更新-銀行勞務(wù)派遣人員管理辦法

銀行勞務(wù)派遣人員管理辦法勞務(wù)派遣人員管理的操作規(guī)范和控制要點(diǎn)，旨在規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，嚴(yán)格勞務(wù)派遣用工管理。適用范圍本辦法適用于本行勞務(wù)派遣人員。定義、縮寫和分類1．1定義本辦法所稱勞務(wù)派遣人員是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)統(tǒng)一派到本行從事一般操作崗位工作的人員。1．2縮寫1．3分類職責(zé)與權(quán)限劃分一、部門/崗位職責(zé)與權(quán)限（一）省聯(lián)社人力資源處承擔(dān)法人行社勞務(wù)派遣人員錄用需求計(jì)劃的審批職責(zé)，依法行使勞務(wù)派遣人員錄用相關(guān)審批權(quán)限。（二）黨委會(huì)行使勞務(wù)派遣人員錄用事項(xiàng)的審批決策權(quán)，依法履行勞務(wù)派遣人員錄用的審批職責(zé)。二、不相容職責(zé)劃分省聯(lián)社人力資源處與黨委會(huì)在勞務(wù)派遣人員錄用審批事項(xiàng)中存在職責(zé)不相容情形，二者不得由同一主體行使審批權(quán)限。人力資源部負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司訂立協(xié)議相關(guān)事宜，并協(xié)助支行（部門）對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行管理。支行/部門負(fù)責(zé)提出用工需求的確定。勞務(wù)派遣人員管理辦法(暫行)文件編號(hào)：原則與基本規(guī)定2.1原則本行對(duì)勞務(wù)派遣人員的管理應(yīng)本著總量控制、統(tǒng)一管理、依法合規(guī)、講求效益的原則進(jìn)行。22.2基本規(guī)定：勞務(wù)派遣人員由勞務(wù)派遣公司根據(jù)本行提出的勞務(wù)派遣人員用工數(shù)量、崗位職責(zé)及任職條件等有關(guān)事項(xiàng)，統(tǒng)一派遣至本單位。管理要求階段管理/操作要求風(fēng)險(xiǎn)提示3.1勞務(wù)派遣人員的使用程序及條勞務(wù)派遣人員使用程序：1）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃，提交勞務(wù)派遣人員需求計(jì)劃，報(bào)經(jīng)省聯(lián)社批準(zhǔn)后實(shí)施；2）本行與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。3）勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》。4）勞務(wù)派遣期限一般為2年，試用期不超過(guò)3個(gè)月。對(duì)試用期內(nèi)不能勝任工作的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣人員應(yīng)具備下列條件：1）思想品德好，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄；2）踏實(shí)肯干，愛(ài)崗敬業(yè)，進(jìn)取心強(qiáng)；3）身心健康，五官端正，形象氣質(zhì)佳；4）年齡在25周歲以下；5）學(xué)歷必須為國(guó)民教育全日制普通高等院校統(tǒng)招的?？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生，專業(yè)必須為經(jīng)濟(jì)金融、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)政會(huì)計(jì)、國(guó)際貿(mào)易、計(jì)算機(jī)、法學(xué)、文秘專業(yè)。6）根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際崗位需要，要求具有的其他特殊條件。4.1勞務(wù)派遣人員的管理1）依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求及崗位職責(zé)要求，對(duì)勞務(wù)派遣人員開(kāi)展必要的崗前培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能教育，及時(shí)建立并持續(xù)更新勞務(wù)派遣人員信息臺(tái)賬，全面掌握其基本信息。2）各分支機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的政治思想、職業(yè)道德、勞動(dòng)安全、商業(yè)秘密及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，不斷提高勞務(wù)派遣人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水勞務(wù)派遣人員管理辦法(暫行)文件編號(hào)：階段管理/操作要求風(fēng)險(xiǎn)提示3）勞務(wù)派遣人員要求加入中國(guó)共產(chǎn)黨或共青團(tuán)的，如在本行工作時(shí)間不滿一年，可向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)申請(qǐng)加入黨團(tuán)組織；如工作時(shí)間超過(guò)一年，可向本行所在機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。勞務(wù)派遣人員為共產(chǎn)黨員或共青團(tuán)員的，可轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，參加所在機(jī)構(gòu)的黨團(tuán)組織活動(dòng)并享受相應(yīng)政治待遇。4）勞務(wù)派遣人員近5年內(nèi)年度考核3次以上被所在機(jī)構(gòu)評(píng)為“優(yōu)”等次的，可參與本行的重要崗位競(jìng)聘。5）各分支機(jī)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行派遣期內(nèi)綜合考評(píng)，總行根據(jù)綜合考核結(jié)果決定勞務(wù)派遣人員續(xù)聘、解聘事項(xiàng)；本行每年將在工作時(shí)間滿三年以上的派遣人員中擇10%比例轉(zhuǎn)為合同制員工；對(duì)思想品德優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作成績(jī)突出并在省聯(lián)社業(yè)務(wù)競(jìng)賽中獲得第一名，或連續(xù)兩年組織資金日均達(dá)全行人均倍以上的，總行可作為資源型人才，在上報(bào)省聯(lián)社審核批準(zhǔn)后，納入行內(nèi)合同制員工管理。6]勞務(wù)派遣人員存在違規(guī)操作等問(wèn)題的，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次的，給予辭退。7）對(duì)有下列情形之一的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)退回派遣機(jī)構(gòu)：a）被證明不符合聘用條件的；b）不勝任崗位工作需要的或不服從工作安排的；c）違反本行勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或服務(wù)規(guī)范的；d）年度考核不合格的；e）因失職給本行造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；f）被依法追究刑事責(zé)任的；g）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；h）其他情形。8）勞務(wù)派遣人員因個(gè)人原因申請(qǐng)?zhí)崆敖獬汕碴P(guān)系的，應(yīng)提前30日向勞務(wù)派遣公司和本行寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)本行批準(zhǔn)并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關(guān)系。9）勞務(wù)派遣關(guān)系在《勞務(wù)派遣協(xié)議》屆滿時(shí)即終止,由于工作需要,在本行和勞務(wù)派遣公司雙方同意條件下,可續(xù)簽協(xié)議,并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。4.3勞務(wù)派遣人員的報(bào)酬管理勞務(wù)派遣人員的報(bào)酬管理1）勞務(wù)派遣人員工資結(jié)構(gòu)：基本保障工資+崗位工資+績(jī)效工資，“崗位工資”按本行合同制員工同崗的70%執(zhí)行，其他兩項(xiàng)工資按照本行合同制員工薪酬管理。2）勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)，單位繳納的部分，由本行按全省上年度在崗職工月平均工資60％的基數(shù)按月核撥勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)繳社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞勞務(wù)派遣人員管理辦法(暫行)文件編號(hào)：階段管理/操作要求風(fēng)險(xiǎn)提示務(wù)派遣人員個(gè)人繳納的部分，由勞務(wù)派遣公司代扣代繳。3）勞務(wù)派遣人員享受同等的過(guò)節(jié)費(fèi)等福利，入行一年后享受住房公積金待遇（200元/月），經(jīng)綜合考核繼續(xù)派遣使用的，以后每年按15%比例遞增，上限不超過(guò)所在機(jī)構(gòu)同崗的合同制員工；在本行工作時(shí)間滿年后，經(jīng)綜合考核繼續(xù)派遣使用的，可享受企業(yè)年金待遇。4）勞務(wù)派遣公司未按《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定向勞務(wù)派遣人員足額支付工資、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而引起的勞資糾紛或其他后果，由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)責(zé)任，并全額承擔(dān)相應(yīng)的損失。5）勞務(wù)派遣人員在行內(nèi)工作期間如發(fā)生工傷事故，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照國(guó)家和地方規(guī)定為其辦理相關(guān)手續(xù)。檢查監(jiān)督牽頭檢查部門檢查內(nèi)容檢查頻次報(bào)告路線檢查結(jié)果利用內(nèi)部審計(jì)部門勞務(wù)派遣用工情況一次董事農(nóng)村商業(yè)銀行人事管理辦法第一章總則第一條建立健全XXXX農(nóng)村商業(yè)銀行（以下簡(jiǎn)稱"本行"）人事勞動(dòng)管理制度，科學(xué)配置人力資源，構(gòu)建與現(xiàn)代金融企業(yè)制度相適應(yīng)、符合農(nóng)村商業(yè)銀行特點(diǎn)的人力資源管理體系。本辦法依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《XX省農(nóng)村信用社人事管理暫行辦法》及《XXXX農(nóng)村商業(yè)銀行章程》制定。第二條本銀行員工系指依法訂立勞動(dòng)合同并實(shí)際在本銀行從事工作的人員，包括管理人員及普通員工。管理人員系指本銀行從事管理工作的人員以及支行（部）的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人。普通員工系指非管理人員所轄的其他工作人員。第二章管理人員管理第三條本行機(jī)關(guān)管理人員實(shí)行編制管理。第四條管理權(quán)限。本行黨委管理的管理人員：除本行班子成員外的機(jī)關(guān)管理人員和支行（部）負(fù)責(zé)人。第五條任職條件。（一）擬提拔任用本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)具備的條件：1.擬提拔任用領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，男不超過(guò)50周歲，女不超過(guò)47周歲；2.大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭?；3.金融從業(yè)6年以上，或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上(其中金融從業(yè)3年以上)；4.同級(jí)副職升正職的，要在副職崗位上工作2年以上，下一級(jí)正職升上一級(jí)副職的，要在下一級(jí)正職崗位上工作3年以上；5.身體健康；6.作風(fēng)正派、清正廉潔、德才兼?zhèn)洌?.提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合黨章規(guī)定的有關(guān)要求。（二）因工作需要，任職條件可適當(dāng)放寬。第六條選拔任用程序。（一）候選人的產(chǎn)生。本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員候選人通過(guò)民主推薦產(chǎn)生，也可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式產(chǎn)生候選人的，競(jìng)爭(zhēng)上崗方案應(yīng)先報(bào)上級(jí)主管部門審批。需通過(guò)法定選舉任職或聘任的候選人由本行黨委提名。（二）組織考察。按照管理人員管理權(quán)限對(duì)候選人進(jìn)行組織考察。本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員候選人的考察由上級(jí)主管部門黨委（黨組）進(jìn)行。1.考察內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，注重考察工作實(shí)績(jī)；2.考察方法：查閱有關(guān)資料，民主測(cè)評(píng)，個(gè)別座談，征求地方黨委和銀監(jiān)部門意見(jiàn)。（三）擬任人選的確定?？疾旖Y(jié)束后，向上級(jí)主管部門黨委匯報(bào)考察情況，上級(jí)主管部門黨委根據(jù)考察情況和工作需要研究確定擬任人選。本行以黨委文件向上級(jí)主管部門黨委呈報(bào)本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員任職請(qǐng)示，并附黨委會(huì)議紀(jì)要、《干部任免審批表》（一式2份），屬于提拔任職的，還應(yīng)呈報(bào)干部考察材料、民主推薦材料和干部檔案。（四）征求意見(jiàn)。本行正職由上級(jí)主管部門黨委委托征求地方黨委、銀監(jiān)部門意見(jiàn)。征求意見(jiàn)時(shí)要正式行文，并附擬任人選基本情況。（五）任前公示。本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員擬任人選，由上級(jí)主管部門黨委委托所在地黨組織在一定范圍進(jìn)行任前公示，公示方式以書面形式和網(wǎng)上公示為主，公示期為7天。（六）下發(fā)通知。公示結(jié)果不影響任職的，由上級(jí)主管部門黨委下發(fā)黨內(nèi)職務(wù)、提名為本行高管人員人選的通知。七）任職資格核準(zhǔn)（備案）。按XX銀監(jiān)局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）選舉、聘任。高管人員任職資格經(jīng)銀監(jiān)部門核準(zhǔn)（備案）后，召開(kāi)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，選舉產(chǎn)生董事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、聘任行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)。（九）備案。選舉、聘任決議形成后，本行要將選舉、聘任結(jié)果報(bào)主管部門、當(dāng)?shù)劂y監(jiān)分局備案。第七條免職、辭職、降職、撤職。（一）免職有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：1.本行領(lǐng)導(dǎo)班子男年滿55周歲、女年滿52周歲，一般應(yīng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位。工作業(yè)績(jī)特別突出、工作能力強(qiáng)的人員，上級(jí)主管部門可根據(jù)情況，適當(dāng)放寬；2.在年度考核中，不稱職票超過(guò)三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；3.因工作需要應(yīng)免去現(xiàn)職的。（二）辭職1.因公辭職。因工作需要和職務(wù)變動(dòng)，提出辭去現(xiàn)任職務(wù)；2.自愿辭職。因本人或其他原因不能正常履行職務(wù)，本人自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職必須寫出書面申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)在3個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。自愿辭職人員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職。3.責(zé)令辭職。根據(jù)任職期間的表現(xiàn)，已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過(guò)一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。（三）降職、撤職有違規(guī)行為或?qū)Πl(fā)生的案件、事故、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，按有關(guān)規(guī)定降職或撤職。第八條非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理人員的待遇。（一）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理人員的工資比照同級(jí)在職管理人員降一個(gè)檔次；（二）轉(zhuǎn)非3年后，按離崗?fù)损B(yǎng)政策執(zhí)行，每月補(bǔ)助300-500元；如不愿意辦理離崗?fù)损B(yǎng)，要求工作的，按所從事的崗位拿績(jī)效工資；（三）住房公積金、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以本人的收入為基數(shù)，按國(guó)家政策規(guī)定的比例交納；（四）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理人員離崗?fù)损B(yǎng)，參照離崗?fù)损B(yǎng)員工進(jìn)行管理。第九條異地交流。（一）有下列情形之一的，必須交流：1.本行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)連續(xù)任職滿4年的；2.部室和支行（部）負(fù)責(zé)人連續(xù)任職滿3年的；3.監(jiān)管部門要求回避的。（二）有下列情形之一的，可不交流或暫緩交流：1.兩年內(nèi)轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；3.因健康及其他原因不宜交流的。（三）交流范圍機(jī)關(guān)部室和支行（部）負(fù)責(zé)人在本行范圍內(nèi)交流。（四）對(duì)不服從交流決定的，就地免職。第十條任職目標(biāo)管理。（一）述職。領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)按年度向股東大會(huì)、董事會(huì)述職，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人工作情況，述職情況要存入個(gè)人檔案。（二）考核。對(duì)本行領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核結(jié)論要報(bào)上級(jí)主管部門備案；本行負(fù)責(zé)對(duì)轄內(nèi)支行（部）行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)進(jìn)行考核，考核結(jié)論要記入個(gè)人檔案。第十一條離任審計(jì)。（一）凡提拔、輪崗、交流、調(diào)離原工作崗位及退休退職的領(lǐng)導(dǎo)班子成員均應(yīng)按離任審計(jì)的要求進(jìn)行審計(jì)。（二）離任審計(jì)查出有重大問(wèn)題的管理人員，要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。涉案人員要及時(shí)移交本行紀(jì)檢監(jiān)察部門立案查處。觸犯刑律的要依法移交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。第十二條從系統(tǒng)外調(diào)入管理人員應(yīng)上報(bào)主管部門黨委審批。第三章員工管理第十三條本行員工應(yīng)當(dāng)依照"統(tǒng)一管理、控制人員總量、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提升整體素質(zhì)"的管理原則，實(shí)施定員、定崗、定責(zé)的管理體系。員工數(shù)量應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)模及經(jīng)營(yíng)效益進(jìn)行科學(xué)核定。第十四條本行工會(huì)委員會(huì)作為本行全體員工的代表，本行作為用人單位，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)依法訂立集體合同。第十五條勞動(dòng)合同管理。本單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，通過(guò)與所屬分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（一）勞動(dòng)合同以書面形式簽訂，其主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)期限、試用期限；工作崗位、內(nèi)容和職責(zé)；勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它內(nèi)容。勞動(dòng)合同書由主管部門統(tǒng)一制定。（二）勞動(dòng)合同期限。新招考錄用的員工試用期不超過(guò)半年（試用期的工資不得低于本單位相同崗位或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期不享受績(jī)效工資），首次勞動(dòng)合同期限不少于三年；試用期滿考核不合格者解除勞動(dòng)合同；三年年度考核均為稱職以上，雙方同意可續(xù)簽勞動(dòng)合同；資源性員工和以其它方式接收的員工的勞動(dòng)合同期限、試用期及有關(guān)條件，按上級(jí)主管部門審批的執(zhí)行。（三）勞動(dòng)合同由本行法定代表人與員工簽訂。（四）在合同履行期間變更法定代表人，原法定代表人與員工簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效。第十六條員工招錄。（一）員工招錄必須報(bào)上級(jí)主管部門審批。本行根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需要，提出招錄員工的需求計(jì)劃，經(jīng)報(bào)上級(jí)主管部門審批。（二）招收錄用員工按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄用，由上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。（三）報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)可直接招錄資源性員工。（四）根據(jù)本行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，由上級(jí)主管部門統(tǒng)一向社會(huì)公開(kāi)招聘高級(jí)管理人才和高級(jí)專業(yè)人才（注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)律師、高級(jí)金融分析師、計(jì)算機(jī)高級(jí)工程師等）。第十七條勞務(wù)派遣。凡適用勞務(wù)派遣用工情形的，由本機(jī)構(gòu)與勞務(wù)派遣公司簽訂用工協(xié)議。本機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣用工計(jì)劃應(yīng)提交上級(jí)主管部門審批。第十八條員工調(diào)配。系指基于工作需求或其它特殊情況，將員工調(diào)配至適當(dāng)崗位或調(diào)整其隸屬關(guān)系的組織安排。員工調(diào)配的原則：（一）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，保證重點(diǎn)工作和特殊崗位的人才需要；（二）嚴(yán)格按照定崗、定員方案調(diào)配員工；（三）做到知人善任，用其所長(zhǎng)；（四）親屬回避；（五）管理層向基層、強(qiáng)行向弱行流動(dòng)。第十九條員工跨地區(qū)、跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng)。（一）本行之間員工調(diào)動(dòng)，由員工個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位雙方協(xié)商后，填寫《調(diào)動(dòng)審批表》，報(bào)總行審批后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（二）跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng)。由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在行與有關(guān)單位協(xié)商，報(bào)上級(jí)主管部門審批后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。調(diào)出自愿，調(diào)進(jìn)嚴(yán)格控制。第二十條員工考核。（一）堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則。（二）考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。（三）考核辦法：實(shí)行定量和定性考核相結(jié)合，個(gè)人自評(píng)、民主評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合的方法。（四）考核程序1.被考核人述職；2.群眾民主測(cè)評(píng)；3.分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒；4.考核領(lǐng)導(dǎo)小組檢查核實(shí)被考核對(duì)象的工作情況，并對(duì)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行收集、整理和分析，作出考核結(jié)論；5.反饋考核結(jié)果。（五）考核結(jié)果的運(yùn)用考核結(jié)果作為員工續(xù)聘及工作調(diào)配的重要依據(jù)?？己撕细竦?，參加競(jìng)聘上崗；考核不合格的實(shí)行轉(zhuǎn)崗，對(duì)不服從轉(zhuǎn)崗安排的實(shí)行待崗培訓(xùn)；待崗培訓(xùn)期間按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，待崗培訓(xùn)時(shí)間最多不超過(guò)一年；待崗培訓(xùn)期滿重新上崗后，年度考核仍不合格的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第二十一條獎(jiǎng)懲。（一）對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)以及有其它突出事跡的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。（二）有下列表現(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)1.忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；2.遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，事跡突出，起模范作用的；3.提出合理化建議，被采納后取得顯著社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益的；4.防止和挽救意外事故有功，使國(guó)家和本行利益免受損失，同違法違紀(jì)行為斗爭(zhēng)做出貢獻(xiàn)的；5.其它需要獎(jiǎng)勵(lì)的。（三）員工有違規(guī)違紀(jì)行為的，按照《員工違反規(guī)章制度處理辦法》的規(guī)定處理。第二十二條員工辭職行為員工提出辭職申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前三十日（試用期員工提前三日）以書面形式通知用人單位，不得無(wú)故擅自離職。第二十三條離崗?fù)损B(yǎng)。（一）符合下列條件之一的本行員工可申請(qǐng)辦理離崗?fù)损B(yǎng)：1.男員工年滿50周歲（管理人員53周歲）；2.女員工年滿45周歲（管理人員50周歲）；3.身患嚴(yán)重疾病，經(jīng)地市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，且連續(xù)工作滿15年以上的。（二）員工離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)出生時(shí)間的認(rèn)定，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。（三）本行員工按以下程序辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)：1.員工本人向本行提出書面申請(qǐng)；2.本行審核同意后，向省聯(lián)社上報(bào)《員工離崗?fù)损B(yǎng)申報(bào)、審批表》、員工離崗?fù)损B(yǎng)申請(qǐng)書原件、人事檔案原件、身份證原件。因病離崗?fù)损B(yǎng)的員工，還須附市、州級(jí)人民醫(yī)院和勞動(dòng)部門的疾病診斷書和勞動(dòng)鑒定書，一并匯總后上報(bào)審批；3.主管部門批準(zhǔn)后，由本行與離崗?fù)损B(yǎng)員工簽訂《員工離崗?fù)损B(yǎng)協(xié)議書》，辦理相關(guān)手續(xù)。（四）待遇標(biāo)準(zhǔn)。1.離崗?fù)损B(yǎng)期間的生活費(fèi)包括：退養(yǎng)費(fèi)和離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)享受的生活性津補(bǔ)貼。2.退養(yǎng)費(fèi)按上級(jí)聯(lián)社規(guī)定執(zhí)行。3.離崗?fù)损B(yǎng)期間的生活性津補(bǔ)貼按照省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計(jì)發(fā)。4.離崗?fù)损B(yǎng)期間按政策參加正常調(diào)資。退養(yǎng)費(fèi)按調(diào)整后的檔案工資相應(yīng)調(diào)整（或按在職崗員工上年績(jī)效一定比例計(jì)發(fā)）。5.離崗?fù)损B(yǎng)人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費(fèi)為基數(shù)，按政策規(guī)定的比例交納。6.根據(jù)本行經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，逐步提高離崗?fù)损B(yǎng)待遇標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條終止和解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，終止或解除勞動(dòng)合同：（一）開(kāi)始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）死亡或被宣告失蹤的；（三）出境定居的；（四）被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或嚴(yán)重違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》被拘留10天及以上的；（五）違反《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》等規(guī)章制度被辭退的；（六）因病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事原單位另行安排的工作的。終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《勞?dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。終止或解除的勞動(dòng)合同文本自終止或解除勞動(dòng)合同之日起保存五年。第二十五條退休。（一）符合下列條件