養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣.ppt

1、如何養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣 工作中應(yīng)注意的細(xì)節(jié),為什么要養(yǎng)成良好的習(xí)慣？,杰出的人之所以杰出，往往不是因?yàn)樗卸喔叩奶熨x，在于他們具有許許多多良好的習(xí)慣。要培養(yǎng)一個(gè)好習(xí)慣，首先必須要明白它的重要性，因?yàn)橹挥忻靼琢怂闹匾?，才?huì)有培養(yǎng)這個(gè)習(xí)慣的強(qiáng)烈愿望。一旦有了這種強(qiáng)烈的愿望，我們就可以把這些意義和愿望都寫下來，貼在自己經(jīng)?？吹降牡胤揭蕴嵝炎约?。 討論,本次培訓(xùn)的目的,本次培訓(xùn)主要是歸納一些工作中良好的習(xí)慣，不是讓大家教條化，不是強(qiáng)行規(guī)定大家必須用怎樣的格式，怎樣的條款來約束自己，還是倡導(dǎo)個(gè)性化的。只是有些基礎(chǔ)，共通的部分，還需要大家注意。良好的習(xí)慣是生活和工作上都必須掌握的基本素質(zhì)。 工作中養(yǎng)成

2、良好習(xí)慣的人，不僅會(huì)認(rèn)真對待工作，將小事做細(xì)，并且會(huì)在細(xì)節(jié)中尋找機(jī)會(huì)，從而使自己的工作更得心應(yīng)手，明確工作思路，提高工作效率，業(yè)績越做越好！ 培養(yǎng)一個(gè)好習(xí)慣不是輕而易舉的，有研究表明一個(gè)習(xí)慣的養(yǎng)成需要21天，90天的重復(fù)會(huì)形成穩(wěn)定的習(xí)慣。培養(yǎng)過程中要面對的最大敵人就是一個(gè)字“懶”，習(xí)慣的塑造在于循序漸進(jìn)。,習(xí)慣,什么叫習(xí)慣？ 習(xí)慣一定是行為，而且是穩(wěn)定的、甚至是自動(dòng)化、潛意識表現(xiàn)的行為，并不一定是我們自己希望的行為。我們每個(gè)人身上一定有很多好的習(xí)慣，也一定有些不好的習(xí)慣。壞習(xí)慣是一種藏不住的缺點(diǎn)，別人看得見，我們自己看不見，因此當(dāng)別人指出我們的壞習(xí)慣的時(shí)候，我們要摒棄壞的習(xí)慣，培養(yǎng)好的習(xí)慣。

3、我們先來梳理現(xiàn)在的習(xí)慣：,什么樣的習(xí)慣是良好的工作習(xí)慣,討論,良好的工作習(xí)慣,在現(xiàn)在的工作中有很多事情要反復(fù)做,時(shí)間久了就養(yǎng)成了習(xí)慣,而其中有好習(xí)慣也有壞習(xí)慣。 專家指出好習(xí)慣可以用下面這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)：確定我們的工作習(xí)慣是否有效率，是否有利于成功。也就是說如果我們應(yīng)該做的事情而沒有做，或做而未做完，并經(jīng)常為此而感到焦灼，那就證明我們需要改變工作習(xí)慣，找到并養(yǎng)成一種高效率的工作習(xí)慣。 智聯(lián)招聘推出工作習(xí)慣調(diào)查，十大工作好習(xí)慣包括： 1.每天的工作能按照輕重緩急進(jìn)行安排。6.能保持干凈整潔的工作環(huán)境。 2.勤于思考，及時(shí)總結(jié)業(yè)務(wù)方面的成績。7.能夠控制住干擾。 3.對自己的工作有清晰的計(jì)劃。8.盡

4、量在上班時(shí)間完成自己的工作。 4.和領(lǐng)導(dǎo)以及同事能夠保持良好的溝通。9.定期進(jìn)行工作總結(jié)。 5.主動(dòng)學(xué)習(xí)或利用自動(dòng)化手段提高工作效率。10.今日事今日畢。,工作日志及媒體列表,在你一天的工作當(dāng)中，你可能先Q了幾個(gè)很重要的客戶，或者發(fā)出過幾份十分有效的郵件，電話了幾個(gè)很重要的客戶，做了很多很多的工作。但是如果你沒有寫工作日志的習(xí)慣，沒有及時(shí)的將這些客戶用媒體列表形式記錄下來，一天或者數(shù)天之后就很可能忘記是哪個(gè)客戶需要再回訪一遍，或給哪個(gè)客戶發(fā)過重要郵件也許在座的各位大腦都聰明，記憶力好，可能在你的大腦中記住了一天的工作事情，記住了兩天的工作事情，但是任何人永遠(yuǎn)也不可能記住日復(fù)一日，常年累月的所有

5、的事情。除非你是超人，如真是超人也就不會(huì)坐在這里了，何況也沒有超人。 總結(jié)：所以寫工作日志，詳細(xì)備注歸納媒體列表可以讓你及時(shí)的記錄下每天的工作事項(xiàng)，清楚的知道自己每天的工作內(nèi)容。,工作中需要改的壞習(xí)慣,1)經(jīng)常性遲到。你上班或開會(huì)經(jīng)常遲到嗎？遲到會(huì)給人一種傲慢或是懶散的印象，開會(huì)晚到5或10分鐘會(huì)引起“多米諾”效應(yīng)。因?yàn)榍懊娴臅?huì)議開晚了，那么當(dāng)天安排在后面的會(huì)議的時(shí)間都會(huì)被打亂。而且準(zhǔn)時(shí)到會(huì)的人也會(huì)感覺自己的時(shí)間被浪費(fèi)了。因此，守時(shí)或是早點(diǎn)兒到辦公室都會(huì)表明，你是一個(gè)有時(shí)間觀念的人，不光珍惜自己的時(shí)間，也在乎別人的時(shí)間?！?2）消極。人人都會(huì)講八卦、發(fā)牢騷或是不時(shí)抱怨幾句，但一旦將此變?yōu)榱?xí)慣，

6、也就離丟飯碗不遠(yuǎn)了。-“上司的職責(zé)之一就是要保持整個(gè)團(tuán)隊(duì)高昂的戰(zhàn)斗力，一旦團(tuán)隊(duì)中有人散播消極情緒，消極的員工通常會(huì)被上司視為腫瘤，結(jié)果就是會(huì)最終被切除?！比羰窃诠ぷ魃嫌腥魏尾粷M情緒，一個(gè)好的方法就是私下里和你的上司直接溝通，而不是跑去煽動(dòng)同事。 3）無計(jì)劃。很多時(shí)候，都會(huì)產(chǎn)生這樣一種想法：反正還有時(shí)間，明天再做也不遲，正是這種逃避、懶散、無計(jì)劃的習(xí)慣會(huì)讓你變得工作效率低下。有些任務(wù)，在剛開始時(shí)，我們會(huì)覺得無法實(shí)現(xiàn)，或者會(huì)覺得需要付出很大的努力，于是就什么也不去做，或者隨意的做。其實(shí)，如果我們困難能夠一點(diǎn)一點(diǎn)地去做，就像小孩子學(xué)走路一樣，一步一步地慢慢前行，很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)事情沒有想象中的那樣，解決

7、事情的方法也會(huì)在逐步的探索中顯出雛形。,習(xí)慣 . 改變,思考我們有哪些壞習(xí)慣。 請列出你很想改變的三種習(xí)慣 壞習(xí)慣 變?yōu)?好習(xí)慣,2.,1.,3.,承諾人： 監(jiān)督人：,如何養(yǎng)成良好的習(xí)慣？,總結(jié),分享,任超一個(gè)月堅(jiān)持去健身房鍛煉瘦了十幾斤！這也可以說明開篇提到過的，21天以上的重復(fù)會(huì)形成習(xí)慣，90天的重復(fù)會(huì)形成穩(wěn)定的習(xí)慣。只要堅(jiān)定一個(gè)好觀念，它一定會(huì)變成你的信念，從而養(yǎng)成一個(gè)好的習(xí)慣。 習(xí)慣的形成大致分成三個(gè)階段：第一個(gè)階段是頭17天左右，這個(gè)階段的特征是“刻意，不自然”。你需要十分刻意地提醒自己去改變，而你也會(huì)覺得有些不自然，不舒服。第二個(gè)階段是721天左右，這一階段的特征是“刻意，自然”，你已經(jīng)覺得比較自然，比較舒服了，但是一不留意，你還會(huì)回復(fù)到從前，因此，你還需要刻意地提醒自己改變。第三階段是2190天左右，這個(gè)階段的特征是“不經(jīng)意，自然”，其實(shí)這就是習(xí)慣，這一階段被稱為“習(xí)慣性的穩(wěn)定期”。一旦跨入這個(gè)階段，你就已經(jīng)完成了自我改造，這個(gè)習(xí)慣已成為你生命中的一個(gè)有機(jī)組成部分，它會(huì)自然而然地不停為你“效勞”。,分享,丁鎮(zhèn)澤的數(shù)據(jù)是最好的，合作的開發(fā)者個(gè)數(shù)和嵌入APP個(gè)數(shù)也是最多的，當(dāng)然他的數(shù)據(jù)也是最穩(wěn)定的；,工作中的細(xì)節(jié)主要體現(xiàn),工