物流公司員工勞動合同書

1、* * *物流有限公司員工勞動合同甲方：公司地址：乙方：居民身份證：家庭地址：聯(lián)系電話：乙方確認甲方已如實告知并經(jīng)乙方確認乙方有權(quán)了解的內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、勞動報酬等信息，乙方已詳細了解并閱讀甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方承諾，乙方向甲方提供的學習、證件、文件及其他資料是真實的，如提供虛假資料，乙方愿意承擔相應(yīng)責任，直至勞動合同終止。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方的有關(guān)事宜，特訂立本合同，以資共同遵守。第一章合同條款第一條：年月日至年月日。如果雙方在合同到期前一個月達成續(xù)約協(xié)議，合同可以無限期續(xù)約

2、。第二章工作內(nèi)容和工作場所第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在本部門任職(工種)。乙方的工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方確定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。第三條乙方的工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的工作標準.第四條乙方的工作地點為第五條乙方同意甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或公司業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、崗位和地點。第三章工作時間、休息和休假第六條乙方工作時間為每周五天，每天八小時，上下班時間按公司規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方有權(quán)享受甲方規(guī)定的法定節(jié)假日和休假待遇.依法實行特殊工作時間的除外。第八條乙方同意甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整和變更工作時間，并要求員工在法定節(jié)假日和休息日工作，但前提是員工

3、有合理的休息時間。乙方無特殊原因應(yīng)積極支持和服從甲方的安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班時間。第九條甲方不得違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。如有特殊情況需要加班，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資，但法律和有關(guān)規(guī)定不得支付的除外。第四章勞動報酬第十條甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營情況制定公司的薪酬制度，并根據(jù)乙方的職責和其他情況確定相應(yīng)的薪酬標準，通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，并于次月10日支付。第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動報酬(即工資)包括基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用，具體參照申請表中確定的基數(shù)。第十二條甲方應(yīng)根據(jù)利潤情況和乙方的行為及工作表現(xiàn)增加工資。如乙方未能達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的

4、工資不予增加。第十三條甲方根據(jù)企業(yè)盈利情況設(shè)立年終獎，并可根據(jù)員工在公司的勞動表現(xiàn)和工作年限發(fā)放獎金。第十四條甲方根據(jù)國家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定向乙方提供津貼和補貼。第十五條除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的補貼外，甲方?jīng)]有義務(wù)向乙方提供其他補貼。第十六條甲方支付給乙方的工資包括乙方履行保密義務(wù)應(yīng)獲得的報酬，具體比例為報酬的15%。第十七條甲方保證在乙方提供正常勞動的情況下，月工資不低于甲方當?shù)卣淖畹凸べY標準。第十八條乙方同意甲方可以根據(jù)以下原因調(diào)整乙方的工資：(1)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整崗位；(2)根據(jù)甲方的規(guī)章制度調(diào)整乙方的勞動報酬；(3)調(diào)整部分(五)甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，出現(xiàn)其他客觀情況

5、。第五章社會保險第十九條甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險。第六章勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護第二十條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工具，并為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或解除合同。第二十一條甲方根據(jù)工作需要和國家規(guī)定，為乙方提供勞動防護用品和保健用品。為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)當?shù)貥藴蕡?zhí)行。第二十二條在乙方任職期間，甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)、各項規(guī)章制度和社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第二十三條對有職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)當按照國家有關(guān)法律規(guī)定提供職業(yè)危害防護。第七章勞動

6、紀律第二十四條乙方已了解并認真閱讀甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。第二十五條甲方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)制定和修改規(guī)章制度和勞動紀律。第二十六條乙方觸犯刑律、受到法律制裁或違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除；如乙方違反公司規(guī)章制度，對公司利益造成損害，如損害企業(yè)聲譽和財產(chǎn)損失，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重采取一次性罰款措施；第二十七條乙方有貪污、賄賂、嚴重失職、營私舞弊或其他不道德行為，對他人的人身、財產(chǎn)利益造成或?qū)⒃斐蓢乐負p害，乙方觸犯刑律并受到法律制裁的，甲方有權(quán)立即解除合同，不給予“合同賠償”和“合同履約款”。因乙方貪污賄賂造成

7、的損失以及對他人人身安全和財產(chǎn)利益的損害，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任；第二十八條乙方在任職期間和離職后的商業(yè)秘密保護，按照雙方保密協(xié)議執(zhí)行。第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)第二十九條甲方可根據(jù)乙方的實際工作能力和公司工作需要，對乙方的工作崗位進行適當調(diào)整。第三十條甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。第三十一條乙方在任職期間的技術(shù)成果及相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方有權(quán)獲得榮譽證書和物質(zhì)獎勵。第三十二條甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓，乙方享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利和相關(guān)人員待遇.第三十三條乙方有權(quán)參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學習，并提出改進工作的建議。第三十四條乙方有義務(wù)維護甲方的利益和聲譽，愛護甲方的公共財產(chǎn)，遵

8、守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。第九章合同的解除和終止第三十五條經(jīng)雙方協(xié)商同意，本合同可以解除。第三十六條符合下列條件的，甲方可以提前30天書面通知乙方解除勞動合同：(一)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者甲方安排的其他工作的；(二)因訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，甲方未履行勞動合同，且未能與乙方就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；(3)乙方經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后不稱職的；(4)甲方規(guī)章制度規(guī)定的勞動合同解除發(fā)生。第37條基金(三)企業(yè)改變生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者調(diào)整經(jīng)營方式后，仍需裁員的；(四)因訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使甲方不能履行勞動合同

9、的；第三十八條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(三)嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害和經(jīng)濟損失的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位工作任務(wù)完成，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；(五)乙方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方違背真實意思，責令生產(chǎn)或者變更勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的；(六)乙方違反國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)并被依法追究刑事責任的。第三十九條符合下列條件的，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方不履行勞動合同或違反國家政策法規(guī)，侵犯乙方勞動權(quán)利的；(2)甲方未按規(guī)定支付乙方勞

10、動報酬的。(3)甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方利益的；(四)甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使乙方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效或者部分無效的；(5)如甲方以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作，或甲方非法命令或強迫乙方冒險危及其人身安全，乙方可不經(jīng)事先通知甲方立即解除勞動合同.第四十條有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：(a)患有職業(yè)病或因工受傷，并被確認無行為能力或部分無行為能力；(2)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負傷；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條任何一方解除勞動合同，必須提前一個月通知對

11、方，否則按勞動者工資標準的兩倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動合同的程序，按照法律和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理。第四十二條在合同期內(nèi)，乙方有正當理由不愿意繼續(xù)在企業(yè)工作的，可以辭職，但應(yīng)提前一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效.如果辭職人員由甲方出資培訓，培訓期滿后，如果其未按合同規(guī)定工作年限，應(yīng)向甲方支付培訓費用。如甲方未經(jīng)甲方同意離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門要求乙方繼續(xù)履行勞動合同，并賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失.第四十三條乙方擔任經(jīng)濟、管理、財務(wù)等高級職務(wù)的。在合同期限內(nèi)，無正當理由不得辭職。如果乙方未經(jīng)甲方同意決定辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的間接或直接經(jīng)濟損失，并至少賠償合同剩余部分的全部工資作為違約責任。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿；(2)乙方依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章違約責任第四十五條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同。除特殊情況下雙方協(xié)商一致未能履行勞動合同的相關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反本合同第四十六條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過后，報董事會批準。本合同的解釋權(quán)屬于公司人事部(或辦公室)。第四