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文檔簡介
1、從管事管人到管心,目 錄,2,導 言,1.,管 心 的 藝 術,4.,結 束 語,5.,第一講:導 言,1、“客戶滿意,股東滿意,員工滿意”哪個排在第一? 2、世界五百強企業(yè)的文化靈魂是什么? 3、未來的企業(yè)靠什么競爭?,3,現(xiàn)代管理者(創(chuàng)業(yè)者)的煩惱,4,工傷事故和產(chǎn)品質量問題越來越多,員工的職業(yè)心態(tài)越來越不好,員工流失率 越來越大,人才難求 也難留,規(guī)章制度難以落實下去,人因工作而造成對立,5,上司,下屬,自已,因工作而形成對立,因競爭而形成對立,同僚,新進,第二講 管事管人管心之三重境界,企業(yè)“事”典,6,人 事,覓才/選才/育才/薦才 佐理/任免/獎懲/考核,行 銷,訂價/企劃/擬策/
2、銷售/通路 /市場開發(fā)/應用指導,財 務,收支/調(diào)度 運用/信用 財務/稅務 出納等,制 造,原料/設備 生產(chǎn)/品管 倉儲/運輸 維修等,總 務,采購/后勤維修/安全/福利 以及各類庶務,研 發(fā),制程/生產(chǎn)/應用/市場 設計/設備/工具/包裝,企 業(yè) 的 事,提供有形或無形商品 以滿足顧客的需求,董事長之事 眾人之首 為企業(yè)聚財 覓機/用才,總經(jīng)理之事 眾人之首 為企業(yè)開源 節(jié)流/規(guī)劃,第三講:心 本 管 理,7,心為天下第一焦點, 人之第一根本,人本管理,實則心本管理,“愛心”、“誠心”、“真心”、“童心”、“良心”; 更有“黑心”、“毒心”、“假心”、“狠心”、“壞心” 俗話說:“變?nèi)讼茸?/p>
3、心”“交友先交心”“服人先服心”,8,創(chuàng)業(yè)者最應該講“良心”,心本管理決定價值觀的管理,9,人生的目標,生活的 基本保障,社會價值 的體現(xiàn),幸福三要素,為什么有的人賺了很多錢后,以前的目標實現(xiàn)了,新的目標沒有了,失去方向了,生活反而覺得無聊起來?為什么金錢與幸福并非成正比呢?,心本管理天下第一本事,10,目標 一致,一個企業(yè)、一個組織、一個團隊、一個社會的核心凝聚力、管理的最高境界到底是三個一管理,第四講:管心的藝術,11,企業(yè)發(fā)展 的心愿,個人職業(yè)發(fā)展的心愿,事業(yè)和利益 共同體的心愿,創(chuàng)業(yè)者團隊的三個心愿:,員工最關注的是是不是上了一條好船,這條船是否能遠航!,員工非常關注在這個企業(yè)是否有成
4、長空間!,現(xiàn)代員工追求的最高境界!,培養(yǎng)員工正確的價值觀,12,成功、金錢、安全、幸福、進步、快樂、 健康、學習、愛、奉獻,一般的人,愛、奉獻、健康、快樂、學習、安全、 金錢、進步、幸福、成功,成功人士,如何成為最受歡迎和最受尊敬的現(xiàn)代職業(yè)人,塑造員工良好的十種職業(yè)心態(tài),一、主動的心態(tài) 二、積極的心態(tài) 三、空杯的心態(tài) 四、雙贏的心態(tài) 五、包容的心態(tài),13,六、自信的心態(tài) 七、行動的心態(tài) 八、給予的心態(tài) 九、學習的心態(tài) 十、老板的心態(tài),激發(fā)員工的職業(yè)良心,培養(yǎng)換位思考的習慣; 制造員工的職業(yè)危機感; 培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德; 增強員工的主人公意識; 培養(yǎng)員工關注企業(yè)發(fā)展未來的意識;,14,情緒管
5、理的藝術,挑戰(zhàn)家長制和官本位,管理實行真正人性化 加強情緒教育和人際交往培訓 創(chuàng)造良好的企業(yè)文化和寬容的環(huán)境 EAP:讓員工在快樂中業(yè)績倍增 對員工不遺余力的支持,15,第五講 結束語,孫子兵法說:克敵,攻城為下,攻心為上。 管理的意義就在于管理者與下屬員工一起完成工作,共同創(chuàng)造高績效。 在完成工作的過程中,規(guī)劃未來部署工作要用心,指導員工正確工作要用心,創(chuàng)造高績效的團隊文化要用心,開拓創(chuàng)新要用心。 惟有不斷用心,管理目標才能被完成并做得更好,惟有不斷用心,管理者和員工才能在工作中不斷獲得提高和超越。 得 心 者 勝!,16,感 言 共 勉,雖然我們不能改變事物的現(xiàn)狀,但我們可以改變您對事物的看法,使您獲得更多的快樂與幸福! 在這個變革時代,人們更需要心靈的安撫,愛與奉獻是這個安撫的靈魂! 我們永遠都不要懷疑自己的能力,相信自己是最棒的,這樣才會實現(xiàn)最大的價值!,17,只要我們給了員工希望,他們就會有熱情,就會有創(chuàng)造力,就會留住他們! 塑造員工良好的職業(yè)心態(tài)
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