融資擔保公司綜合管理部經(jīng)理職位說明書模版

1、綜合管理部經(jīng)理職位說明書一、職位基本信息職位名稱綜合管理部經(jīng)理所屬職系管理職位編號所屬部門綜合管理部直接上級總經(jīng)理職位等級直接下級人數(shù)3本職位在編人數(shù)1人分析時間工作分析員二、職位設(shè)置的目的根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，利用平衡計分卡原理，負責公司人力資源、行政、后勤管理，為業(yè)務(wù)運作提供管理支持，為公司績效目標的達成提供支持。三總經(jīng)理綜合管理部經(jīng)理人事專員行政專員市場專員、在組織中的位置四、工作職責 序號工作職責1根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織人員配置、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理等人力資源管理各項工作，提高人力資源效率1） 建立與完善所在公司的人力資源管理體系；2） 根據(jù)公司實際發(fā)展需要與制度規(guī)定，擬定人員

2、調(diào)配、招聘、培訓(xùn)、員工福利等人力資源管理工作的年度計劃與費用預(yù)算，并組織實施；3） 組織并優(yōu)化績效管理、薪酬管理等工作4） 監(jiān)督與管理公司各項人力資源制度的執(zhí)行情況，并對出現(xiàn)的問題提出解決建議；5） 負責督促基礎(chǔ)工作的開展，做到更新及時、準確、完整；6） 不斷優(yōu)化公司人力資源工作的各項流程。2負責公司行政管理事務(wù)，提高工作效率1） 負責公司檔案、資料、會議組織等行政管理工作；2） 負責公司公務(wù)車輛的管理、調(diào)派，滿足公司業(yè)務(wù)需要；3） 維護辦公環(huán)境，保證辦公條件；4） 負責管理各項資產(chǎn)，提高使用效率；5） 負責公司安全保衛(wèi)的管理工作；6） 不斷優(yōu)化公司行政工作的各項流程工3履行本職位管理職責，承

3、擔部門的管理責任1） 明確下屬職責，分派、協(xié)調(diào)任務(wù)；2） 為下屬制定績效計劃、提供績效輔導(dǎo)；3） 對員工日常工作質(zhì)量、工作態(tài)度、價值觀等方面予以監(jiān)督、管理和培訓(xùn)。4推進企業(yè)文化建設(shè)工作，管理員工關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力1） 公司各類企業(yè)文化活動的組織；2） 協(xié)調(diào)、管理員工關(guān)系等；3） 建立與完善公司溝通機制，保證公司內(nèi)部的信息流暢。5協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門關(guān)系，促進業(yè)務(wù)開展6建立與維護非業(yè)務(wù)公共關(guān)系，維護公司品牌與形象7負責公司的人才培養(yǎng)、學(xué)習(xí)發(fā)展、團隊建設(shè)工作8上級交辦的工作任務(wù)五、工作聯(lián)系公司內(nèi)部門或職位公司各部門公司外部門或職位政府有關(guān)部門六、 任職資格要求維度最低要求教育知識經(jīng)驗專業(yè)要求：人力資源、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上資格及職稱要求：人力資源管理師資格經(jīng)驗要求：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗知識要求：工作任務(wù)明確，需要熟悉各項辦事程序職位能力素質(zhì)要求1、成就與行動：全局觀念、系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略思考、創(chuàng)新、行動力、執(zhí)行2、綜合管理：制度優(yōu)化、資源整合、計劃推行、識人用人、團隊整合與合作3、領(lǐng)導(dǎo)力及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)：激勵、培養(yǎng)他人4、沖擊與影響：統(tǒng)率、感召力5、幫助與服務(wù)：排隊疑難、關(guān)注細節(jié)、業(yè)務(wù)支持6、認知：前沿跟蹤、分析思考、條理性、專業(yè)化7、個人效能：責任心、組織認同、敬業(yè)、誠信 、自律、學(xué)習(xí)發(fā)展、溝通協(xié)調(diào)、語