤己说幕A(chǔ)上，由縣考核辦組織對(duì)各部門(mén)、單位進(jìn)行全面考核?？己瞬扇÷?tīng)取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。年度考核是對(duì)全年工作的綜合評(píng)價(jià)，希望大家高度重視。2.考核程序制定計(jì)劃：每年年初，縣考核辦根據(jù)本縣年度工作目標(biāo)和任務(wù)，制定年度目標(biāo)績(jī)效考核計(jì)劃，明確考核內(nèi)容、指標(biāo)、方式、時(shí)間等要求，并下發(fā)至各部門(mén)、單位。各部門(mén)、單位應(yīng)根據(jù)縣考核計(jì)劃，結(jié)合自身實(shí)際，制定本部門(mén)、單位的目標(biāo)績(jī)效考核實(shí)施方案，并報(bào)縣考核辦備案。組織實(shí)施：各部門(mén)、單位按照考核計(jì)劃和實(shí)施方案，組織開(kāi)展日?？己?、季度考核和年度考核工作。在考核過(guò)程中，要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確?？己私Y(jié)果的真實(shí)性和公正性。結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，縣考核辦將考核結(jié)果反饋給各部門(mén)、單位。各部門(mén)、單位應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果反饋給工作人員，并做好解釋說(shuō)明工作。工作人員如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向縣考核辦提出申訴，縣考核辦應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給申訴人。希望大家以正確的心態(tài)對(duì)待考核結(jié)果，如有異議，按正規(guī)程序反映。結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)考核結(jié)果，按照本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)懲措施，對(duì)各部門(mén)、單位和工作人員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)或責(zé)任追究。同時(shí)，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資發(fā)放等的重要依據(jù)。六、考核結(jié)果評(píng)定與運(yùn)用1.考核結(jié)果評(píng)定優(yōu)秀：考核得分在90分及以上，且在本部門(mén)、單位排名前20%的工作人員，可評(píng)定為優(yōu)秀等次。優(yōu)秀等次的工作人員在工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度和工作能力等方面表現(xiàn)突出，為大家樹(shù)立了榜樣。良好：考核得分在8089分之間的工作人員，可評(píng)定為良好等次。良好等次的工作人員工作表現(xiàn)較為出色，能夠較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。合格：考核得分在6079分之間的工作人員，可評(píng)定為合格等次。合格等次的工作人員基本能夠完成工作任務(wù)，但在工作中還存在一些不足之處，需要進(jìn)一步改進(jìn)和提高。不合格：考核得分在60分以下，或存在嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、工作失誤造成重大損失等情況的工作人員，可評(píng)定為不合格等次。不合格等次的工作人員需要深刻反思，查找問(wèn)題根源，努力改進(jìn)工作。2.考核結(jié)果運(yùn)用表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)年度考核評(píng)定為優(yōu)秀等次的部門(mén)、單位和工作人員，由縣委、縣政府進(jìn)行表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，在干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱(chēng)評(píng)定等方面優(yōu)先考慮。希望獲得優(yōu)秀的部門(mén)和個(gè)人再接再厲，繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用?？?jī)效工資發(fā)放：將考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤，根據(jù)考核等次確定績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。優(yōu)秀等次的工作人員績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)提高，良好、合格等次的按照正常標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不合格等次的酌情扣減績(jī)效工資。通過(guò)績(jī)效工資的差異化發(fā)放，激勵(lì)大家積極工作。培訓(xùn)與晉升：對(duì)考核結(jié)果為合格及以下等次的工作人員，所在部門(mén)、單位應(yīng)根據(jù)其存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地組織培訓(xùn)，幫助其提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格等次的，按照有關(guān)規(guī)定予以降職、辭退等處理。希望大家通過(guò)培訓(xùn)不斷提升自己，爭(zhēng)取更好的職業(yè)發(fā)展。七、監(jiān)督與管理1.成立監(jiān)督小組：由縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部、縣人社局等相關(guān)部門(mén)組成目標(biāo)績(jī)效考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考核工作進(jìn)行全程監(jiān)督，確?？己斯ぷ鞴?、公正、公開(kāi)。監(jiān)督小組要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)考核過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)。2.接受社會(huì)監(jiān)督：設(shè)立舉報(bào)電話(huà)和郵箱，接受社會(huì)各界對(duì)考核工作的監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)反映的問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)。希望大家積極參與監(jiān)督，共同維護(hù)考核工作的嚴(yán)肅性。3.違規(guī)處理：對(duì)在考核工作中存在弄虛作假、營(yíng)私舞弊等違規(guī)行為的部門(mén)、單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，并取消該部門(mén)、單位和個(gè)人當(dāng)年的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。希望大家嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，共同營(yíng)造風(fēng)清氣正的考核環(huán)境。八、附則1.本辦法由縣考核辦負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?/p>