物流公司員工勞動(dòng)合同書

1、* * *物流有限公司員工勞動(dòng)合同甲方：公司地址：乙方：居民身份證：家庭地址：聯(lián)系電話：乙方確認(rèn)甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認(rèn)乙方有權(quán)了解的內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等信息，乙方已詳細(xì)了解并閱讀甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾，乙方向甲方提供的學(xué)習(xí)、證件、文件及其他資料是真實(shí)的，如提供虛假資料，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，直至勞動(dòng)合同終止。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方的有關(guān)事宜，特訂立本合同，以資共同遵守。第一章合同條款第一條：年月日至年月日。如果雙方在合同到期前一個(gè)月達(dá)成續(xù)約協(xié)議，合同可以無限期續(xù)約

2、。第二章工作內(nèi)容和工作場(chǎng)所第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在本部門任職(工種)。乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調(diào)整。第三條乙方的工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn).第四條乙方的工作地點(diǎn)為第五條乙方同意甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力或公司業(yè)務(wù)需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、崗位和地點(diǎn)。第三章工作時(shí)間、休息和休假第六條乙方工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，上下班時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方有權(quán)享受甲方規(guī)定的法定節(jié)假日和休假待遇.依法實(shí)行特殊工作時(shí)間的除外。第八條乙方同意甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整和變更工作時(shí)間，并要求員工在法定節(jié)假日和休息日工作，但前提是員工

3、有合理的休息時(shí)間。乙方無特殊原因應(yīng)積極支持和服從甲方的安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時(shí)間。第九條甲方不得違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。如有特殊情況需要加班，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資，但法律和有關(guān)規(guī)定不得支付的除外。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和經(jīng)營(yíng)情況制定公司的薪酬制度，并根據(jù)乙方的職責(zé)和其他情況確定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，并于次月10日支付。第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬(即工資)包括基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費(fèi)用，具體參照申請(qǐng)表中確定的基數(shù)。第十二條甲方應(yīng)根據(jù)利潤(rùn)情況和乙方的行為及工作表現(xiàn)增加工資。如乙方未能達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的

4、工資不予增加。第十三條甲方根據(jù)企業(yè)盈利情況設(shè)立年終獎(jiǎng)，并可根據(jù)員工在公司的勞動(dòng)表現(xiàn)和工作年限發(fā)放獎(jiǎng)金。第十四條甲方根據(jù)國(guó)家和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定向乙方提供津貼和補(bǔ)貼。第十五條除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的補(bǔ)貼外，甲方?jīng)]有義務(wù)向乙方提供其他補(bǔ)貼。第十六條甲方支付給乙方的工資包括乙方履行保密義務(wù)應(yīng)獲得的報(bào)酬，具體比例為報(bào)酬的15%。第十七條甲方保證在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，月工資不低于甲方當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十八條乙方同意甲方可以根據(jù)以下原因調(diào)整乙方的工資：(1)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整崗位；(2)根據(jù)甲方的規(guī)章制度調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬；(3)調(diào)整部分(五)甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，出現(xiàn)其他客觀情況

5、。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第十九條甲乙雙方按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。第六章勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工具，并為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或解除合同。第二十一條甲方根據(jù)工作需要和國(guó)家規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品和保健用品。為女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十二條在乙方任職期間，甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)技術(shù)、各項(xiàng)規(guī)章制度和社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。第二十三條對(duì)有職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定提供職業(yè)危害防護(hù)。第七章勞動(dòng)

6、紀(jì)律第二十四條乙方已了解并認(rèn)真閱讀甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十五條甲方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)制定和修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第二十六條乙方觸犯刑律、受到法律制裁或違反公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除；如乙方違反公司規(guī)章制度，對(duì)公司利益造成損害，如損害企業(yè)聲譽(yù)和財(cái)產(chǎn)損失，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重采取一次性罰款措施；第二十七條乙方有貪污、賄賂、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或其他不道德行為，對(duì)他人的人身、財(cái)產(chǎn)利益造成或?qū)⒃斐蓢?yán)重?fù)p害，乙方觸犯刑律并受到法律制裁的，甲方有權(quán)立即解除合同，不給予“合同賠償”和“合同履約款”。因乙方貪污賄賂造成

7、的損失以及對(duì)他人人身安全和財(cái)產(chǎn)利益的損害，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；第二十八條乙方在任職期間和離職后的商業(yè)秘密保護(hù)，按照雙方保密協(xié)議執(zhí)行。第八章雙方的權(quán)利和義務(wù)第二十九條甲方可根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第三十條甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。第三十一條乙方在任職期間的技術(shù)成果及相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方有權(quán)獲得榮譽(yù)證書和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十二條甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，乙方享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利和相關(guān)人員待遇.第三十三條乙方有權(quán)參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并提出改進(jìn)工作的建議。第三十四條乙方有義務(wù)維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，愛護(hù)甲方的公共財(cái)產(chǎn)，遵

8、守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。第九章合同的解除和終止第三十五條經(jīng)雙方協(xié)商同意，本合同可以解除。第三十六條符合下列條件的，甲方可以提前30天書面通知乙方解除勞動(dòng)合同：(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者甲方安排的其他工作的；(二)因訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，甲方未履行勞動(dòng)合同，且未能與乙方就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(3)乙方經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后不稱職的；(4)甲方規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)合同解除發(fā)生。第37條基金(三)企業(yè)改變生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方式后，仍需裁員的；(四)因訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使甲方不能履行勞動(dòng)合同

9、的；第三十八條有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害和經(jīng)濟(jì)損失的；(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；(五)乙方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方違背真實(shí)意思，責(zé)令生產(chǎn)或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；(六)乙方違反國(guó)家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)并被依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條符合下列條件的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策法規(guī)，侵犯乙方勞動(dòng)權(quán)利的；(2)甲方未按規(guī)定支付乙方勞

10、動(dòng)報(bào)酬的。(3)甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方利益的；(四)甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使乙方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；(5)如甲方以暴力、脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作，或甲方非法命令或強(qiáng)迫乙方冒險(xiǎn)危及其人身安全，乙方可不經(jīng)事先通知甲方立即解除勞動(dòng)合同.第四十條有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：(a)患有職業(yè)病或因工受傷，并被確認(rèn)無行為能力或部分無行為能力；(2)乙方在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十一條任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)

11、方，否則按勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金。解除勞動(dòng)合同的程序，按照法律和企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理。第四十二條在合同期內(nèi)，乙方有正當(dāng)理由不愿意繼續(xù)在企業(yè)工作的，可以辭職，但應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效.如果辭職人員由甲方出資培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿后，如果其未按合同規(guī)定工作年限，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。如甲方未經(jīng)甲方同意離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門要求乙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.第四十三條乙方擔(dān)任經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)務(wù)等高級(jí)職務(wù)的。在合同期限內(nèi)，無正當(dāng)理由不得辭職。如果乙方未經(jīng)甲方同意決定辭職，甲方有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的間接或直接經(jīng)濟(jì)損失，并至少賠償合同剩余部分的全部工資作為違約責(zé)任。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿；(2)乙方依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章違約責(zé)任第四十五條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。除特殊情況下雙方協(xié)商一致未能履行勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反本合同第四十六條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。本合同的解釋權(quán)屬于公司人事部(或辦公室)。第四