濰坊市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審賦分標(biāo)準(zhǔn)及說明

1、關(guān)于“濰坊市專業(yè)技術(shù)職務(wù)審查”定量分配試行基準(zhǔn)的說明一、進(jìn)一步完善職務(wù)量化考核工作，為公開、公正、科學(xué)、合理做評(píng)估專業(yè)技術(shù)人員實(shí)際工作水平制定本標(biāo)準(zhǔn)。二、本標(biāo)準(zhǔn)擬定量做評(píng)估申報(bào)者學(xué)歷、工作時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)、工作評(píng)價(jià)、科研成果、論文論著、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、專業(yè)工作能力、基礎(chǔ)服務(wù)、繼續(xù)教育、外語水平和審核員綜合評(píng)價(jià)等十二個(gè)方面。三、本標(biāo)準(zhǔn)先在衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)考核中試行，完善后全面推進(jìn)實(shí)施。四、本標(biāo)準(zhǔn)在審核員專業(yè)組進(jìn)行評(píng)議推薦時(shí)使用，基于各組成員相對統(tǒng)一的定量標(biāo)準(zhǔn)，對各組專業(yè)技術(shù)人員情況進(jìn)行比較全面的測量，為確定專業(yè)組評(píng)議意見提供比較科學(xué)的依據(jù)。五、各審核員在考核時(shí)可將專業(yè)技術(shù)人員量化得分作為重要參考依據(jù)，但最終

2、考核結(jié)果以投票方式產(chǎn)生。六、專業(yè)小組在提出考核意見時(shí)，不僅要量化考核結(jié)果，還要考慮不同水平、不同專業(yè)技術(shù)人員的工作環(huán)境、工作條件，分別對待、辯證法分析，在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，保證各縣市區(qū)、各部門及專業(yè)技術(shù)人員之間的平衡。濰坊市專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核定量分配考試標(biāo)準(zhǔn)滿足正常晉升條件的人可以評(píng)分，建議適用本標(biāo)準(zhǔn)的破格晉升者可以參照本標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。一、學(xué)歷： 25分(1)得分標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)學(xué)歷博士學(xué)位碩士，碩士研究生大本大普短期大學(xué)中等職業(yè)學(xué)校高中分?jǐn)?shù)252015131074(二)專業(yè)相同或相近的學(xué)歷被視為有效學(xué)歷，可以降低專業(yè)不合格的學(xué)歷水平分?jǐn)?shù)。 取得第二學(xué)歷后滿三年的得分，否則以其他有效學(xué)歷得分，根據(jù)其有效學(xué)

3、歷化學(xué)基，取得第二學(xué)歷后滿一年加0.5分，滿二年加1分(3)具有多個(gè)學(xué)歷者只記一個(gè)最高點(diǎn)。二、工作年數(shù)： 5分鐘根據(jù)應(yīng)征的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的連續(xù)工齡，每周得0.5分，最高不超過5分。三、從事本專業(yè)工作的年數(shù)： 10分鐘從事本專業(yè)的年限，不同學(xué)歷每年以博士研究生、碩士(碩士研究生) 0.5分、本科(大普) 0.45分、短大0.4分、中等專業(yè)0.3分、高中和以下0.25分相加，最高不超過10分。 (專業(yè)不合的學(xué)歷以低水平學(xué)歷得分的年限是取得學(xué)歷的周年，中間應(yīng)扣除從事本專業(yè)以外工作的年限)四、在職以來的考核成績： 5分審查成績的基礎(chǔ)分為3分，成為現(xiàn)職后，每年審查優(yōu)秀者為0.5分，最近任期屆滿審查優(yōu)秀者為

4、0.5分，一次年度審查0.5分是不合格的。 這個(gè)項(xiàng)目最多5分以下。五、在職以來的成就和獎(jiǎng)勵(lì)： 20分(1)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：1 .科研成果獎(jiǎng)分位置幾次等級(jí)1234第5名以后國家一等獎(jiǎng)家二等三級(jí)四等15131191311971087687657654略去一等二等三級(jí)975754643532421地一等大廳二等三級(jí)543432321210.510.5縣一等二等三級(jí)321210.510.50.52 .鑒定合格的科研項(xiàng)目分位置幾次鑒定機(jī)關(guān)等級(jí)1234第5名以后國家級(jí)54321省部級(jí)32.521.51地市級(jí)21.510.53、本行業(yè)的發(fā)明或?qū)嵱眯滦蛯＠治恢脦状螌＠?23發(fā)明專利321實(shí)用新型專利10.5(二)

5、各種獎(jiǎng)勵(lì)以獲獎(jiǎng)證書正本為準(zhǔn)；(3)同一項(xiàng)目只記得一個(gè)最高點(diǎn)(4)本項(xiàng)最高不超過20分。六、在職以來的論文、論著： 10分(一)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)表的論文分位置幾次等級(jí)123備注國家級(jí)210.5中華牌第一名3分，國際發(fā)表第一名5分。 23位數(shù)依次減半。省級(jí)10.5市級(jí)0.5二、著作分位置次數(shù)等級(jí)特輯執(zhí)行主編副執(zhí)行主編參編二十萬字以上5310.25二十萬字以下420.50.25(2)發(fā)表的論文是在有關(guān)部門批準(zhǔn)的正式發(fā)行號(hào)(cn，issn )的刊物上發(fā)表的，論文要以原創(chuàng)為基準(zhǔn)，并且要與其專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)，同一論文多次發(fā)表只能記錄最高點(diǎn)，發(fā)表的刊物有明確的等級(jí)(3)論著是指正式出版社(isbn )出版的論

6、著或?qū)Ｖ?4)論文、論著總數(shù)不超過5部，其中有代表性的著作不超過2部(5)各得分值為最高得分值，根據(jù)論文、特輯的質(zhì)量和論文期刊的等級(jí)，審核員可以適當(dāng)扣分，該項(xiàng)最高10分以下。七、在職以來的表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)： 20分(一)特別津貼和提拔人才(僅限一項(xiàng))。等級(jí)享受政府的優(yōu)惠省有突出貢獻(xiàn)的中青年專門人才和省級(jí)拔尖人才提拔市級(jí)人才提拔縣里的優(yōu)秀人材分?jǐn)?shù)101063(二)其他榮譽(yù)稱號(hào)(限制五項(xiàng))。等級(jí)部級(jí)省級(jí)市級(jí)分?jǐn)?shù)432黨委或者政府給予的綜合表彰分為1.5倍的人事或者人事和業(yè)務(wù)部門按照共同給予的標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)基加分的市和以上部門單獨(dú)給予的表彰一半加分的縣市區(qū)委員會(huì)、政府給予的綜合表彰報(bào)酬加上2分。這個(gè)項(xiàng)目最多20分

7、以下。八、其他： 12分鐘(1)現(xiàn)在在縣駐地以外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作一定年限的，有利。年限十五年以上11年到15年六到十年三年到五年一到兩年分?jǐn)?shù)54321(二)目前在縣級(jí)以上城市駐地工作，在任期間，中小學(xué)人民教師在農(nóng)村學(xué)校任職一年多。 醫(yī)療衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和以下地方連續(xù)服務(wù)一年以上的，由地方部門和縣以上行政主管部門和派遣部門和行政主管部門證明，每滿一周年加0.5分，最多加3分。 援疆、援藏等人員每半年增加0.5分，最多增加4分。(三)繼續(xù)教育培訓(xùn)。 在任期間參加全市統(tǒng)一組織的繼續(xù)教育訓(xùn)練不得分為不足50個(gè)學(xué)分，每超過50個(gè)學(xué)分的20個(gè)學(xué)分計(jì)0.5分，最多不超過3分。(4)外語成績(考試分?jǐn)?shù)按百分制，有合格證成績的按成績評(píng)分，沒有成績的按70分計(jì))。成績四十分以下41-5051-6061-7071-8080分以上分?jǐn)?shù)011.251.51.752這個(gè)項(xiàng)目最多12分以下。九、專業(yè)工作能力(由審核員綜合審定):13分本項(xiàng)目可以根據(jù)申報(bào)者提供的申報(bào)資料、文件記錄、業(yè)務(wù)測試成績、民主評(píng)議等各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，合理評(píng)定分?jǐn)?shù)。 主要依據(jù)如下：(1)關(guān)于本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的熟練程度，能否熟練解決本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的復(fù)雜難題及重大技術(shù)操作等(二)工作業(yè)績在職場表現(xiàn)程度，是否能在本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)方面開拓創(chuàng)新，為英勇的服務(wù)(三)是否具備指導(dǎo)本專業(yè)及