北工大借調人員管理辦法

北工大借調人員管理辦法?一、總則（一）目的為規(guī)范北京工業(yè)大學（以下簡稱"北工大"）借調人員管理，合理配置人力資源，確保學校各項工作的順利開展，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和學校實際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于北工大因工作需要，從校內(nèi)其他部門、附屬單位或校外相關單位借調人員的管理。（三）借調原則1.工作需要原則：借調人員應根據(jù)學校實際工作需要，在編制受限或特定工作任務急需人力支持的情況下進行。2.短期借調原則：借調期限一般以短期為主，嚴格控制借調時間，避免長期借調影響原單位工作正常開展。3.規(guī)范程序原則：借調人員必須按照規(guī)定的程序和審批權限辦理借調手續(xù)，確保借調工作的規(guī)范性和嚴肅性。二、借調條件與范圍（一）借調條件1.借調人員應具備良好的政治素質和職業(yè)道德，遵紀守法，愛崗敬業(yè)。2.具有與借調崗位相適應的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗，能夠勝任借調崗位的工作任務。3.身體健康，能適應借調崗位的工作要求。（二）借調范圍1.校內(nèi)借調：因學校重點項目、臨時性工作任務或部門間工作需要，可在學校內(nèi)部各部門、附屬單位之間借調人員。2.校外借調：因學校與校外單位合作項目、政府部門交辦任務等特殊情況，可從校外相關單位借調人員。校外借調人員應具有相應的資質和能力，且借調單位應與學校有良好的合作關系。三、借調程序（一）校內(nèi)借調程序1.需求提出：需要借調人員的部門（以下簡稱"借調部門"）根據(jù)工作需要，填寫《北工大校內(nèi)借調人員申請表》，詳細說明借調理由、借調崗位、借調期限等情況，并經(jīng)部門負責人簽字同意后，報人事處審核。2.審核與協(xié)調：人事處對借調部門提交的申請表進行審核，與借調人員所在部門（以下簡稱"原部門"）進行溝通協(xié)調，征求原部門意見。原部門應根據(jù)本部門工作實際情況，提出是否同意借調的意見。3.審批：經(jīng)人事處審核、原部門同意后，借調申請報主管校領導審批。主管校領導根據(jù)學校工作整體安排和借調人員情況，作出是否批準借調的決定。4.辦理手續(xù)：借調申請經(jīng)批準后，借調部門、原部門和借調人員簽訂《北工大校內(nèi)借調人員協(xié)議書》，明確三方的權利和義務。借調人員持協(xié)議書到人事處辦理借調手續(xù)，正式到借調部門報到。（二）校外借調程序1.需求提出與溝通：借調部門因工作需要從校外借調人員時，應先與借調人員所在單位進行溝通協(xié)商，達成初步借調意向。同時，填寫《北工大校外借調人員申請表》，詳細說明借調理由、借調崗位、借調期限、借調人員基本情況等，并經(jīng)部門負責人簽字同意后，報人事處審核。2.審核與審批：人事處對借調部門提交的申請表進行審核，重點審核借調人員的資質、借調理由的合理性等。審核通過后，報主管校領導審批。必要時，學校可組織相關部門對借調人員進行面試或考察。3.簽訂協(xié)議：借調申請經(jīng)批準后，學校與借調人員所在單位簽訂《北工大校外借調人員合作協(xié)議書》，明確雙方的權利和義務。同時，借調部門與借調人員簽訂《北工大校外借調人員工作協(xié)議書》，明確借調人員的工作崗位、工作任務、工作待遇等。4.辦理手續(xù)：借調人員持相關協(xié)議書到人事處辦理借調手續(xù)，正式到借調部門報到。人事處應及時將借調人員的情況通知相關部門和單位。四、借調人員的管理（一）日常管理1.借調人員在借調期間，由借調部門負責日常管理。借調部門應明確借調人員的工作崗位和工作職責，為借調人員提供必要的工作條件和支持，對借調人員的工作進行指導和監(jiān)督。2.借調人員應遵守借調部門的各項規(guī)章制度，服從借調部門的工作安排，認真履行工作職責，積極完成工作任務。借調人員在借調期間不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的事情。3.借調人員的考勤管理按照借調部門的規(guī)定執(zhí)行。借調部門應建立借調人員考勤記錄，如實記錄借調人員的出勤情況。（二）考核管理1.借調人員在借調期間的考核由借調部門負責。借調部門應根據(jù)借調人員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，按照學校相關考核規(guī)定，對借調人員進行定期考核。2.考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次?？己私Y果作為借調人員借調期滿后是否繼續(xù)借調或返回原單位的重要依據(jù)。3.借調期滿后，借調部門應及時向人事處和原部門反饋借調人員的考核情況，并出具《北工大借調人員考核鑒定表》。（三）培訓管理1.借調部門應根據(jù)借調人員的工作需要，為借調人員提供必要的培訓機會，幫助借調人員提高業(yè)務能力和工作水平。2.借調人員參加培訓的費用，按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。如借調人員參加培訓的費用由借調部門承擔，借調部門應在借調協(xié)議中明確相關費用的承擔方式。五、借調人員的待遇（一）校內(nèi)借調人員待遇1.工資待遇：校內(nèi)借調人員在借調期間，其工資、津貼、補貼等福利待遇仍由原部門發(fā)放，保持不變。2.績效獎勵：借調人員在借調期間的績效獎勵，根據(jù)借調部門的績效考核情況和學校相關規(guī)定執(zhí)行。借調部門可根據(jù)借調人員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，給予適當?shù)目冃И剟睢?.其他待遇：借調人員在借調期間，享受與借調部門其他工作人員同等的工作條件和福利待遇，如辦公設備、辦公用品、工作餐等。（二）校外借調人員待遇1.工資待遇：校外借調人員的工資待遇由學校與借調人員所在單位協(xié)商確定，并在《北工大校外借調人員合作協(xié)議書》中明確。一般情況下，學校應按照借調人員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，給予適當?shù)墓ぷ鲌蟪辍?.福利保障：校外借調人員在借調期間，學校應按照國家相關規(guī)定，為借調人員提供必要的福利保障，如社會保險、住房公積金等。具體繳納方式和標準按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。3.其他待遇：校外借調人員在借調期間，享受與學校其他工作人員同等的工作條件和福利待遇，如辦公設備、辦公用品、工作餐等。六、借調期限與借調期滿處理（一）借調期限1.校內(nèi)借調期限一般不超過6個月。因工作需要確需延長借調期限的，借調部門應在借調期滿前15個工作日內(nèi)，填寫《北工大校內(nèi)借調人員延期申請表》，說明延期理由和延期期限，經(jīng)原部門同意后，報人事處審核，主管校領導審批。延期期限一般不超過3個月。2.校外借調期限根據(jù)具體工作任務確定，一般不超過1年。因工作需要確需延長借調期限的，借調部門應在借調期滿前30個工作日內(nèi)，與借調人員所在單位協(xié)商一致后，填寫《北工大校外借調人員延期申請表》，說明延期理由和延期期限，報人事處審核，主管校領導審批。（二）借調期滿處理1.借調期滿后，借調人員應按時返回原單位工作。借調部門應及時為借調人員辦理工作交接手續(xù)，歸還借用的辦公設備和辦公用品等。2.借調人員返回原單位后，原部門應根據(jù)本部門工作實際情況，合理安排借調人員的工作崗位和工作職責。3.如借調人員在借調期間表現(xiàn)優(yōu)秀，借調部門和原部門協(xié)商一致，且符合學校相關規(guī)定的，可辦理正式調動手續(xù)。七、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.借調部門和原部門應嚴格按照本辦法規(guī)定的程序和審批權限辦理借調手續(xù)，不得擅自借調人員或延長借調期限。2.借調人員應嚴格遵守借調部門和原部門的各項規(guī)章制度，不得泄露學校機密信息，不得利用借調工作之便謀取私利。3.人事處應加強對借調人員管理工作的監(jiān)督檢查，確保借調工作的規(guī)范、有序進行。（二）責任追究1.對違反本辦法規(guī)定，擅自借調人員或延長借調期限的部門和個人，學校將視情節(jié)輕重，給予相應的紀律處分。2.借調人員在借調期間違反學校規(guī)章制度或