勞動(dòng)合同范本（用人單位標(biāo)準(zhǔn)版）

1、 勞動(dòng)合同編號(hào)：_ 有限責(zé)任公司 勞動(dòng)合同書 甲方： 有限公司（以下稱“甲方”） 通訊地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方：_（以下稱“乙方”） 身份證號(hào)碼： 家庭住址：_ 戶籍地址：_ 聯(lián)系方式：_（固定電話）_（移動(dòng)電話） 緊急聯(lián)系人：_ 聯(lián)系電話：_ 特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動(dòng)合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容，則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。 1 甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企

2、業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。 第一章 合同的類型與期限 第一條 甲、乙雙方在明悉勞動(dòng)合同法及其他法規(guī)對(duì)各類勞動(dòng)合同形式定義的基礎(chǔ)上，協(xié)商同意按以下第_種方式確認(rèn)本合同期限。 1. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。 2. 無固定期限，自_年_月_日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時(shí)即行解除或終止。 第二條 若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期限亦自實(shí)際用工之日起起算。 第二章 試用期 第三條 甲乙雙方

3、約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期工資為：_。 第四條 甲方對(duì)試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行月度考核程序，乙方如在 2 任何一次月度考核中未達(dá)到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機(jī)會(huì)?？己艘曳皆囉闷诘匿浻脳l件，甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確，試用期考核表及崗位任職協(xié)議均為本合同的附件。 第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) 第五條 甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源，須對(duì)員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對(duì)此，乙方確認(rèn)已被事先如實(shí)告知，并已表示接受。 第六條 甲方聘用乙方從事_工作內(nèi)容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作

4、崗位。 第七條 乙方同意并承諾嚴(yán)格按照崗位任職協(xié)議的工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬及任職期限等內(nèi)容，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。 第八條 甲方根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù)，乙方拒不執(zhí)行的，按甲方員工手冊(cè)相關(guān)辦法處理。 1. 告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn)，該期限為一個(gè)月時(shí)間。 2. 告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后繼續(xù)按崗位任職 3 協(xié)議約定履

5、行。 3. 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。 第九條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為:_。 1. 本合同履行的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域。 2. 本合同履行的工作地點(diǎn)為：_。 3. 基于乙方的工作性質(zhì)_，其具體工作地點(diǎn)具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動(dòng)關(guān)系建立在 ，并安排乙方在_等多處區(qū)域工作。 第十條 乙方確認(rèn)工作地點(diǎn)在 的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化，并愿意接受在吉首域內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整。 第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間 第十一條 乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤。但由于甲方影視傳媒行業(yè)的特殊性，乙方一般工作時(shí)間為8小時(shí)，如

6、有加班必須服從。但加班的員工第二天可以休息到中午11點(diǎn)。甲方保證乙方每個(gè)月至少休息六天，這六天休息時(shí)間由乙方自行安排，但是不可聯(lián)系兩天以上的連休，除非得到甲批準(zhǔn)。 第十二條 甲方因工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按甲方公布的調(diào)整公示為依據(jù)，乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。 第十三條 甲方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定，乙方的 4 請(qǐng)假程序需按照甲方的員工手冊(cè)規(guī)定進(jìn)行。 第五章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律 第十五條 甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。 第十六條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的

7、規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)主動(dòng)通過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項(xiàng)規(guī)章制度的最新內(nèi)容。 第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 第十八條 甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。 第六章 勞動(dòng)報(bào)酬 第十九條 甲方積極發(fā)展與完善薪酬計(jì)發(fā)制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況與乙方的工作業(yè)績與能力等，實(shí)行崗位等級(jí)工資制度為主的工資制度，并實(shí)施崗變薪變，依勤計(jì)薪的結(jié)算原則，乙方理解并認(rèn)可此結(jié)算原則。 第二十條 乙方在合同存續(xù)期間正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，甲方按月以貨

8、幣形式及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，乙方應(yīng)在簽收工資表時(shí)確認(rèn)。 5 第二十一條 乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式。 1. 基本工資：乙方所從事的工作按實(shí)際出勤日計(jì)薪。企業(yè)安排足月出勤的乙方的月基本工資為：_，如屬企業(yè)安排非足月出勤的則日薪標(biāo)準(zhǔn)則按基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)。乙方崗位津貼隨工作崗位調(diào)整，效益工資隨甲方效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，乙方對(duì)此予以理解與確認(rèn)。 2. 績效：_。 第二十二條 甲方于每月_日至_日期間以銀行卡轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付上月工資, 甲方如有合理解釋遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不屬于拖欠乙方工資。 第二十三條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的，安排乙方補(bǔ)休或

9、按照第二十一條第一款約定的基本工資作為計(jì)算基數(shù)，依法核算加班工資。 第二十四條 非因乙方原因使得甲方整體或者乙方所在的部門停工、停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方按勞動(dòng)合同及崗位任職協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。乙方現(xiàn)認(rèn)可，在該工資支付周期后，若此后乙方提供了正常勞動(dòng)，則甲方按湘西州月最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月向乙方發(fā)放實(shí)得收入;若乙方?jīng)]有提供正常勞動(dòng)，如甲方通知乙方回家待崗等，甲方則按湘西州最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付生活費(fèi)，應(yīng)由乙方繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)有甲方負(fù)責(zé)繳納。 第二十五條 乙方獲得基本工資外的勞動(dòng)報(bào)酬，均已包含了乙方在為該崗位付出的同時(shí)可能涉及的他相關(guān)法律法規(guī)要求甲方應(yīng)支 6 付的各類補(bǔ)貼費(fèi)用，乙

10、方對(duì)此予以理解和確認(rèn)。甲方勞動(dòng)報(bào)酬中如包含常態(tài)加班費(fèi)、住房補(bǔ)助等特殊補(bǔ)貼約定的，可另行明確。 第二十六條 甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前收入，乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度等規(guī)定，在向乙方支付工資時(shí)，同時(shí)扣除有關(guān)款項(xiàng)并代繳。 第二十七條 乙方對(duì)于甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查。乙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議時(shí)，應(yīng)在當(dāng)月工資轉(zhuǎn)入其銀行帳戶起10日內(nèi)向公司以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為乙方確認(rèn)甲方已經(jīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。甲方對(duì)乙方在該期限內(nèi)提出的勞動(dòng)報(bào)酬異議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核查，若確實(shí)有誤，甲方應(yīng)及時(shí)補(bǔ)發(fā)或扣減乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。 第七章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第三十一條 甲方積極為

11、乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，逐步改善乙方安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 第三十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。 第三十三條 甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度 7 等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。乙方須增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，在勞動(dòng)過程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，

12、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患、工傷風(fēng)險(xiǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告并給予排除。 第八章 勞動(dòng)合同的履行變更 第三十四條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容；訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。 第三十五條 在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時(shí)，本合同的相關(guān)條款隨之自然變更。甲方應(yīng)將涉及變更之信息及時(shí)告知乙方，乙方應(yīng)履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。 1. 基于甲方已事先并在本合同或相關(guān)經(jīng)乙方簽字確認(rèn)的員工手冊(cè)、崗位任職協(xié)議等告知所約定的崗位會(huì)發(fā)生變更的可能性，雙方協(xié)商一致確認(rèn)可自然變更

13、。 2. 甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機(jī)制通過并公示后，涉及乙方工資標(biāo)準(zhǔn)增加或降低的。 3. 乙方因升職、降職、崗位調(diào)整需要變薪的。 4. 雙方就勞動(dòng)合同的變更采取書面形式進(jìn)行。甲方對(duì)于乙方工作調(diào)整涉及勞動(dòng)合同事項(xiàng)變更的，除以勞動(dòng)合同變更書進(jìn)行確認(rèn)外，發(fā)給乙方的工資單、崗位變化通知等，乙方在一個(gè)月內(nèi)未書面提出異議的，視為已認(rèn)可書面變更。 8 第三十六條 在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，乙方在收到甲方送達(dá)的勞動(dòng)合同、解除/終止勞動(dòng)合同協(xié)議書等法律文書、文件后的3個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)給以明確回復(fù)，并將簽字或未簽字的文件送還甲方，否則，甲方有權(quán)單方處理該文件(勞動(dòng)合同書作廢，解除/終止/變更勞動(dòng)合同協(xié)議書等需乙方簽

14、字的即視同乙方默認(rèn))，且乙方須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和后果。 第三十七條 在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，乙方出現(xiàn)在甲方連續(xù)工作滿十年情形的，應(yīng)向書面甲方提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，否則視為乙方自動(dòng)放棄簽訂無固定期限合同的權(quán)利。 第三十八條 在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方送達(dá)勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂決定告知書，就愿意終止該勞動(dòng)合同或者續(xù)訂該勞動(dòng)合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，還應(yīng)明確續(xù)訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送達(dá)告知書的，則視為乙方要求終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂。 第三十九條 本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的，乙方繼續(xù)為甲方提供勞動(dòng)，則視為勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)。 1. 合同順延三

15、個(gè)月內(nèi)，甲方以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件與乙方協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，協(xié)商未能達(dá)成一致，甲乙雙方可按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定終止本合同； 2. 合同順延三個(gè)月后，甲方仍未與乙方協(xié)商訂立新的勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同順延期限默認(rèn)為一年，勞動(dòng)合同到期終止。 第四十條 在本合同解除、即將期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延 9 事由或存在法律受保護(hù)情形而不能被解除，應(yīng)以書面形式通知甲方，并同時(shí)向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護(hù)的權(quán)利。在法定順延期間，乙方應(yīng)在甲方要求的期限內(nèi)（不少于3個(gè)工作日）提交指定的有效證明材料，否則視為勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)的相關(guān)情形已消失，本勞動(dòng)合同即行解除或終止。 第九章 勞動(dòng)合

16、同的解除與終止 第四十一條 甲方可根據(jù)法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護(hù)雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動(dòng)合同的意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動(dòng)合同通知書的形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其他方式對(duì)該意思所進(jìn)行的表示均不對(duì)乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下仍應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。 第四十二條 除符合第四十一條情形及雙方約定甲方可以單方解除本合同的條件外，乙方有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，甲方可隨時(shí)、立即解除合同并無需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1. 如無特別約定的，合同簽約后15日內(nèi)員工未能上崗的。 2. 因乙方自與甲

17、方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起未能在30日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動(dòng)關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)的。 3. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證 10 明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。 4. 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。 5

18、. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。 6. 乙方非不可抗原因擅自離崗連續(xù)或累計(jì)滿3日的，視為自動(dòng)離職。 第四十三條 符合法律規(guī)定勞動(dòng)者可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件，乙方應(yīng)在該情形或理由發(fā)生首日后的五個(gè)工作日內(nèi)書面通知甲方解除。乙方以符合法律規(guī)定的理由解除勞動(dòng)合同如該理由不成立或通知程序不合法的，仍可視乙方已表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意愿，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方為此造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營的直接經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求提出賠償。 第四十四條 除符合法律規(guī)定可即時(shí)解除的條件外，乙方應(yīng)依法提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形

19、式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失, 如造成損失無法證明損失數(shù)額的，賠償金額以乙方上一個(gè)月的工資為基數(shù)，按其未提前書面通知的天數(shù)折算。 11 第四十五條 除經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面通知。雙方的勞動(dòng)合同自乙方送達(dá)書面解除通知之日起滿30日（試用期內(nèi)為3日）后解除，但經(jīng)甲方書面同意提前解除的除外。 第四十六條 乙方解除合同通知期間，甲方基于內(nèi)部管理或工作交接需要，可以在不違背法律、不調(diào)整乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬基礎(chǔ)上，對(duì)乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行限制或調(diào)整，乙方在此予以明確并

20、理解。 第十章 后合同義務(wù) 第四十七條 本合同解除或終止時(shí), 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)，經(jīng)相對(duì)應(yīng)的接收權(quán)限人簽收認(rèn)可: 1. 向甲方指定的人交接工作; 2. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn); 3. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體; 4. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù); 5. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù); 6. 其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。 第四十八條 本合同解除或終止時(shí), 甲方應(yīng)履行下列義務(wù): 1. 為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù); 2. 自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移 12 或者封存手續(xù); 3. 應(yīng)乙方要求,如實(shí)出具乙

21、方的工作履歷或離職證明。 4. 如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時(shí)安排乙方進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不配合或者不進(jìn)行檢查的視為本人放棄此特殊保護(hù)權(quán)。 第四十九條 乙方不辭而別, 或下落不明, 或未履行第四十七條的義務(wù), 致使甲方無法或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)和支付費(fèi)用, 乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò), 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 第十一章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第五十條 甲、乙雙方違反法律規(guī)定解除本合同，或者違反雙方的相關(guān)書面約定的，應(yīng)依法或依約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任（包括支付賠償金、違約金等）。 第五十一條 凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，雙方協(xié)商或甲方按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙

22、方。 第五十二條 因乙方過錯(cuò)而造成勞動(dòng)合同無效或部份無效的，乙方除應(yīng)承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任外，其所獲得的除本合同約定的基本工資及加班工資外，其他勞動(dòng)報(bào)酬、各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等均應(yīng)退還甲方。 第五十三條 勞動(dòng)合同解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方與甲方尚有未處理完畢的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的，乙方認(rèn)可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結(jié)算，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 13 第十二章 培訓(xùn)與保密 第五十四條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)一定年限。乙方若未滿服務(wù)年限提前解除合同或因過錯(cuò)迫使甲方解除其勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)就此承

23、擔(dān)違約責(zé)任，該違約金按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用計(jì)算，服務(wù)期的計(jì)算單位為月，不滿一月的不計(jì)入已履行的服務(wù)期內(nèi)。有關(guān)具體事項(xiàng)，由甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議予以約定。 第五十五條 甲方以書面（包括電子郵件）、口頭等形式提供給乙方的任何信息或者數(shù)據(jù)，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、文檔模板、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、雙方訂立的協(xié)議及全部附件、資料均為商業(yè)秘密。乙方未經(jīng)甲方事先書面同意，不得以任何形式將保密信息的部分或者全部披露、許可給任何第三方。如有違約，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任和法律責(zé)任。 第十三章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第五十六條 甲、乙雙方確認(rèn)：本合同確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系建立地為 ，因勞動(dòng)關(guān)系與合同發(fā)生爭(zhēng)議可在規(guī)定時(shí)效內(nèi)應(yīng)向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 14 第十四章 其他約定 第五十七條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工