2025年三八婦女節(jié)女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽題庫及答案

2025年三八婦女節(jié)女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽題庫及答案單選題1.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C.中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案：C?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第二條明確規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。2.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話答案：B?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。3.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同答案：C。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。4.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B.生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位的生育報銷規(guī)定答案：B?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。5.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90，15B.98，15C.98，10答案：B?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。6.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.30C.42答案：C?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。7.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任答案：C?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。8.用人單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A.結(jié)婚、生育B.休假、休假C.進修、休假答案：A?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條強調(diào)，用人單位在錄用女職工時，不得在勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。9.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)的證明C.工會證明答案：B?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。10.對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.6個月B.7個月C.8個月答案：B?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。多選題1.以下哪些屬于女職工禁忌從事的勞動范圍（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》附錄中明確了女職工禁忌從事的勞動范圍，包括礦山井下作業(yè)；體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)等。2.用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列哪些措施保護女職工（）。A.建立健全女職工勞動保護制度B.采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件C.對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)D.明確負責(zé)女職工勞動保護工作的機構(gòu)或者人員答案：ABCD?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)；第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)明確負責(zé)女職工勞動保護工作的機構(gòu)或者人員，建立健全女職工勞動保護制度。3.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.心理疏導(dǎo)室答案：ABC?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第十條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。4.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，以下說法正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定B.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工C.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同D.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付答案：ABCD。以上選項均符合《女職工勞動保護特別規(guī)定》的相關(guān)條款內(nèi)容。5.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以（）。A.依法投訴B.依法舉報C.依法申訴D.依法向人民法院提起訴訟答案：ABCD?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第十四條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。6.以下屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C.體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)答案：ABC?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》附錄中規(guī)定，女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍包括冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)；體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)等。7.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得（）。A.延長勞動時間B.安排夜班勞動C.安排加班D.安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動答案：AB?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。8.女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向（）部門提出申訴。A.勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)B.勞動保障行政部門C.婦女組織D.工會答案：ABCD。女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，可通過多種途徑維護自身權(quán)益，勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)可進行調(diào)解仲裁；勞動保障行政部門負責(zé)勞動權(quán)益監(jiān)管；婦女組織和工會可提供支持和幫助，女職工均有權(quán)向這些部門提出申訴。9.《女職工勞動保護特別規(guī)定》中所指的女職工包括（）。A.所有從事體力勞動的女性職工B.所有從事腦力勞動的女性職工C.女性公務(wù)員D.女性臨時工答案：ABCD?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》適用于中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，涵蓋了從事體力和腦力勞動的女性職工、女性公務(wù)員、女性臨時工等各類女性勞動者。10.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的特點，采?。ǎ┑却胧龊门毠趧颖Ｗo工作。A.有效措施改善勞動條件B.加強勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)C.建立健全女職工勞動保護制度D.確定負責(zé)女職工勞動保護工作的人員答案：ABCD。用人單位要做好女職工勞動保護工作，需要綜合采取多種措施，改善勞動條件、加強知識培訓(xùn)、建立健全制度以及明確負責(zé)人員都是重要的方面。判斷題1.女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據(jù)社會發(fā)展情況進行調(diào)整。（）答案：正確。隨著社會發(fā)展、科技進步以及對女職工勞動保護認(rèn)識的不斷深化，女職工禁忌從事的勞動范圍會根據(jù)實際情況進行合理調(diào)整，以更好地保護女職工的身心健康。2.用人單位可以因女職工懷孕而調(diào)整其工作崗位，但不得降低其工資。（）答案：錯誤。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。若要調(diào)整懷孕女職工工作崗位，需與女職工協(xié)商一致，且要保證其工資待遇等權(quán)益不受損害，而不是簡單說可以調(diào)整崗位但不降低工資這種表述不準(zhǔn)確。3.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。（）答案：正確。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。4.用人單位對懷孕的女職工，應(yīng)當(dāng)減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：錯誤?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動，而不是只要女職工懷孕就直接減輕勞動量或安排其他勞動。5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，用人單位可以終止勞動合同。（）答案：錯誤。根據(jù)《勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排女職工進行定期健康檢查。（）答案：正確。用人單位有責(zé)任保障女職工的身體健康，按照國家有關(guān)規(guī)定安排女職工進行定期健康檢查，有助于及時發(fā)現(xiàn)和處理女職工的健康問題。7.女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。（）答案：錯誤?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。8.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工精神損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：正確。用人單位侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工精神損害等損害后果的，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.企業(yè)可以根據(jù)自身情況決定是否執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》。（）答案：錯誤。《女職工勞動保護特別規(guī)定》是具有法律效力的規(guī)范性文件，中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工都必須嚴(yán)格執(zhí)行。10.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位可以適當(dāng)延長其勞動時間。（）答案：錯誤?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第九條明確規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。簡答題1.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法目的。答：《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法目的主要有以下幾點：一是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。女職工由于其生理特點，在勞動過程中會面臨一些特殊的困難和風(fēng)險，通過該規(guī)定可以有針對性地加以解決和防范。二是保障女職工的合法權(quán)益，使女職工在勞動就業(yè)、工資待遇、職業(yè)發(fā)展等方面能夠得到公平的對待，避免因性別原因受到歧視和侵害。三是促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，營造良好的勞動環(huán)境，推動企業(yè)和社會的健康發(fā)展。2.用人單位在女職工孕期應(yīng)承擔(dān)哪些勞動保護責(zé)任？答：用人單位在女職工孕期應(yīng)承擔(dān)以下勞動保護責(zé)任：首先，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。其次，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。再者，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。此外，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。3.女職工生育或者流產(chǎn)后，享受的產(chǎn)假天數(shù)是如何規(guī)定的？答：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？答：用人單位違反《女職工勞動保護