醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定

1、醫(yī)院加班、搬遷、休假管理規(guī)定為了維持良好的工作秩序，提高工作效率，確保本院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)當(dāng)前國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際情況，特別制定了牙齒規(guī)定，供本院?jiǎn)T工執(zhí)行。第一，牙齒條款適用于我院所有員工。第二，本院職員正常工作時(shí)間每周星期一至星期五，每天8點(diǎn)30分至16點(diǎn)30分。法定假日和公休日休息。(牙齒中，輪班人員、綜合計(jì)算工作制或?qū)儆诜钦?guī)工作制的勞動(dòng)者的工作時(shí)間等，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定和工作要求另行規(guī)定。）第三，本院職員要自覺遵守本院的工作和規(guī)定，按時(shí)上下班，做好出勤記錄。第四，職員以考勤記錄為標(biāo)準(zhǔn)(不上班的人遲到處理，不下班的人早退處理，上下班不上班的人曠工處理)。五、加班原則和程序：1.原

2、則上，本醫(yī)院鼓勵(lì)職員加班、高效工作張儷、員工在8小時(shí)內(nèi)完成任務(wù)，各部門要嚴(yán)格控制部門職員加班的情況。2.加班除了規(guī)定工作時(shí)間外，由于業(yè)務(wù)需要或部門主管指定，需要繼續(xù)工作的稱為加班。3.員工在業(yè)務(wù)上有加班要求的話，部門經(jīng)理必須填寫加班申請(qǐng)單(日程)，并經(jīng)過主管職能部負(fù)責(zé)人(職能部、中級(jí)干部分管領(lǐng)導(dǎo))的簽名，向人事和負(fù)責(zé)人提交簽名后才有效。提交時(shí)間：必須在工作日緊急加班當(dāng)天16點(diǎn)之前。周末加班必須在本周五16點(diǎn)之前；國家法定假日加班加班前一周；特殊情況不能及時(shí)提交，有加班人員的部門主管打電話給職能部門，在正常工作后第一個(gè)工作日12點(diǎn)以前補(bǔ)充。(David aser，Northern Exposur

3、e，美國電視電視劇，業(yè)務(wù)名言)加班申請(qǐng)單附在考勤表后，每月6日為止，報(bào)告人事部進(jìn)行總結(jié)?？记诳ū仨氂刹块T負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。(員工保留加班申請(qǐng)單存根，允許當(dāng)月停業(yè)。）4、職員加班記錄必須與出席機(jī)的記錄一致，有出入的話，以出席機(jī)的記錄為準(zhǔn)。5，以開始為單位2小時(shí)的加班時(shí)間。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日。在此基礎(chǔ)上計(jì)算轉(zhuǎn)移(或加班補(bǔ)貼)。6、費(fèi)翔加班時(shí)間最多連續(xù)4小時(shí)天、周末、國家法定假日的加班時(shí)間最多為8小時(shí)天，每月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)。(其中屬于值班者、綜合計(jì)算工作制或不工作制的勞動(dòng)者另有規(guī)定。）7、職員加班后，除了預(yù)定每位員工5天的曹征時(shí)間(可以年假)外，還應(yīng)在本月(月

4、末加班延長(zhǎng)時(shí)間在下月第一周內(nèi))準(zhǔn)備職員轉(zhuǎn)移，累計(jì)渡邊杏，為了保障工人的健康，可累計(jì)渡邊杏。部門負(fù)責(zé)人沒有安排的是追究部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。員工不想休息的事自動(dòng)放棄休息。由于特殊工作關(guān)系不能安排離職，除了預(yù)約每位員工5天的工作時(shí)間外，其余部分計(jì)算工人的加班工資。8、由于工作性質(zhì)，例如全面計(jì)算工作時(shí)間工作系統(tǒng)或不定期工作系統(tǒng)工作人員，按照規(guī)定，周末繼續(xù)工作被認(rèn)為不是正常工作，加班；但是國家法定假日繼續(xù)工作的產(chǎn)山加班、醫(yī)院按規(guī)定支付加班工資。9.如果因當(dāng)天休假影響工作而加班，則不享受加班待遇。10、除了帶薪年假外，工人自愿放棄的其他帶薪休假(如公休日)不作為加班工作時(shí)間使用。六、轉(zhuǎn)讓原則和程序：1.職員經(jīng)院人事科承認(rèn)的加班工作時(shí)間可以用作本月內(nèi)以前的休息。2.如果那個(gè)月沒有加班工作時(shí)間(而且沒有預(yù)定加班工作時(shí)間)的牙齒，如果想申請(qǐng)休假，只能使用帶薪年假或四個(gè)假期，那么可以先休假，然后返回加班，這樣的渡邊杏。否則就擅自缺勤處理。3.員工可以在不影響工作的前提下離職。全休應(yīng)提前填寫調(diào)休申請(qǐng)單，并必須得到部門主管的批準(zhǔn)，調(diào)休申請(qǐng)單附在考勤表，每月人事科。Vii .其他休假原則和程序1.其他休假參考人員限制的相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行，任何休假都要填寫相關(guān)申請(qǐng)單，并獲得部門主管(中級(jí)干部分管領(lǐng)導(dǎo)人)的批準(zhǔn)。部門將相關(guān)申請(qǐng)單附在考勤表后，每月向人事部報(bào)告。2，公休日，病假除了填寫申請(qǐng)表外，還應(yīng)附上相關(guān)