更新-農商行勞務派遣員工管理辦法

ⅩⅩ農村商業(yè)銀行勞務派遣員工管理辦法第一章

總則第一條為規(guī)范管理行為，建立健全依法合規(guī)的激勵約束機制，引導派遣員工樹立愛崗敬業(yè)、忠誠奉獻的職業(yè)精神，構建以能力為本、以貢獻為依據的激勵競爭環(huán)境，特制定本辦法。第二條本辦法所指勞務派遣員工，是指XX農村商業(yè)銀行與勞務派遣單位（以下簡稱“派遣公司”）簽訂合作協(xié)議，由派遣公司向本行派遣從事個人業(yè)務（窗口個人存款類業(yè)務）的一線工作人員。第三條

派遣手續(xù)（一）本行確定派遣員工的人選后，應于每月10日前向派遣公司發(fā)出《派遣員工通知書》（涉及派遣員工的續(xù)聘或終止聘用應發(fā)出《派遣員工續(xù)聘/終止聘用通知書》。（二）派遣員工被告知錄用后（派遣日期以本行出具的《派遣員工通知書》為準）每月10日前到派遣公司辦理入職手續(xù)（入職手續(xù)包括但不限于入職體檢、接轉人事、社保、住房公積金等）。（三）派遣公司接到本行的《派遣員工通知書》后，應依據其內容為本行確定的派遣員工人選辦理包括簽訂勞動合同在內的人事手續(xù)及派遣手續(xù)。派遣公司在派遣員工時，對派遣員工進行遵守雙方規(guī)章制度的教育。第二章

派遣員工守則第四條

擁護黨的領導，認真執(zhí)行黨和國家的金融方針、政策、法規(guī)。第五條

發(fā)揚主人翁精神，充分發(fā)揮聰明才智，把自身價值與本行發(fā)展緊密相連，積極為本行發(fā)展獻計獻策。第六條從業(yè)人員應當恪守崗位職責，依法履行工作義務，嚴格保守工作秘密，服從組織部署，遵守各項規(guī)章制度和紀律要求，積極履行工作職責，確保各項任務高質量完成。第七條

加強學習，不斷進取，刻苦鉆研金融業(yè)務，提高自身業(yè)務素質。第八條乙方應當嚴格遵守國家法律法規(guī)，秉持公正原則履行職責，嚴守職業(yè)道德規(guī)范，秉持寬容態(tài)度對待他人。在履行職責過程中不得推諉責任，應主動承擔相應義務，確保工作高效有序，維護本行聲譽。乙方不得發(fā)表任何損害本行聲譽的言論，不得實施任何損害本行聲譽的行為。第九條

文明禮貌，服務周到，遵守職業(yè)道德，提高服務質量，注意自身品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好。第十條

倡導團結互助、相互尊重、相互協(xié)作的良好風尚，齊心協(xié)力，互信互勉。營造祥和、融洽的工作氛圍。第三章

職業(yè)道德紀律規(guī)范第十一條

愛崗敬業(yè)，忠于職守。本行派遣員工應系指本行派遣員工熱愛本職工作，建立良好的職業(yè)責任感和職業(yè)榮譽感，忠實履行崗位職責，勤勉鉆研業(yè)務技能，不斷提升專業(yè)能力，勇于創(chuàng)新突破，努力成為業(yè)務骨干。第十二條

誠實守信，維護行譽。誠實守信、維護企業(yè)聲譽系本機構對派遣員工的道德要求，要求其言行與內心思想保持一致，不得虛報、偽造信息，不得欺騙上級或隱瞞事實，應嚴格遵守其作出的承諾，講求信用、重視信用，切實贏得社會公眾及客戶的信賴，持續(xù)維護和提升本機構的企業(yè)信譽。第十三條

廉潔自律，文明服務。廉潔自律要求本行派遣員工應當嚴守職業(yè)操守，恪守廉潔原則，嚴格自律、自我約束，主動抵制一切不正當思想和行為。文明服務要求本行派遣員工應當規(guī)范著裝儀表，保持良好儀容，按規(guī)定佩戴標識上崗，舉止文明得體，嚴格遵守服務規(guī)范和紀律要求。第十四條

遵紀守法，盡職盡責。嚴格遵守國家金融政策、法律法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定，切實履行本行各項內控制度及管理規(guī)范，嚴格遵守本行各項規(guī)章制度，在工作中應當堅持職業(yè)操守與合規(guī)原則；切實履行崗位職責，恪守職業(yè)操守，積極抵制并糾正各類違法、違規(guī)、違紀行為。第十五條

鉆研業(yè)務，勇于開拓。本行派遣員工應積極鉆研業(yè)務、勇于開拓創(chuàng)新，主動學習金融業(yè)務知識，持續(xù)提升業(yè)務能力，提升金融服務質量，增強問題解決能力，善于總結經驗，勇于進行創(chuàng)新。第十六條

嚴守國家金融機密和本行的工作秘密。第四章

薪酬及福利待遇第十七條

派遣員工勞動報酬：ⅩⅩ年派遣員工工資包括基礎工資、績效工資兩部分。（一）基礎工資：本行ⅩⅩ年度派遣員工基礎工資為1,200元/月，域外機構根據當?shù)毓べY標準適當調整，以后年度根據本行盈利增長幅度及工資方案適當調整基礎工資。派遣員工的基礎工資標準將根據派遣員工業(yè)務級別及測評得分情況差異對待。（二）績效工資：績效工資包括業(yè)務量績效工資和資金組織績效工資，業(yè)務量績效工資根據業(yè)務量按每筆業(yè)務0.2元統(tǒng)計發(fā)放，資金組織績效工資參照本行資金組織考核方案執(zhí)行，其他績效工資另行制定考核標準。（三）派遣員工試用期為2個月，試用期間只發(fā)放基礎工資的80%。（四）派遣員工的勞動報酬由派遣公司向員工支付。（五）派遣員工的病事假工資待遇參照《員工管理辦法》中的員工休假管理條款執(zhí)行。（六）派遣員工加班費:以基礎工資為基數(shù)，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條

派遣員工社會保險及福利待遇（一）養(yǎng)老保險：單位按工資總額的20%繳納，個人按8%繳納。（二）失業(yè)保險：單位按工資總額的2%繳納，個人按1%繳納。（三）醫(yī)療保險：單位按工資總額的7%繳納，個人按2%繳納。（四）工傷保險：單位按工資總額的0.5%繳納，個人不繳納。（五）生育保險：單位按工資總額的0.7%繳納，個人不繳納。（六）大病保險：單位每人每年繳納100元，個人不繳納。（七）住房公積金：單位按工資總額的7%繳納，個人按7%繳納。（八）域外機構派遣員工社會保險參照當?shù)乇ｋU標準執(zhí)行。（九）派遣員工不享受其他福利待遇。（十）派遣員工在醫(yī)療期內的工資標準以及女員工在“三期”（孕期、產期、哺乳期）內的工資標準按照政府有關規(guī)定執(zhí)行。第五章

激勵及約束考核機制第十九條根據本行與派遣單位簽訂的派遣協(xié)議約定的期限，派遣員工合同期限屆滿后，經民主評議得分達到95分以上，并符合下列條件之一的，經本行審批同意后，可延長其續(xù)用期限：（一）根據ⅩⅩ農村商業(yè)銀行星級柜員考試標準，達到二星級柜員及以上標準的。（二）本行推薦在市級、省級及國家級（包括系統(tǒng)外）業(yè)務比賽、演講比賽、知識競賽等各類競賽中取得前三名的。（三）合同到期前一年吸收存款日均余額保持在1,000萬元（含）以上的，續(xù)用期間吸收存款日均余額需保持在1,000萬元以上。第六章

派遣員工的管理方式第二十條派遣員工的管理職責由本行及派遣公司共同承擔。本行應負責派遣員工在服務期間的管理職責，包括但不限于工作績效指標的考核、勞動紀律規(guī)范的執(zhí)行、優(yōu)質服務及文明服務標準的落實，以及安全保衛(wèi)及防范措施的實施。第二十一條

派遣員工嚴格執(zhí)行本行的各項規(guī)章制度，并接受本行的各項處罰管理規(guī)定。第二十二條

本行對派遣員工進行工作崗位所必需的培訓，并對連續(xù)聘用的派遣員工的工資按正常機制調整。第二十三條派遣公司應當負責員工檔案的管理工作，并監(jiān)督其建立健全相關管理制度，同時承擔各類社會保險及住房公積金的管理職責。第七章

淘汰退出機制第二十四條

對達不到本辦法第十九條規(guī)定的續(xù)用期限標準的，本行將派遣員工退回派遣公司。第二十五條

本行有權將存在如下情形的派遣員工退回派遣公司。（一）派遣員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）派遣員工嚴重違反本行規(guī)章制度和勞動紀律，并達到應被解除聘用程度的；（三）派遣員工嚴重失職、營私舞弊，給本行的利益造成重大損害的；（四）派遣員工與雙方以外的其他用人單位建立勞動關系，對完成