勞動(dòng)合同的管理制度

1、 勞動(dòng)合同的管理制度 勞動(dòng)合同管理制度 第一條目的 為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和深圳市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。 第二條適用范圍 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。 第三條合同簽署權(quán)限 一、董事會(huì)負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。 二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。 三、勞動(dòng)合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂和存檔。 第四條勞動(dòng)合同采用書面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執(zhí)

2、一份。員工在收到勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)在勞動(dòng)合同簽收備案表上簽字確認(rèn)。 第五條簽訂時(shí)間 一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后一個(gè)月內(nèi)與員工訂立勞動(dòng)合同。 二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后，公司方與之簽訂勞動(dòng)合同。 第六條簽訂勞動(dòng)合同的期限 一、原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定;對(duì)于董事會(huì)直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì)確定。 二、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同。 三、試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期

3、限或無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。與本公司續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不存在試用期。 第七條員工試用期滿要求提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日向公司人事部門書面提出，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來的損失，但最多不應(yīng)超過員工月基本工資的30%。 第八條員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司將按深圳市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第九條本辦法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第十條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 薪酬福利制度 第一條 為規(guī)范公司的薪酬發(fā)放，提升公司的整體管理水平，有效控制人力成本，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)

4、法和深圳市員工工資支付條例及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。 第二條 公司員工工資由如下幾個(gè)部分構(gòu)成： 1、基本工資：員工月出勤天數(shù)達(dá)到21.75天，月工作時(shí)間達(dá)到174個(gè)小時(shí)，即可全額領(lǐng)取該項(xiàng)工資，本公司承諾，所有員工(含試用期員工)的基本工資不低于深圳市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情參照xx公司崗位基本工資對(duì)照表(由各企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況制定)。 2、加班工資：特殊情況下公司可根據(jù)員工自愿，安排員工加班，加班費(fèi)用按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： (1)、平時(shí)加班工資：按(員工基本工資/174)*1.5*平時(shí)加班時(shí)數(shù)計(jì)算; (2)、休息日加班工資：按(員工基本工資/174)*2*休息日加班時(shí)數(shù)計(jì)算; (3)、

5、法定節(jié)假日加班工資：按(員工基本工資/174)*3*休息日加班時(shí)數(shù)計(jì)算; 3、職位津貼：略(各企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況制定); 4、其他各類津貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金(各企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況制定)。 第三條 公司的工資支付周期為一個(gè)月，既從每月的號(hào)到次月 號(hào)，當(dāng)月 號(hào)發(fā)放上月的工資，逢休息日提前到上個(gè)工作日。如遇有特殊情況可暫緩發(fā)放，但最多不得超過5天。 第四條 公司人力資源部負(fù)責(zé)制作員工的工資支付表。工資支付表中應(yīng)包括員工的姓名、計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間，基本工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及代扣代繳項(xiàng)目、金額及工資帳號(hào)等。公司員工工資支付表至少應(yīng)保存兩年。 第六條 公司人力資源部在支付員

6、工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)與工資支付表一致。員工對(duì)工資清單表示異議的，可以向公司人力資源部提出，公司人力資源部應(yīng)給予答復(fù)。 第七條 病、事假期間的工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第八條 公司按國家、省、市的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)，員工不愿辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的應(yīng)向公司提出書面申請(qǐng)。 第九條 過年過節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、高溫費(fèi)等其他福利(公司可根據(jù)自己的實(shí)際情況自行規(guī)定)。 第十條 本制度如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 第十一條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 員工作息制度 第一條為確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)和規(guī)

7、范員工作息行為，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及國家、省、市相關(guān)規(guī)定特制定本制度。 第二條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)，特殊情況需延長工作時(shí)間的，在征得員工同意的情況下，每天不超過3個(gè)小時(shí)，每月不超過36個(gè)小時(shí)。 第三條其他工作時(shí)間制度： 1、縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。 2、 計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。 3、不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。 第四條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 1、 每周公休日2天。 2、法定節(jié)

8、假日： (1)、 元旦，放假1日; (2) 、春節(jié)，放假3日; (3) 、國際勞動(dòng)節(jié)，放假3日; (4) 、國慶節(jié)，放假3日; 第五條 考勤范圍： 1、公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。 2、 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六條 考勤辦法 1、下列人員，采用考勤機(jī)打卡制度。 (略) 2、未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。 第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。 第八條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記 錄。 第九條考勤設(shè)置種類： 1.、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。 2.、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。 3.、曠工。無故缺勤。 4.、請(qǐng)假?？杉?xì)分為：病假、事假、婚、喪假、產(chǎn)假等。 5、 出差。 6.、外勤。全天在外辦事。 7、 調(diào)休。 第十條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 第十一條考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià) 1、由行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。 2、公司通過打分法綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。 3、考勤計(jì)分辦法。 (1)、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到1030分鐘扣5分，遲到3060分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。 (2)、早退：早退10分鐘扣2分，早退1030分鐘扣5分，早退3060分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。 (3)、曠工：曠工一次扣20分。 (4)、